株式会社ミナケア

お問い合わせ番号：615693　最終確認日：2026年05月19日

求人の特徴タグの説明

無料この求人を紹介してもらう

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 1000 万円 [月給] 50 ～ 82.7万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※ご経験によって別途決定
勤務地	[勤務地1] 東京都豊島区目白3丁目14-3 　目白寛永堂ビル７階 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:30～15:30）
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年末年始休暇、Happy Birthday休暇、入社月休暇制度、完全週休2日制(かつ土日祝日) 年末年始休暇、Happy Birthday休暇、入社月休暇制度、完全週休2日制(かつ土日祝日)
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回 [昨年実績]固定残業手当：80,000円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【エムスリーグループ】組織開発をご担当いただくHRBPを募集いたします！株式会社ミナケアは、エムスリーの主要グループ会社の一つとして、投資型医療の実現を目指し、健康保険組合向けのコンサルティング事業を展開しています。この度、組織開発をお任せできるHRBP（Human Resources Business Partner）を募集することになりました。【業務内容】 M3グループの一員として、第二創業期を迎えたミナケア社で、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発に携わっていただきます。特に、人事制度、採用、人材育成といった「ヒト」に関する仕組みづくりを通じて、組織をさらに強くしていくことがミッションです。経営メンバーと共に、以下の業務を中心に、幅広いテーマに積極的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。・事業統合フェーズにおける【制度設計・運用】：グループ会社間の人事制度統合業務を進めます。・組織の現状把握に基づく【課題解決】：問題点を見つけ、改善に向けた具体的なアクションを実行します。・採用のあり方や【評価・報酬・等級制度の改善・運用】：より良い制度を構築し、運用します。・【人材育成の仕組みづくりと運用】：従業員の成長をサポートする体制を整えます。・【従業員のエンゲージメント向上施策の実施】：従業員が意欲的に働ける環境づくりに取り組みます。 ※日々の人事労務に関するオペレーション業務は、社労士を含む既存のチームが担当していますのでご安心ください。 ※グループ会社である「メドケア株式会社」の人事採用業務も、必要に応じて担当いただく可能性がございます。【エムスリーグループ】組織開発をご担当いただくHRBPを募集いたします！株式会社ミナケアは、エムスリーの主要グループ会社の一つとして、投資型医療の実現を目指し、健康保険組合向けのコンサルティング事業を展開しています。この度、組織開発をお任せできるHRBP（Human Resources Business Partner）を募集することになりました。【業務内容】 M3グループの一員として、第二創業期を迎えたミナケア社で、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発に携わっていただきます。特に、人事制度、採用、人材育成といった「ヒト」に関する仕組みづくりを通じて、組織をさらに強くしていくことがミッションです。経営メンバーと共に、以下の業務を中心に、幅広いテーマに積極的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。・事業統合フェーズにおける【制度設計・運用】：グループ会社間の人事制度統合業務を進めます。・組織の現状把握に基づく【課題解決】：問題点を見つけ、改善に向けた具体的なアクションを実行します。・採用のあり方や【評価・報酬・等級制度の改善・運用】：より良い制度を構築し、運用します。・【人材育成の仕組みづくりと運用】：従業員の成長をサポートする体制を整えます。・【従業員のエンゲージメント向上施策の実施】：従業員が意欲的に働ける環境づくりに取り組みます。 ※日々の人事労務に関するオペレーション業務は、社労士を含む既存のチームが担当していますのでご安心ください。 ※グループ会社である「メドケア株式会社」の人事採用業務も、必要に応じて担当いただく可能性がございます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■必須条件： * 複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験 * 人事･採用･研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験 * 効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出したご経験 * 組織のビジョンと目標に合わせた戦略的な計画と実施ができる戦略思考＜禁煙について＞・同社では禁煙して頂くことになりますので喫煙者の方は事前にご認識ください。 ■求める人物像：ヘルスケア業界に、自身の能力と経験で変革を起こすというベンチャーマインド、その思いを行動に移すことができる（有言／不言）実行力、幅広く深く読書し、継続的に学ぶ意識があり、ミナケアの理念（健康を守り、高めることで、人々が社会に長く貢献できる世界を創る）に共感できる方が求められます。	■必須条件：複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験人事･採用･研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出したご経験組織のビジョンと目標に合わせた戦略的な計画と実施ができる戦略思考＜禁煙について＞・同社では禁煙して頂くことになりますので喫煙者の方は事前にご認識ください。 ■求める人物像：ヘルスケア業界に、自身の能力と経験で変革を起こすというベンチャーマインド、その思いを行動に移すことができる（有言／不言）実行力、幅広く深く読書し、継続的に学ぶ意識があり、ミナケアの理念（健康を守り、高めることで、人々が社会に長く貢献できる世界を創る）に共感できる方が求められます。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社ミナケア
企業HP	https://www.minacare.co.jp/
本社所在地	〒1710031 東京都豊島区目白３丁目１４番３号目白寛永堂ビル７階
事業内容	～投資型医療のミナケア～もっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めてミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。 1．健康経営・コラボヘルス支援事業 2．データヘルス支援事業 3．データ解析事業 4．保健事業支援サービス提供 5．歯科保健事業 6．ヘルスケアサービス開発支援事業	～投資型医療のミナケア～もっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めてミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。 1．健康経営・コラボヘルス支援事業 2．データヘルス支援事業 3．データ解析事業 4．保健事業支援サービス提供 5．歯科保健事業 6．ヘルスケアサービス開発支援事業
設立年月日	2011年 2月 1日
代表者	木村芳朗
資本金	9000万円
従業員数	29名