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お問い合わせ番号：614115　最終確認日：2025年11月20日

人事

社名非公開

お問い合わせ番号：614115　最終確認日：2025年11月20日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 1000 万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始産休育児完全週休2日制（土日）
手当・福利厚生
保険

求人情報

業務内容	【具体的な業務内容】人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 1. 人事戦略・制度設計経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築 2. 組織・人材開発事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施 3. 組織文化の醸成バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン 4. HRチームマネジメント HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント採用戦略の立案・実行労務管理全般【具体的な業務内容】人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 1. 人事戦略・制度設計経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築 2. 組織・人材開発事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施 3. 組織文化の醸成バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン 4. HRチームマネジメント HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント採用戦略の立案・実行労務管理全般変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	人事制度の企画組織開発人材開発チームマネジメント	人事制度の企画組織開発人材開発チームマネジメント
学歴	不問

業務内容

【具体的な業務内容】
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。

1. 人事戦略・制度設計
経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築
2. 組織・人材開発
事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力
組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施
3. 組織文化の醸成
バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり
社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備
社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン
4. HRチームマネジメント
HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント
採用戦略の立案・実行
労務管理全般

【具体的な業務内容】
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。

1. 人事戦略・制度設計
経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築

2. 組織・人材開発
事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力
組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施

3. 組織文化の醸成
バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり
社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備
社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン

4. HRチームマネジメント
HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント
採用戦略の立案・実行
労務管理全般