女性歓迎！組織開発　人材開発リード｜株式会社TRAILBLAZERの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■組織と人、両方の成長をサポートするお仕事です。
【組織開発と文化の統合】
・各事業部の状況を把握し、対話を通じて皆さんのやる気を高める取り組みを進めます。
・品質や安定性を重視する方々と、スピードや革新性を大切にする方々が、お互いを理解し協力し合えるよう、共通の言葉を見つけるお手伝いをします。
・現場に入り込み、さまざまな考え方を「対立」ではなく「良い相乗効果」に変えていくための話し合いをリードします。

【戦略的な人材管理の土台作り】
・タレントマネジメントシステムを使って、人材に関するデータを見やすくし、分析できる仕組みを設計します。
・データに基づいて、適材適所の配置や昇進、そして長く活躍してもらうためのアイデアを部長さんへ提案します。
・会社の意思決定をより良くするための、組織人事に関するダッシュボードを作ります。

【新しい仲間を迎え入れる仕組み作り】
・入社された方がスムーズに組織に慣れ、すぐに力を発揮できるよう、受け入れのプロセスをより良くしていきます。
・単に知識を学ぶだけでなく、組織の一員としての意識を育むための、継続的なサポート体制を設計します。

【採用活動における大切なパートナー】
・採用チームの方々に、現場の組織が抱える課題や状況をお伝えし、最適な人材との出会いを増やすための情報連携を行います。

皆さんの働きがいを高め、組織をより良くしていくためのお仕事です。

■組織と人、両方の成長をサポートするお仕事です。

【組織開発と文化の統合】

・各事業部の状況を把握し、対話を通じて皆さんのやる気を高める取り組みを進めます。
・品質や安定性を重視する方々と、スピードや革新性を大切にする方々が、お互いを理解し協力し合えるよう、共通の言葉を見つけるお手伝いをします。
・現場に入り込み、さまざまな考え方を「対立」ではなく「良い相乗効果」に変えていくための話し合いをリードします。

【戦略的な人材管理の土台作り】

・タレントマネジメントシステムを使って、人材に関するデータを見やすくし、分析できる仕組みを設計します。
・データに基づいて、適材適所の配置や昇進、そして長く活躍してもらうためのアイデアを部長さんへ提案します。
・会社の意思決定をより良くするための、組織人事に関するダッシュボードを作ります。

【新しい仲間を迎え入れる仕組み作り】

・入社された方がスムーズに組織に慣れ、すぐに力を発揮できるよう、受け入れのプロセスをより良くしていきます。
・単に知識を学ぶだけでなく、組織の一員としての意識を育むための、継続的なサポート体制を設計します。

【採用活動における大切なパートナー】

・採用チームの方々に、現場の組織が抱える課題や状況をお伝えし、最適な人材との出会いを増やすための情報連携を行います。

皆さんの働きがいを高め、組織をより良くしていくためのお仕事です。