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お問い合わせ番号：619081　最終確認日：2025年12月25日

人事

社名非公開

お問い合わせ番号：619081　最終確認日：2025年12月25日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 450 ～ 700 万円 [月給] 37.5 ～ 58.3万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める場所 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始特別産休育児休暇：年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、特別連続休暇、時間単位休暇、リフレッシュ長期休暇等
手当・福利厚生	企業型確定拠出年金制度、退職金制度、資格取得支援制度、社員持株会（奨励金有り）等
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進　企画立案～実行」「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。ただし、「４．採用業務、エンゲージメント向上施策」についても携わっていただく可能性があります。 1．健康経営推進　企画立案～実行同社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行・衛生委員会の運営事務局・健康診断対応、産業医対応・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援・健康経営度調査票の作成・申請・メンタルヘルス・フィジカルヘルスの不調者からの相談受・休復職者対応 2．DEI（障害者）活躍推進　採用～定着育成支援 ※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、同社では「障害者」と表記しています。障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動 └各種支援機関や特別支援学校等との連携└募集要項の作成・面接└配属先の検討・業務検討支援・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）・障害者スタッフの定着支援これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進　企画立案～実行」「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。ただし、「４．採用業務、エンゲージメント向上施策」についても携わっていただく可能性があります。 1．健康経営推進　企画立案～実行同社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行・衛生委員会の運営事務局・健康診断対応、産業医対応・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援・健康経営度調査票の作成・申請・メンタルヘルス・フィジカルヘルスの不調者からの相談受・休復職者対応 2．DEI（障害者）活躍推進　採用～定着育成支援 ※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、同社では「障害者」と表記しています。障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動 └各種支援機関や特別支援学校等との連携 └募集要項の作成・面接 └配属先の検討・業務検討支援・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）・障害者スタッフの定着支援変更の範囲：有本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
必要な経験	社員数100名以上の企業において、以下①～③のうち最低1つ以上中核的なメンバーとして企画、対応されたご経験が3年以上の方 ①健康経営 ②DEI推進に関する経験 ③休復職者対応＆メンタルヘルス対応	社員数100名以上の企業において、以下①～③のうち最低1つ以上中核的なメンバーとして企画、対応されたご経験が3年以上の方 ①健康経営 ②DEI推進に関する経験 ③休復職者対応＆メンタルヘルス対応
学歴	不問

業務内容

これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進　企画立案～実行」「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」
「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
ただし、「４．採用業務、エンゲージメント向上施策」についても携わっていただく可能性があります。
1．健康経営推進　企画立案～実行
同社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。
・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行・衛生委員会の運営事務局
・健康診断対応、産業医対応・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
・健康経営度調査票の作成・申請・メンタルヘルス・フィジカルヘルスの不調者からの相談受・休復職者対応
2．DEI（障害者）活躍推進　採用～定着育成支援
※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、同社では「障害者」と表記しています。
障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。
・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
└各種支援機関や特別支援学校等との連携└募集要項の作成・面接└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）・障害者スタッフの定着支援

これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進　企画立案～実行」「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
ただし、「４．採用業務、エンゲージメント向上施策」についても携わっていただく可能性があります。

1．健康経営推進　企画立案～実行

同社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。
・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
・健康診断対応、産業医対応
・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
・健康経営度調査票の作成・申請
・メンタルヘルス・フィジカルヘルスの不調者からの相談受
・休復職者対応

2．DEI（障害者）活躍推進　採用～定着育成支援

※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、同社では「障害者」と表記しています。
障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。
・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援