女性歓迎！中途採用【第二新卒_オープンポジション】｜東京都/採用/その他コンサルティングの求人・転職情報

お問い合わせ番号：612090　最終確認日：2025年11月20日

中途採用【第二新卒_オープンポジション】

社名非公開

お問い合わせ番号：612090　最終確認日：2025年11月20日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：確認中
給与	[想定年収] 500 ～ 700 万円 [月給] 41.6 ～ 58.3万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始慶弔完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）法定有給休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇（年3日間）、ハイブリッド休暇（年5日間）
手当・福利厚生	誕生日月にAmazonギフトカード3万円支給（試用期間終了後の翌月から対象）／毎年の法定健康診断を実施／部署ごとの忘年会・新入社員歓迎ランチ代を補助／お金の学校「GFS」に無料で入学可能／インフルエンザ予防接種費用を補助
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【具体的な内容】・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）／エージェントの開拓・リレーション構築・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）・面談・面接の対応／選考プロセス設計　　　・候補者のアトラクト・フォローアップ・リファラル採用の促進　　　　　　　　　　・新卒採用におけるインターンの運用【紹介動画】当社、HRマネージャーの高嶋の密着動画です。一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://www.youtube.com/watch?v=b0xlGr8FOEU 【参考記事】『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554 【具体的な内容】・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）／エージェントの開拓・リレーション構築・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）・面談・面接の対応／選考プロセス設計・候補者のアトラクト・フォローアップ・リファラル採用の促進・新卒採用におけるインターンの運用【紹介動画】当社、HRマネージャーの高嶋の密着動画です。一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://www.youtube.com/watch?v=b0xlGr8FOEU 【参考記事】『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） └ 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 └ 採用担当・リクルーターとしての採用成果 └ 人材業界でのRA／CAとしての実績・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方【求める人物像】 copiaにはcopi threeというValueがあります。主体性、やり抜く力、ナイスパーソンの3つ・上記を体現できる方・やりぬく力と主体性がある方・素直な気持ちでさまざまなことを吸収できる方・部署横断・外部連携を主体的に推進できる方・向上心を持って成長に向き合える方	・目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） └ 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 └ 採用担当・リクルーターとしての採用成果 └ 人材業界でのRA／CAとしての実績・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方【求める人物像】 copiaにはcopi threeというValueがあります。主体性、やり抜く力、ナイスパーソンの3つ・上記を体現できる方・やりぬく力と主体性がある方・素直な気持ちでさまざまなことを吸収できる方・部署横断・外部連携を主体的に推進できる方・向上心を持って成長に向き合える方
学歴	大学　大学院

業務内容

【具体的な内容】
・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）／エージェントの開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）
・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営
・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）
・面談・面接の対応／選考プロセス設計　　　・候補者のアトラクト・フォローアップ
・リファラル採用の促進　　　　　　　　　　・新卒採用におけるインターンの運用
【紹介動画】
当社、HRマネージャーの高嶋の密着動画です。
一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！
https://www.youtube.com/watch?v=b0xlGr8FOEU
【参考記事】
『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』
https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

【具体的な内容】
・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）／エージェントの開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）
・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営
・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）
・面談・面接の対応／選考プロセス設計
・候補者のアトラクト・フォローアップ
・リファラル採用の促進
・新卒採用におけるインターンの運用

【紹介動画】
当社、HRマネージャーの高嶋の密着動画です。
一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！
https://www.youtube.com/watch?v=b0xlGr8FOEU

【参考記事】
『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』
https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか）
└ 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験
└ 採用担当・リクルーターとしての採用成果
└ 人材業界でのRA／CAとしての実績
・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方
・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方

【求める人物像】
copiaにはcopi threeというValueがあります。
主体性、やり抜く力、ナイスパーソンの3つ
・上記を体現できる方
・やりぬく力と主体性がある方
・素直な気持ちでさまざまなことを吸収できる方
・部署横断・外部連携を主体的に推進できる方
・向上心を持って成長に向き合える方

・目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか）
└ 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験
└ 採用担当・リクルーターとしての採用成果
└ 人材業界でのRA／CAとしての実績
・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方
・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方

【求める人物像】

copiaにはcopi threeというValueがあります。主体性、やり抜く力、ナイスパーソンの3つ

・上記を体現できる方
・やりぬく力と主体性がある方
・素直な気持ちでさまざまなことを吸収できる方
・部署横断・外部連携を主体的に推進できる方
・向上心を持って成長に向き合える方

学歴

大学　大学院