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お問い合わせ番号：606230　最終確認日：2025年10月06日

【採用担当】管理部

社名非公開

お問い合わせ番号：606230　最終確認日：2025年10月06日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 420 ～ 500 万円 [月給] 32.3 ～ 38.4万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]確認中
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 127日年末年始夏季慶弔特別産休育児夏季休暇3日,年末年始5日
手当・福利厚生	■特別休暇（年10日）　　■無料ウォーターサーバー
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。＜詳細＞・エンジニア採用業務・スカウト送付・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築・書類選考、面接・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備・採用広報計画立案～実行＜ポジションの魅力＞ 1. 裁量を持った活動が可能・採用戦略設計から施策立案、実行、また採用ブランディングなど幅広く業務を担っていただきます 2. 組織開発もお任せ・最初は採用活動に注力していただきますが、組織規模に合わせた文化醸成などもお任せします 3. 将来のコアメンバー・2人目の人事担当として、将来人事組織のコアメンバーを目指すことができます！採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。＜詳細＞・エンジニア採用業務・スカウト送付・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築・書類選考、面接・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備・採用広報計画立案～実行＜ポジションの魅力＞ 1. 裁量を持った活動が可能・採用戦略設計から施策立案、実行、また採用ブランディングなど幅広く業務を担っていただきます 2. 組織開発もお任せ・最初は採用活動に注力していただきますが、組織規模に合わせた文化醸成などもお任せします 3. 将来のコアメンバー・2人目の人事担当として、将来人事組織のコアメンバーを目指すことができます！変更の範囲：無
必要な経験	＊下記いずれかのご経験必須（目安 1年程度）・人事採用のご経験 (アシスタント業務でも可）・人材紹介会社における CA・RAのご経験・エンジニアの採用経験	＊下記いずれかのご経験必須（目安 1年程度）・人事採用のご経験 (アシスタント業務でも可）・人材紹介会社における CA・RAのご経験・エンジニアの採用経験
学歴	不問

業務内容

採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。
初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。
組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。

＜詳細＞
・エンジニア採用業務
・スカウト送付
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、面接
・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
・採用広報計画立案～実行

＜ポジションの魅力＞
1. 裁量を持った活動が可能
・採用戦略設計から施策立案、実行、また採用ブランディングなど幅広く業務を担っていただきます
2. 組織開発もお任せ
・最初は採用活動に注力していただきますが、組織規模に合わせた文化醸成などもお任せします
3. 将来のコアメンバー
・2人目の人事担当として、将来人事組織のコアメンバーを目指すことができます！

採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。
初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。
組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。

＜詳細＞

・エンジニア採用業務
・スカウト送付
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、面接
・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
・採用広報計画立案～実行

＜ポジションの魅力＞

1. 裁量を持った活動が可能
・採用戦略設計から施策立案、実行、また採用ブランディングなど幅広く業務を担っていただきます
2. 組織開発もお任せ
・最初は採用活動に注力していただきますが、組織規模に合わせた文化醸成などもお任せします
3. 将来のコアメンバー
・2人目の人事担当として、将来人事組織のコアメンバーを目指すことができます！