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お問い合わせ番号：609420　最終確認日：2025年10月27日

CHRO

社名非公開

お問い合わせ番号：609420　最終確認日：2025年10月27日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 800 ～ 1200 万円 [月給] 66.8 ～ 100万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める事業所（リモートワーク含む） [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 11時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与）・産休育休（性別関係なく取得可/取得実績あり）
手当・福利厚生	定期健康診断・出張手当・近隣住宅手当・近隣引越祝金・健康診断無料・インフルエンザ予防接種費用支給
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントをお任せします。【業務詳細】・人事戦略の策定、実行　・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）・採用戦略の策定、実行　・経営陣および事業責任者との調整・折衝　・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討【働き方】　MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)　・AIチャット（SC AI）導入・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。　・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）【　同社　】　マネーフォワードグループである同社は、単体でYoY154％の成長率で事業拡大を続けています。また2023年には【IPO（上場）を目指すことを正式に発表】しました。他の企業ではなかなか味わえない、自分で会社を上場させる経験ができる環境です。今後は更にテクノロジーへの投資を強化しながら事業を拡大し、No.1 SaaSプラットフォーマーを目指します。組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントをお任せします。【業務詳細】・人事戦略の策定、実行・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）・採用戦略の策定、実行・経営陣および事業責任者との調整・折衝・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討【働き方】 MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績) ・AIチャット（SC AI）導入・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）【同社】マネーフォワードグループである同社は、単体でYoY154％の成長率で事業拡大を続けています。また2023年には【IPO（上場）を目指すことを正式に発表】しました。他の企業ではなかなか味わえない、自分で会社を上場させる経験ができる環境です。今後は更にテクノロジーへの投資を強化しながら事業を拡大し、No.1 SaaSプラットフォーマーを目指します。変更の範囲：有 ※専門領域に応じて分担は検討
必要な経験	・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力	・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
学歴	不問

業務内容

組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントをお任せします。

【業務詳細】・人事戦略の策定、実行　・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行　・経営陣および事業責任者との調整・折衝　・次世代管掌メンバーの育成
※専門領域に応じて分担は検討
【働き方】　MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)　・AIチャット（SC AI）導入
・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。　・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）
【　同社　】　マネーフォワードグループである同社は、単体でYoY154％の成長率で事業拡大を続けています。
また2023年には【IPO（上場）を目指すことを正式に発表】しました。他の企業ではなかなか味わえない、自分で会社を上場させる経験ができる環境です。今後は更にテクノロジーへの投資を強化しながら事業を拡大し、No.1 SaaSプラットフォーマーを目指します。

組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントをお任せします。

【業務詳細】
・人事戦略の策定、実行
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成
※専門領域に応じて分担は検討

【働き方】
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)
・AIチャット（SC AI）導入
・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）

【同社】
マネーフォワードグループである同社は、単体でYoY154％の成長率で事業拡大を続けています。
また2023年には【IPO（上場）を目指すことを正式に発表】しました。
他の企業ではなかなか味わえない、自分で会社を上場させる経験ができる環境です。
今後は更にテクノロジーへの投資を強化しながら事業を拡大し、No.1 SaaSプラットフォーマーを目指します。