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お問い合わせ番号：611940　最終確認日：2025年11月11日

グローバル人事

社名非公開

お問い合わせ番号：611940　最終確認日：2025年11月11日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 750 ～ 850 万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 8:45 ～ 17:25（実働：7時間55分）休憩時間：45分 [平均残業時間] 残業有
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季特別産休育児有給休暇入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。※詳細は社内規程による
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金定期健康診断
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	1. 海外駐在員関連 ① 海外駐在員規程の改定、整備 ② 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 ③ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ④ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備 ⑤ 海外駐在員候補者育成プログラム策定 ⑥ 海外駐在員キャリア採用の検討 2. 海外現法ローカル社員関連 ① 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化 ② 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定 ③ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ④ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化 ⑤ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム） ⑥ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等） 3. 海外出張者関連 ① 海外出張者諸規定の改定、整備 ② 海外出張者リスク管理の仕組み構築業務の流れ・海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定⇒社内説明、申請、承認・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）　⇒海外現法出張、現地現状調査⇒ 人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認 1. 海外駐在員関連 ① 海外駐在員規程の改定、整備 ② 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 ③ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ④ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備 ⑤ 海外駐在員候補者育成プログラム策定 ⑥ 海外駐在員キャリア採用の検討 2. 海外現法ローカル社員関連 ① 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化 ② 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定 ③ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ④ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化 ⑤ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム） ⑥ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等） 3. 海外出張者関連 ① 海外出張者諸規定の改定、整備 ② 海外出張者リスク管理の仕組み構築業務の流れ・海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定 ⇒社内説明、申請、承認・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：プラットフォーム案策定 ⇒社内説明、申請、承認 ⇒海外現法への説明・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム） ⇒海外現法出張、現地現状調査 ⇒人事評価制度プラットフォーム策定 ⇒各海外現法との擦り合わせ ⇒社内説明、申請、承認 ⇒海外現法への説明、浸透 ⇒定着化確認変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	必須条件：海外人事企画経験、英語（ビジネスレベル）	必須条件：海外人事企画経験、英語（ビジネスレベル）
学歴	不問

業務内容

1. 海外駐在員関連
① 海外駐在員規程の改定、整備
② 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
③ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
④ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
⑤ 海外駐在員候補者育成プログラム策定
⑥ 海外駐在員キャリア採用の検討
2. 海外現法ローカル社員関連
① 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
② 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
③ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
④ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
⑤ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
⑥ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
3. 海外出張者関連
① 海外出張者諸規定の改定、整備
② 海外出張者リスク管理の仕組み構築

業務の流れ
・海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定⇒社内説明、申請、承認
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）　⇒海外現法出張、現地現状調査⇒
人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認

1. 海外駐在員関連
① 海外駐在員規程の改定、整備
② 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
③ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
④ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
⑤ 海外駐在員候補者育成プログラム策定
⑥ 海外駐在員キャリア採用の検討

2. 海外現法ローカル社員関連
① 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
② 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
③ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
④ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
⑤ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
⑥ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）

3. 海外出張者関連
① 海外出張者諸規定の改定、整備
② 海外出張者リスク管理の仕組み構築

業務の流れ

・海外駐在員規定の改定、整備：
改定案策定
⇒社内説明、申請、承認

・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：
プラットフォーム案策定
⇒社内説明、申請、承認
⇒海外現法への説明

・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
⇒海外現法出張、現地現状調査
⇒人事評価制度プラットフォーム策定
⇒各海外現法との擦り合わせ
⇒社内説明、申請、承認
⇒海外現法への説明、浸透
⇒定着化確認