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お問い合わせ番号：614545　最終確認日：2025年11月25日

HRビジネスパートナー

社名非公開

お問い合わせ番号：614545　最終確認日：2025年11月25日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 1000 万円
勤務地	[勤務地1] 大阪府 [変更の範囲] 有会社の定める就業場所（会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制（土・日、祝日）、有給休暇（入社時5日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休 / 育休、バースデー休暇など、年間休日120日以上
手当・福利厚生
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。【具体的には】・担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行・人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定・人材配置の最適化、異動調整の実施・部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援・個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）・評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。【具体的には】・担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行・人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定・人材配置の最適化、異動調整の実施・部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行・FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援・個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）・評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる変更の範囲：有【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
必要な経験	以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼求める人物像・事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方・担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方・立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方	以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼求める人物像・事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方・担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方・立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
学歴	不問

業務内容

担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。

【具体的には】
・担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・人材配置の最適化、異動調整の実施
・部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）
・評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる

担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。

【具体的には】
・担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・人材配置の最適化、異動調整の実施
・部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）
・評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる

変更の範囲：有
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般

必要な経験

以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事
（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安）
② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験
④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験

▼求める人物像
・事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方
・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方
・立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方

学歴

不問