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お問い合わせ番号：612884　最終確認日：2025年11月19日

労務

社名非公開

お問い合わせ番号：612884　最終確認日：2025年11月19日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 400 ～ 800 万円 [月給] 33.3 ～ 66.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める事業所 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 122日年末年始夏季慶弔特別産休育児特別休暇（創立記念日：3/30）
手当・福利厚生	住宅補助
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【業務詳細】≪従業員管理対応≫：・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続、処理　・人員管理、雇用契約管理　・産休育休等の休職者対応・上記対応に伴う、人事管理システムの保守、運用 ≪勤怠管理業務≫　：・月次勤怠管理　・36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート・年次有給休暇取得モニタリング　・勤怠関連のレポート作成、分析 ≪給与計算業務≫　：・月次給与計算　・給与関連処理全般（住民税・年末調整等） ≪社会保険≫　　　：・資格取喪　・定時決定、随時改定、年度更新　・その他社保、労保手続全般(保険料免除、給付金申請等) ≪規程管理≫　　　：・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等） ≪安全衛生管理≫　：・健康管理全般（健診手配、管理等）　・安全衛生管理、産業医対応 ≪労務企画≫　　　：・人事労務に関連する制度の立案　・会社拡大を見据えた労務基盤の強化　・その他、労務実務全般のディレクション (上記は入社時にお任せする予定の業務であり、ご本人のご経験・ご興味によっては他の人事業務もお任せする可能性があります。) 【システム】・slack（メールは社外との連絡利用程度）・freee（個人情報管理・給与計算・年末調整）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointはあまり使いません）・King of time（勤怠管理）・HRBrain（従業員管理）・MITERAS（PCログチェック）【業務詳細】 ≪従業員管理対応≫ ：・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続、処理・人員管理、雇用契約管理・産休育休等の休職者対応・上記対応に伴う、人事管理システムの保守、運用 ≪勤怠管理業務≫ ：・月次勤怠管理・36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート・年次有給休暇取得モニタリング・勤怠関連のレポート作成、分析 ≪給与計算業務≫ ：・月次給与計算・給与関連処理全般（住民税・年末調整等） ≪社会保険≫ ：・資格取喪・定時決定、随時改定、年度更新・その他社保、労保手続全般(保険料免除、給付金申請等) ≪規程管理≫ ：・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等） ≪安全衛生管理≫ ：・健康管理全般（健診手配、管理等）・安全衛生管理、産業医対応 ≪労務企画≫ ：・人事労務に関連する制度の立案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・その他、労務実務全般のディレクション (上記は入社時にお任せする予定の業務であり、ご本人のご経験・ご興味によっては他の人事業務もお任せする可能性があります。) 【システム】・slack（メールは社外との連絡利用程度）・freee（個人情報管理・給与計算・年末調整）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointはあまり使いません）・King of time（勤怠管理）・HRBrain（従業員管理）・MITERAS（PCログチェック）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社での給与計算および社会保険手続を含む労務業務の実務経験（目安3年以上） ※内製かつ主担当としてのご経験がある方に限ります。・Microsoft OfficeまたはGoogle Workspaceの使用スキル（中級以上）・既存の業務フローの改善を自ら提案し、改善案の実行まで行ったご経験	・事業会社での給与計算および社会保険手続を含む労務業務の実務経験（目安3年以上） ※内製かつ主担当としてのご経験がある方に限ります。・Microsoft OfficeまたはGoogle Workspaceの使用スキル（中級以上）・既存の業務フローの改善を自ら提案し、改善案の実行まで行ったご経験
学歴	大学　大学院

業務内容

【業務詳細】≪従業員管理対応≫：・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続、処理　・人員管理、雇用契約管理　・産休育休等の休職者対応
・上記対応に伴う、人事管理システムの保守、運用
≪勤怠管理業務≫　：・月次勤怠管理　・36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート
・年次有給休暇取得モニタリング　・勤怠関連のレポート作成、分析
≪給与計算業務≫　：・月次給与計算　・給与関連処理全般（住民税・年末調整等）
≪社会保険≫　　　：・資格取喪　・定時決定、随時改定、年度更新　・その他社保、労保手続全般(保険料免除、給付金申請等)
≪規程管理≫　　　：・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等）
≪安全衛生管理≫　：・健康管理全般（健診手配、管理等）　・安全衛生管理、産業医対応
≪労務企画≫　　　：・人事労務に関連する制度の立案　・会社拡大を見据えた労務基盤の強化　・その他、労務実務全般のディレクション
(上記は入社時にお任せする予定の業務であり、ご本人のご経験・ご興味によっては他の人事業務もお任せする可能性があります。)

【システム】・slack（メールは社外との連絡利用程度）・freee（個人情報管理・給与計算・年末調整）
・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointはあまり使いません）
・King of time（勤怠管理）・HRBrain（従業員管理）・MITERAS（PCログチェック）

【業務詳細】
≪従業員管理対応≫
：
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続、処理
・人員管理、雇用契約管理
・産休育休等の休職者対応
・上記対応に伴う、人事管理システムの保守、運用

≪勤怠管理業務≫
：
・月次勤怠管理
・36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート
・年次有給休暇取得モニタリング
・勤怠関連のレポート作成、分析

≪給与計算業務≫
：
・月次給与計算
・給与関連処理全般（住民税・年末調整等）

≪社会保険≫
：
・資格取喪
・定時決定、随時改定、年度更新
・その他社保、労保手続全般(保険料免除、給付金申請等)

≪規程管理≫
：
・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等）

≪安全衛生管理≫
：
・健康管理全般（健診手配、管理等）
・安全衛生管理、産業医対応

≪労務企画≫
：
・人事労務に関連する制度の立案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・その他、労務実務全般のディレクション

(上記は入社時にお任せする予定の業務であり、ご本人のご経験・ご興味によっては他の人事業務もお任せする可能性があります。)

【システム】
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・freee（個人情報管理・給与計算・年末調整）
・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointはあまり使いません）
・King of time（勤怠管理）
・HRBrain（従業員管理）
・MITERAS（PCログチェック）

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・事業会社での給与計算および社会保険手続を含む
労務業務の実務経験（目安3年以上）
※内製かつ主担当としてのご経験がある方に限ります。
・Microsoft OfficeまたはGoogle Workspaceの
使用スキル（中級以上）
・既存の業務フローの改善を自ら提案し、改善案の実行まで行ったご経験

・事業会社での給与計算および社会保険手続を含む労務業務の実務経験（目安3年以上）
※内製かつ主担当としてのご経験がある方に限ります。

・Microsoft OfficeまたはGoogle Workspaceの使用スキル（中級以上）

・既存の業務フローの改善を自ら提案し、改善案の実行まで行ったご経験

学歴

大学　大学院