株式会社カオナビ

お問い合わせ番号：617657　最終確認日：2025年12月17日

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 750 万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F [変更の範囲] 有本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月
休日・休暇	年間休日 123日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制(土日祝)、カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。
手当・福利厚生
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

■人事領域で、会社の未来を一緒に創造しませんか？

【募集背景】
現在、会社全体で採用活動を強化しており、特に人事領域の課題解決をリードできる方を求めています。

【業務内容】
会社の経営戦略や組織全体が抱える課題に基づき、人事の視点から課題を設定し、その解決を牽引していただくポジションです。
入社後は、会社の採用拡大フェーズに合わせて、まず採用業務に力を入れていただく予定です。
担当する領域については、入社の時期、採用の状況、個人の適性や希望を考慮して決定いたします。

【採用業務について】
・各部署の人員計画に基づいた目標設定、採用戦略の立案、推進、そして実行
・採用プロセスの見直しと効率アップ
・採用に関する予算やKPI（重要業績評価指標）の管理
・採用ブランディングの構築や、採用広報活動の企画と実行
・経営層や現場の責任者の方々との連携
・RPO（採用代行）や採用アシスタントの方々の管理とサポート
・採用データの分析と報告
・チームを横断した採用関連プロジェクトの推進
・その他、採用活動をスムーズに進めるための業務改善

【配属部署について】
配属予定の「人材戦略室」は約20名のメンバーで構成されており、新卒採用と中途採用の業務を担当しています。
人事領域は大きく2つの部署に分かれており、採用以外の業務は別の部署が担っています。
人材戦略室には、正社員が約半数を占め、その他に業務委託、契約社員、派遣社員など、様々な働き方をするメンバーがいます。
採用領域（新卒、中途、派遣、SES）や採用する職種（ビジネス、エンジニア）によって、それぞれ役割分担をして業務を進めています。

■人事領域で、会社の未来を一緒に創造しませんか？

【募集背景】

現在、会社全体で採用活動を強化しており、特に人事領域の課題解決をリードできる方を求めています。

【業務内容】

会社の経営戦略や組織全体が抱える課題に基づき、人事の視点から課題を設定し、その解決を牽引していただくポジションです。
入社後は、会社の採用拡大フェーズに合わせて、まず採用業務に力を入れていただく予定です。
担当する領域については、入社の時期、採用の状況、個人の適性や希望を考慮して決定いたします。

【採用業務について】

・各部署の人員計画に基づいた目標設定、採用戦略の立案、推進、そして実行
・採用プロセスの見直しと効率アップ
・採用に関する予算やKPI（重要業績評価指標）の管理
・採用ブランディングの構築や、採用広報活動の企画と実行
・経営層や現場の責任者の方々との連携
・RPO（採用代行）や採用アシスタントの方々の管理とサポート
・採用データの分析と報告
・チームを横断した採用関連プロジェクトの推進
・その他、採用活動をスムーズに進めるための業務改善

【配属部署について】

配属予定の「人材戦略室」は約20名のメンバーで構成されており、新卒採用と中途採用の業務を担当しています。
人事領域は大きく2つの部署に分かれており、採用以外の業務は別の部署が担っています。
人材戦略室には、正社員が約半数を占め、その他に業務委託、契約社員、派遣社員など、様々な働き方をするメンバーがいます。
採用領域（新卒、中途、派遣、SES）や採用する職種（ビジネス、エンジニア）によって、それぞれ役割分担をして業務を進めています。

変更の範囲：有
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

必要な経験

・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上）
・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した
採用経験
・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）
・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など）

【求める人物像】
・同社の[パーパス/ビジョン/バリュー]
(https://corp.kaonavi.jp/philosophy/)に
共感いただける方
・「やらされ仕事」ではなく、「自らの意志」で仕事をつくり、完遂した経験を持つ方
・過去の成功体験に固執せず、新しい施策や手法を柔軟に試し、組織全体を動かせる方
・採用活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方
・個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方

・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上）
・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験
・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）
・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など）

【求める人物像】

・同社の[パーパス/ビジョン/バリュー](https://corp.kaonavi.jp/philosophy/)に共感いただける方
・「やらされ仕事」ではなく、「自らの意志」で仕事をつくり、完遂した経験を持つ方
・過去の成功体験に固執せず、新しい施策や手法を柔軟に試し、組織全体を動かせる方
・採用活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方
・個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方

学歴

大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社カオナビ
事業内容	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート　社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。　顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。　～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～　・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業　・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業　・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業　・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。
設立年月日	2008年 5月27日
従業員数	394名