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お問い合わせ番号：614546　最終確認日：2025年11月25日

人事労務スペシャリスト

社名非公開

お問い合わせ番号：614546　最終確認日：2025年11月25日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 1000 万円
勤務地	[勤務地1] 大阪府 [変更の範囲] 有【就業場所の変更の範囲】会社の定める就業場所（会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制（土・日、祝日）、有給休暇（入社時5日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休 / 育休、バースデー休暇など、年間休日120日以上
手当・福利厚生
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	▼主な役割人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。【具体的には】・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること・懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行・労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決 ▼主な役割人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。【具体的には】・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること・懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行・労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決変更の範囲：有【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
必要な経験	①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） ②労働基準法や労働契約法等に関する知識 ③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 ④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）【求める人物像】 - 現場や事業への関心を持ち、フットワーク軽く課題解決に動くことができる方 - ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 - 高いコンプライアンス意識と公平性を持ち、感情的にならず冷静に物事を判断できる方 - 立場の異なる関係者（従業員、管理職、法務部門など）と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 - 「アドバイザー」ではなく「実行者」として、主体的に課題解決に取り組める方	①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） ②労働基準法や労働契約法等に関する知識 ③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 ④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）【求める人物像】 - 現場や事業への関心を持ち、フットワーク軽く課題解決に動くことができる方 - ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 - 高いコンプライアンス意識と公平性を持ち、感情的にならず冷静に物事を判断できる方 - 立場の異なる関係者（従業員、管理職、法務部門など）と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 - 「アドバイザー」ではなく「実行者」として、主体的に課題解決に取り組める方
学歴	不問

業務内容

▼主な役割

人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。

【具体的には】
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること
・懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）
・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決

▼主な役割

人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。

【具体的には】

・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること
・懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）
・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決

変更の範囲：有
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般

必要な経験

①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における
人事労務の実務経験（5年以上目安）
②労働基準法や労働契約法等に関する知識
③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

【求める人物像】
- 現場や事業への関心を持ち、フットワーク軽く課題解決に動くことができる方
- ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
- 高いコンプライアンス意識と公平性を持ち、感情的にならず冷静に物事を判断できる方
- 立場の異なる関係者（従業員、管理職、法務部門など）と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
- 「アドバイザー」ではなく「実行者」として、主体的に課題解決に取り組める方

①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）
②労働基準法や労働契約法等に関する知識
③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

【求める人物像】

- 現場や事業への関心を持ち、フットワーク軽く課題解決に動くことができる方
- ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
- 高いコンプライアンス意識と公平性を持ち、感情的にならず冷静に物事を判断できる方
- 立場の異なる関係者（従業員、管理職、法務部門など）と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
- 「アドバイザー」ではなく「実行者」として、主体的に課題解決に取り組める方

学歴

不問