女性歓迎！人事責任者候補｜東京都/人事制度企画/Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）の求人・転職情報

お問い合わせ番号：609677　最終確認日：2025年10月27日

人事責任者候補

社名非公開

お問い合わせ番号：609677　最終確認日：2025年10月27日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 900 ～ 1100 万円 [月給] 62 ～ 78.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有変更の範囲：本社および全ての支店、労働者の自宅 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季特別産休育児完全週休2日制(土・日) 、祝日年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇
手当・福利厚生	定期健康診断
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	経経営戦略と上場準備の要請に基づき、特にコンプライアンス・リスクマネジメントの観点から、以下の労務管理強化および内部統制に資する体制構築を牽引いただきます。 ①コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築・上場基準に適合するための人事・労務関連規程の策定・改訂と運用浸透・労働時間管理、ハラスメント、労使関係など、労務問題・紛争リスクの特定と予防策の立案・実行・法令遵守状況のモニタリング体制構築・経営層へのコンプライアンス・リスクに関するレポート・人事労務データの管理・分析体制の整備・衛生管理体制、健康経営に関する体制強化と推進 ②組織・人事戦略の策定と統括・ガバナンス強化を前提とした、評価制度や報酬制度の改善・エンゲージメント向上施策・人材育成施策立案・実行・中長期人事戦略の策定・組織設計・人事制度設計、法令遵守とリスクヘッジ・人事部門全体の予算策定・管理および、労務費用の戦略立案【チーム構成】人事部長1名（兼務）　人事企画1名　労務1名　採用2名 ※現任の人事部長はCFOなど複数ポジションを兼任しているため、人事専任としてコミットしていただける方を募集しています。経経営戦略と上場準備の要請に基づき、特にコンプライアンス・リスクマネジメントの観点から、以下の労務管理強化および内部統制に資する体制構築を牽引いただきます。 ①コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築・上場基準に適合するための人事・労務関連規程の策定・改訂と運用浸透・労働時間管理、ハラスメント、労使関係など、労務問題・紛争リスクの特定と予防策の立案・実行・法令遵守状況のモニタリング体制構築・経営層へのコンプライアンス・リスクに関するレポート・人事労務データの管理・分析体制の整備・衛生管理体制、健康経営に関する体制強化と推進 ②組織・人事戦略の策定と統括・ガバナンス強化を前提とした、評価制度や報酬制度の改善・エンゲージメント向上施策・人材育成施策立案・実行・中長期人事戦略の策定・組織設計・人事制度設計、法令遵守とリスクヘッジ・人事部門全体の予算策定・管理および、労務費用の戦略立案【チーム構成】人事部長1名（兼務）人事企画1名労務1名採用2名 ※現任の人事部長はCFOなど複数ポジションを兼任しているため、人事専任としてコミットしていただける方を募集しています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須要件】以下の2つの条件を満たす方・事業会社での人事責任者またはマネージャー経験（3年以上）・コンプライアンスやリスクマネジメント体制整備などの実務経験	【必須要件】以下の2つの条件を満たす方・事業会社での人事責任者またはマネージャー経験（3年以上）・コンプライアンスやリスクマネジメント体制整備などの実務経験
学歴	不問

業務内容

経経営戦略と上場準備の要請に基づき、特にコンプライアンス・リスクマネジメントの観点から、以下の労務管理強化および内部統制に資する体制構築を牽引いただきます。

①コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築
・上場基準に適合するための人事・労務関連規程の策定・改訂と運用浸透
・労働時間管理、ハラスメント、労使関係など、労務問題・紛争リスクの特定と予防策の立案・実行
・法令遵守状況のモニタリング体制構築
・経営層へのコンプライアンス・リスクに関するレポート
・人事労務データの管理・分析体制の整備
・衛生管理体制、健康経営に関する体制強化と推進

②組織・人事戦略の策定と統括
・ガバナンス強化を前提とした、評価制度や報酬制度の改善
・エンゲージメント向上施策・人材育成施策立案・実行
・中長期人事戦略の策定
・組織設計・人事制度設計、法令遵守とリスクヘッジ
・人事部門全体の予算策定・管理および、労務費用の戦略立案

【チーム構成】
人事部長1名（兼務）　人事企画1名　労務1名　採用2名
※現任の人事部長はCFOなど複数ポジションを兼任しているため、人事専任としてコミットしていただける方を募集しています。

経経営戦略と上場準備の要請に基づき、特にコンプライアンス・リスクマネジメントの観点から、以下の労務管理強化および内部統制に資する体制構築を牽引いただきます。

①コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築
・上場基準に適合するための人事・労務関連規程の策定・改訂と運用浸透
・労働時間管理、ハラスメント、労使関係など、労務問題・紛争リスクの特定と予防策の立案・実行
・法令遵守状況のモニタリング体制構築
・経営層へのコンプライアンス・リスクに関するレポート
・人事労務データの管理・分析体制の整備
・衛生管理体制、健康経営に関する体制強化と推進

②組織・人事戦略の策定と統括
・ガバナンス強化を前提とした、評価制度や報酬制度の改善
・エンゲージメント向上施策・人材育成施策立案・実行
・中長期人事戦略の策定
・組織設計・人事制度設計、法令遵守とリスクヘッジ
・人事部門全体の予算策定・管理および、労務費用の戦略立案

【チーム構成】
人事部長1名（兼務）人事企画1名労務1名採用2名
※現任の人事部長はCFOなど複数ポジションを兼任しているため、人事専任としてコミットしていただける方を募集しています。