株式会社シンクロ・フード

お問い合わせ番号：616460　最終確認日：2026年01月23日

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 800 万円 [月給] 50 ～ 66万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F [変更の範囲] 有会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 8:00 ～ 17:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月
休日・休暇	年間休日 127日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ◎年間休日：127日＋有給等◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与（入社～半年間使える特別休暇・半年後有給付与10日） ◎慶弔休暇　L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）　L弔事休暇最大10日
手当・福利厚生	【自己成長サポート】・次世代研修（オリジナル階層別研修）・人材開発会議（キャリア形成支援）・書籍購入支援（年上限3万円）・外部研修、資格支援、社内勉強会等【コミュニケーションサポート】・全社総会・ウェルカムランチ・部門懇親会（四半期1回）・社内サークル制度【家族サポート】・育児時短制度＊小学校卒業まで＊・産休／育休／介護休（実績あり）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

【私たちのミッション／募集の概要】
事業の成長をさらに加速させるため、戦略的な採用活動をぜひリードしていただきたいと考えています。
現在、当社では全社的なAI推進やM&Aといった事業拡大を進めており、素晴らしい人材を獲得することが成長の鍵を握っています。
これまでの採用方法にとらわれず、市場やターゲットとなる方々の特性を深く理解し、戦略的にアプローチする「攻め」の姿勢がとても大切です。

単に多くの応募を集めたり、日々の業務をこなすだけでなく、事業責任者や経営陣とじっくり話し合いながら、事業の成長に最も適した人材を戦略的に採用してくださることを期待しております。
早ければ1〜2年でリーダーとしてチームをまとめるチャンスもございますので、次世代のリーダー候補としてこの募集をいたしました。

【お任せしたいお仕事】
事業の成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、応募者の方々の体験向上まで、幅広い採用業務をご担当いただきます。
これまでのご経験を存分に活かしていただき、ご希望に応じてお任せするミッションを決定いたします。

【具体的なお仕事の内容】
・経営陣や部門責任者との話し合いに基づいたポジションの設計
・募集要項の作成と、各種媒体への掲載対応
・採用に関する広報活動やブランディングの設計（認知度向上や応募者体験改善のための施策立案・改善）
・紹介会社とのやり取り（紹介依頼、関係構築、進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略の設計、配信運用、効果分析）
・応募者の方々への対応（日程調整、内定後のフォロー）※ポジションによっては面接や面談の実施もございます
・採用活動の進捗管理と選考のディレクション
・入社後のオンボーディング連携や、定着支援のフォローアップ

【社内で使用するツール】
・Slack（社内でのコミュニケーションに利用します）
・HRMOS（採用管理システムです）
・Talent Palette（タレントマネジメントシステムです）
・Gemini Advanced（生成AIツールです）

【私たちのミッション／募集の概要】

事業の成長をさらに加速させるため、戦略的な採用活動をぜひリードしていただきたいと考えています。
現在、当社では全社的なAI推進やM&Aといった事業拡大を進めており、素晴らしい人材を獲得することが成長の鍵を握っています。
これまでの採用方法にとらわれず、市場やターゲットとなる方々の特性を深く理解し、戦略的にアプローチする「攻め」の姿勢がとても大切です。

単に多くの応募を集めたり、日々の業務をこなすだけでなく、事業責任者や経営陣とじっくり話し合いながら、事業の成長に最も適した人材を戦略的に採用してくださることを期待しております。
早ければ1〜2年でリーダーとしてチームをまとめるチャンスもございますので、次世代のリーダー候補としてこの募集をいたしました。

【お任せしたいお仕事】

事業の成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、応募者の方々の体験向上まで、幅広い採用業務をご担当いただきます。
これまでのご経験を存分に活かしていただき、ご希望に応じてお任せするミッションを決定いたします。

【具体的なお仕事の内容】

・経営陣や部門責任者との話し合いに基づいたポジションの設計
・募集要項の作成と、各種媒体への掲載対応
・採用に関する広報活動やブランディングの設計（認知度向上や応募者体験改善のための施策立案・改善）
・紹介会社とのやり取り（紹介依頼、関係構築、進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略の設計、配信運用、効果分析）
・応募者の方々への対応（日程調整、内定後のフォロー）※ポジションによっては面接や面談の実施もございます
・採用活動の進捗管理と選考のディレクション
・入社後のオンボーディング連携や、定着支援のフォローアップ

【社内で使用するツール】

・Slack（社内でのコミュニケーションに利用します）
・HRMOS（採用管理システムです）
・Talent Palette（タレントマネジメントシステムです）
・Gemini Advanced（生成AIツールです）

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

中途採用実務のご経験2年以上
└ 特に、複数職種（エンジニアや専門職など）実務経験者を採用していた方。
経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験

学歴

大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社シンクロ・フード
事業内容	飲食店出店開業・運営支援、及び関連業者とのマッチング支援飲食店の出店開業・運営支援サイト「飲食店ドットコム」の運営飲食店の求人情報サイト「求人飲食店ドットコム」の運営店舗のデザイン会社を探せるマッチングサイト「店舗デザイン.COM」の運営インテリア業界の求人転職サイト「求人＠インテリアデザイン」の運営居抜き店舗の買取査定サイト「飲食店ドットコム居抜き売却」の運営キッチンカーシェア・マッチングサイト「モビマル」の運営	飲食店出店開業・運営支援、及び関連業者とのマッチング支援飲食店の出店開業・運営支援サイト「飲食店ドットコム」の運営飲食店の求人情報サイト「求人飲食店ドットコム」の運営店舗のデザイン会社を探せるマッチングサイト「店舗デザイン.COM」の運営インテリア業界の求人転職サイト「求人＠インテリアデザイン」の運営居抜き店舗の買取査定サイト「飲食店ドットコム居抜き売却」の運営キッチンカーシェア・マッチングサイト「モビマル」の運営
設立年月日	2003年 4月24日
資本金	8億8230万1000円
従業員数	189名