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お問い合わせ番号：609678　最終確認日：2025年10月27日

人事マネージャー候補

社名非公開

お問い合わせ番号：609678　最終確認日：2025年10月27日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 900 万円 [月給] 42 ～ 62万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有変更の範囲：本社および全ての支店、労働者の自宅 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季特別産休育児完全週休2日制(土・日) 、祝日年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇
手当・福利厚生	定期健康診断
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	経経営戦略と上場準備の要請に基づき、特にコンプライアンス・リスクマネジメントの観点から、以下の労務管理強化および内部統制に資する体制整備を推進していただきます。 ①コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築・上場基準に適合するための人事・労務関連規程の策定・改訂と運用浸透・労働時間管理、ハラスメント、労使関係など、労務問題・紛争リスクの特定と予防策の立案・実行・法令遵守状況のモニタリング体制構築・経営層へのコンプライアンス・リスクに関するレポート・人事労務データの管理・分析体制の整備・衛生管理体制、健康経営に関する体制強化と推進 ②組織基盤強化・組織開発・ガバナンス強化を前提とした、評価制度や報酬制度の運用と改善・エンゲージメント向上施策・人材育成施策立案・実行 ※ご経験やスキルに応じて、採用・広報・人事企画業務にも携わっていただく可能性があります。【チーム構成】人事部長1名（兼務）人事企画1名（兼務）　労務1名　採用2名【このポジションの魅力】 ◆数年後のIPO達成という重要なフェーズで、組織基盤を構築する「守り」を担う中核人材として、全社の管理体制構築に裁量を持って深く関与できます。 ◆リクルート出身の現人事部長の元で、攻めと守りの両面から、上場企業水準の総合的な人事マネジメントスキルを習得・強化できます。経経営戦略と上場準備の要請に基づき、特にコンプライアンス・リスクマネジメントの観点から、以下の労務管理強化および内部統制に資する体制整備を推進していただきます。 ①コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築・上場基準に適合するための人事・労務関連規程の策定・改訂と運用浸透・労働時間管理、ハラスメント、労使関係など、労務問題・紛争リスクの特定と予防策の立案・実行・法令遵守状況のモニタリング体制構築・経営層へのコンプライアンス・リスクに関するレポート・人事労務データの管理・分析体制の整備・衛生管理体制、健康経営に関する体制強化と推進 ②組織基盤強化・組織開発・ガバナンス強化を前提とした、評価制度や報酬制度の運用と改善・エンゲージメント向上施策・人材育成施策立案・実行 ※ご経験やスキルに応じて、採用・広報・人事企画業務にも携わっていただく可能性があります。【チーム構成】人事部長1名（兼務）人事企画1名（兼務）労務1名採用2名【このポジションの魅力】 ◆数年後のIPO達成という重要なフェーズで、組織基盤を構築する「守り」を担う中核人材として、全社の管理体制構築に裁量を持って深く関与できます。 ◆リクルート出身の現人事部長の元で、攻めと守りの両面から、上場企業水準の総合的な人事マネジメントスキルを習得・強化できます。変更の範囲：有【変更の範囲】会社が定める範囲
必要な経験	【必須要件】・事業会社での人事労務の実務経験（主に、コンプライアンスやリスクマネジメント体制整備などの実務経験）	【必須要件】・事業会社での人事労務の実務経験（主に、コンプライアンスやリスクマネジメント体制整備などの実務経験）
学歴	不問

業務内容

経経営戦略と上場準備の要請に基づき、特にコンプライアンス・リスクマネジメントの観点から、以下の労務管理強化および内部統制に資する体制整備を推進していただきます。

①コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築
・上場基準に適合するための人事・労務関連規程の策定・改訂と運用浸透
・労働時間管理、ハラスメント、労使関係など、労務問題・紛争リスクの特定と予防策の立案・実行
・法令遵守状況のモニタリング体制構築
・経営層へのコンプライアンス・リスクに関するレポート
・人事労務データの管理・分析体制の整備
・衛生管理体制、健康経営に関する体制強化と推進
②組織基盤強化・組織開発
・ガバナンス強化を前提とした、評価制度や報酬制度の運用と改善
・エンゲージメント向上施策・人材育成施策立案・実行

※ご経験やスキルに応じて、採用・広報・人事企画業務にも携わっていただく可能性があります。

【チーム構成】
人事部長1名（兼務）人事企画1名（兼務）　労務1名　採用2名

【このポジションの魅力】
◆数年後のIPO達成という重要なフェーズで、組織基盤を構築する「守り」を担う中核人材として、全社の管理体制構築に裁量を持って深く関与できます。
◆リクルート出身の現人事部長の元で、攻めと守りの両面から、上場企業水準の総合的な人事マネジメントスキルを習得・強化できます。

経経営戦略と上場準備の要請に基づき、特にコンプライアンス・リスクマネジメントの観点から、以下の労務管理強化および内部統制に資する体制整備を推進していただきます。

①コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築
・上場基準に適合するための人事・労務関連規程の策定・改訂と運用浸透
・労働時間管理、ハラスメント、労使関係など、労務問題・紛争リスクの特定と予防策の立案・実行
・法令遵守状況のモニタリング体制構築
・経営層へのコンプライアンス・リスクに関するレポート
・人事労務データの管理・分析体制の整備
・衛生管理体制、健康経営に関する体制強化と推進

②組織基盤強化・組織開発
・ガバナンス強化を前提とした、評価制度や報酬制度の運用と改善
・エンゲージメント向上施策・人材育成施策立案・実行

※ご経験やスキルに応じて、採用・広報・人事企画業務にも携わっていただく可能性があります。

【チーム構成】
人事部長1名（兼務）人事企画1名（兼務）労務1名採用2名

【このポジションの魅力】
◆数年後のIPO達成という重要なフェーズで、組織基盤を構築する「守り」を担う中核人材として、全社の管理体制構築に裁量を持って深く関与できます。
◆リクルート出身の現人事部長の元で、攻めと守りの両面から、上場企業水準の総合的な人事マネジメントスキルを習得・強化できます。