女性歓迎！CRO室：プロジェクト企画・推進【リモート・フルフレックス／科学データに基づいたウェルネスブランド】｜株式会社TENTIALの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■コンディショニングの社会実装をリードするお仕事です
CRO室（Chief Research and Development Officer室）では、社内外の様々な方々と協力しながら、コンディショニングの社会への普及を目指すプロジェクトをリードしてくださる方を募集しています。

■具体的な業務内容
【プロジェクトの企画・推進】
・企業や自治体との事業開発
・成果の検証
・調査分析
・サステナビリティに関する業務など、多岐にわたるプロジェクトの企画と推進をお願いします。
【情報収集と分析】
・関連する業界の動向
・競合情報
・社会のトレンドなど、最新の情報を集めてレポートにまとめていただきます。
【関係構築】
・企業、自治体、関連機関、専門家の方々との良好な関係を築いてください。
【戦略立案と提案】
・会社全体の戦略やCRO室の方針に基づき、新しい企画を検討し、提案してください。
【社内連携と進捗管理】
・社内の各部署と連携し、プロジェクトをスムーズに進め、進捗状況を管理してください。
【成果分析と次なるアクション】
・プロジェクトの成果を分析し、その結果をもとに次のステップを設定してください。

■このお仕事の魅力・やりがい
【幅広いネットワークの構築】
・社内外の多様な方々と関わることで、広い人脈を築くことができます。
【プロジェクトへの深い関与】
・コンディショニングの社会実装に向けた様々なプロジェクトに、企画段階から実行まで深く携わることができます。
【事業成長への貢献】
・企業や自治体、関連機関への提案や協力により、事業の中長期的な成長に直接貢献できるやりがいを感じられます。

■働き方について
私たちは、TENTIALが掲げるミッションはすぐに達成できるものではなく、長い時間をかけて挑戦し続けることで実現できると考えています。また、事業の推進だけでなく、組織全体や一人ひとりの従業員が持つ可能性を最大限に引き出すことが非常に大切だと考えています。そのため、従業員が自身の能力を最大限に発揮できるよう、以下のようなサポート制度を設けています。
【柔軟な勤務時間】
・フルフレックス制（コアタイムなし）を導入しています。ご自身の働きやすい時間に勤務いただけます。会議は原則10時から17時の間で行うなど、子育て中の方にも配慮し、各チームで話し合いながら働いています。
【有給休暇の付与】
・入社時に10日間の有給休暇を付与いたします。
【在宅勤務手当】
・在宅勤務をサポートするための手当を支給いたします。

■コンディショニングの社会実装をリードするお仕事です

CRO室（Chief Research and Development Officer室）では、社内外の様々な方々と協力しながら、コンディショニングの社会への普及を目指すプロジェクトをリードしてくださる方を募集しています。

■具体的な業務内容

【プロジェクトの企画・推進】

・企業や自治体との事業開発
・成果の検証
・調査分析
・サステナビリティに関する業務など、多岐にわたるプロジェクトの企画と推進をお願いします。

【情報収集と分析】

・関連する業界の動向
・競合情報
・社会のトレンドなど、最新の情報を集めてレポートにまとめていただきます。

【関係構築】

・企業、自治体、関連機関、専門家の方々との良好な関係を築いてください。

【戦略立案と提案】

・会社全体の戦略やCRO室の方針に基づき、新しい企画を検討し、提案してください。

【社内連携と進捗管理】

・社内の各部署と連携し、プロジェクトをスムーズに進め、進捗状況を管理してください。

【成果分析と次なるアクション】

・プロジェクトの成果を分析し、その結果をもとに次のステップを設定してください。

■このお仕事の魅力・やりがい

【幅広いネットワークの構築】

・社内外の多様な方々と関わることで、広い人脈を築くことができます。

【プロジェクトへの深い関与】

・コンディショニングの社会実装に向けた様々なプロジェクトに、企画段階から実行まで深く携わることができます。

【事業成長への貢献】

・企業や自治体、関連機関への提案や協力により、事業の中長期的な成長に直接貢献できるやりがいを感じられます。

■働き方について

私たちは、TENTIALが掲げるミッションはすぐに達成できるものではなく、長い時間をかけて挑戦し続けることで実現できると考えています。また、事業の推進だけでなく、組織全体や一人ひとりの従業員が持つ可能性を最大限に引き出すことが非常に大切だと考えています。そのため、従業員が自身の能力を最大限に発揮できるよう、以下のようなサポート制度を設けています。

【柔軟な勤務時間】

・フルフレックス制（コアタイムなし）を導入しています。ご自身の働きやすい時間に勤務いただけます。会議は原則10時から17時の間で行うなど、子育て中の方にも配慮し、各チームで話し合いながら働いています。

【有給休暇の付与】

・入社時に10日間の有給休暇を付与いたします。

【在宅勤務手当】

・在宅勤務をサポートするための手当を支給いたします。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。