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社内外のステークホルダーと連携し、コンディショニングの実装に向けた基盤を構築していくことが主なミッションです。
TENTIALの事業領域に関連する健康課題のリサーチやレポート作成をはじめ、中央省庁・自治体・企業・関連団体・専門家などとのリレーション構築、企画提案、プロジェクトの推進など、幅広い業務をお任せします

■募集背景
TENTIALは「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、コンディショニングブランドを運営しています。
このミッションを実現するためには、事業活動にとどまらず、関係するステークホルダーを巻き込みながら、消費者が日常生活の中で触れるコンディショニングのタッチポイントを増やし、市場全体の成長につなげていくことが重要です。

■具体的な業務内容
- 業界・政策動向や健康課題の調査・分析（レポート作成を含む）
- コンディショニングの実装に向けた、中央省庁・自治体・企業・関連団体・専門家などとのリレーション構築、企画提案
- プロジェクトの推進および進捗管理
- 中央省庁や議員などへの渉外活動（リレーション構築、政策提言など）
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい
- 健康課題の調査・分析から提案、実証・実装まで、コンディショニングの社会実装に関わる一連の業務を主体的に推進できる点
- 中央省庁や自治体だけでなく、企業や関連団体への提案・協業を通じて、中長期的な事業成長に貢献できる点
- 急拡大している市場で、自らルールメイキングの主体者となり、取り組みを推進できる点

■働き方
TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。
また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。
これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。
- フルフレックス制（コアタイム無し）
- 全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。
- 入社時に有給休暇を10日間付与
- 在宅勤務手当

社内外のステークホルダーと連携し、コンディショニングの実装に向けた基盤を構築していくことが主なミッションです。TENTIALの事業領域に関連する健康課題のリサーチやレポート作成をはじめ、中央省庁・自治体・企業・関連団体・専門家などとのリレーション構築、企画提案、プロジェクトの推進など、幅広い業務をお任せします

■募集背景
TENTIALは「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、コンディショニングブランドを運営しています。このミッションを実現するためには、事業活動にとどまらず、関係するステークホルダーを巻き込みながら、消費者が日常生活の中で触れるコンディショニングのタッチポイントを増やし、市場全体の成長につなげていくことが重要です。

■具体的な業務内容
- 業界・政策動向や健康課題の調査・分析（レポート作成を含む）
- コンディショニングの実装に向けた、中央省庁・自治体・企業・関連団体・専門家などとのリレーション構築、企画提案
- プロジェクトの推進および進捗管理
- 中央省庁や議員などへの渉外活動（リレーション構築、政策提言など）

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい
- 健康課題の調査・分析から提案、実証・実装まで、コンディショニングの社会実装に関わる一連の業務を主体的に推進できる点
- 中央省庁や自治体だけでなく、企業や関連団体への提案・協業を通じて、中長期的な事業成長に貢献できる点
- 急拡大している市場で、自らルールメイキングの主体者となり、取り組みを推進できる点

■働き方
TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。
- フルフレックス制（コアタイム無し）
- 全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。
- 入社時に有給休暇を10日間付与
- 在宅勤務手当