株式会社プレイド（PLAID, Inc.）

お問い合わせ番号：614428　最終確認日：2025年11月20日

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 1200 万円 [月給] 51.7 ～ 101.7万円
勤務地	[勤務地1] 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中
休日・休暇	年間休日 120日週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
手当・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、副業可、PLAY-AID Allowance、インフルエンザ予防接種費用負担、書籍/備品購入補助、ベビーシッター利用補助
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

【HRBPとして、事業成長を「人」の側面から支えませんか？】
特定の部門に深く関わり、事業の目標達成を人事の視点からリードするお仕事です。
組織の潜在的な課題を見つけ出し、採用、人材育成、組織開発といった幅広い人事業務を通じて、解決策を考え、実行することで、組織の力を最大限に引き出します。

【具体的な業務内容】
・特定部門の責任者様と連携し、事業戦略や目標達成の妨げとなる組織の課題を見つけます。データや皆様からのヒアリングを元に、解決策をご提案し、一緒に進めていきます。
・事業計画に基づいて、必要な人材の数や求める人物像を明確にし、採用活動を関係部門と協力して行います。
・新しい社員の皆様が早く活躍できるよう、効果的なオンボーディングプランを立て、運用します。
・組織に足りないスキルを見つけ、育成プログラムを作成します。また、メンターや管理職の皆様のマネジメントスキル向上をサポートし、組織全体のパフォーマンスを高めます。
・目標設定や評価のプロセスがスムーズに進むようサポートし、公平で納得感のある評価を実現します。
・従業員の皆様が安心して働けるよう、労務に関するご相談に乗ったり、エンゲージメントを高める活動を通じて、健全な組織の雰囲気作りを行います。
※これらの業務は、その時の状況や優先度に応じて、HRBPチーム内で協力しながら進めています。

【このポジションの魅力】
・上場企業でありながら、経営層や事業責任者と近い距離で、事業を推進するための人事施策の企画や運用に携われます。
・独自の組織文化や強みを大切にしつつ、世の中の新しい良い方法を取り入れ、組織全体をアップデートしていくことに挑戦できます。
・子会社を含むグループ全体の経営における人事戦略に、広い視野で関わることができます。
・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービス関連のビジネス職など、ご自身のキャリアを主体的に築いていくことにチャレンジできる環境です。

【HRBPとして、事業成長を「人」の側面から支えませんか？】

特定の部門に深く関わり、事業の目標達成を人事の視点からリードするお仕事です。
組織の潜在的な課題を見つけ出し、採用、人材育成、組織開発といった幅広い人事業務を通じて、解決策を考え、実行することで、組織の力を最大限に引き出します。

【具体的な業務内容】

・特定部門の責任者様と連携し、事業戦略や目標達成の妨げとなる組織の課題を見つけます。データや皆様からのヒアリングを元に、解決策をご提案し、一緒に進めていきます。
・事業計画に基づいて、必要な人材の数や求める人物像を明確にし、採用活動を関係部門と協力して行います。
・新しい社員の皆様が早く活躍できるよう、効果的なオンボーディングプランを立て、運用します。
・組織に足りないスキルを見つけ、育成プログラムを作成します。また、メンターや管理職の皆様のマネジメントスキル向上をサポートし、組織全体のパフォーマンスを高めます。
・目標設定や評価のプロセスがスムーズに進むようサポートし、公平で納得感のある評価を実現します。
・従業員の皆様が安心して働けるよう、労務に関するご相談に乗ったり、エンゲージメントを高める活動を通じて、健全な組織の雰囲気作りを行います。

※これらの業務は、その時の状況や優先度に応じて、HRBPチーム内で協力しながら進めています。

【このポジションの魅力】

・上場企業でありながら、経営層や事業責任者と近い距離で、事業を推進するための人事施策の企画や運用に携われます。
・独自の組織文化や強みを大切にしつつ、世の中の新しい良い方法を取り入れ、組織全体をアップデートしていくことに挑戦できます。
・子会社を含むグループ全体の経営における人事戦略に、広い視野で関わることができます。
・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービス関連のビジネス職など、ご自身のキャリアを主体的に築いていくことにチャレンジできる環境です。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメント・
中途採用いずれかの実務経験が1年以上ある方

【求める人物像】
・事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方
・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方
・具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方
・不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方
・業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方
・成長フェーズの企業で、ガバナンスを担保しながら柔軟性の高い組織運営の経験がある方

・人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメント・中途採用いずれかの実務経験が1年以上ある方

【求める人物像】

・事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方
・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方
・具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方
・不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方
・業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方
・成長フェーズの企業で、ガバナンスを担保しながら柔軟性の高い組織運営の経験がある方

学歴

不問

企業情報

企業名	株式会社プレイド（PLAID, Inc.）
事業内容	プレイドは「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを提供。・CXプラットフォーム「KARTE」：サイトやアプリに今来訪している人をリアルタイムに解析、可視化。顧客理解からパーソナライズまでを一気通貫で実装。・「KARTE Datahub」：社内の基幹システムや顧客データなど、社内外に点在する様々なデータをKARTEに統合。・「KARTE Blocks」：サイトのあらゆる構成要素をノーコードで更新・評価・改善することができるBlock Management System。・「RightSupport by KARTE」：顧客のお困りごとを問い合わせ前に収集・検知し、適切なタイミングでFAQやチャネルにマッチング。・「KARTE Signals」：ファースト・パーティ・データ活用により顧客の広告にふれる体験向上と、広告配信の最適化を両立するインターネット広告向けソリューション。	プレイドは「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを提供。・CXプラットフォーム「KARTE」：サイトやアプリに今来訪している人をリアルタイムに解析、可視化。顧客理解からパーソナライズまでを一気通貫で実装。・「KARTE Datahub」：社内の基幹システムや顧客データなど、社内外に点在する様々なデータをKARTEに統合。・「KARTE Blocks」：サイトのあらゆる構成要素をノーコードで更新・評価・改善することができるBlock Management System。・「RightSupport by KARTE」：顧客のお困りごとを問い合わせ前に収集・検知し、適切なタイミングでFAQやチャネルにマッチング。・「KARTE Signals」：ファースト・パーティ・データ活用により顧客の広告にふれる体験向上と、広告配信の最適化を両立するインターネット広告向けソリューション。
設立年月日	2011年10月 1日
資本金	30億9115万7000円
従業員数	334名