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お問い合わせ番号：606142　最終確認日：2025年12月12日

人材開発・育成担当

社名非公開

お問い合わせ番号：606142　最終確認日：2025年12月12日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 900 万円 [月給] 47 ～ 60.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 喫煙専用室設置（ビル内喫煙所が利用可能）
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 8時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児・完全週休2日制（土・日）・祝日・有給休暇（入社時10日付与）・リフレッシュ休暇（通年：4日）・年末年始休暇（12/29～1/3）・慶弔休暇・ヘルスケア休暇・YOU休（生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇）等
手当・福利厚生
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	◆下記業務をお任せします。・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート）・管理職、役員向け研修の企画、立案運営（実施サポート）・外部研修機関・講師との調整、研修資料やマニュアルの作成・受講者のフィードバック収集・分析、育成施策の改善提案・オンボーディングプログラムの企画・設計・OJT・メンター制度の企画、運用サポート・教育体系・キャリアパス制度の構築・見直し・キャリア支援施策の企画・推進・研修内製化の推進 ※これまでのご経験を踏まえ、適性に応じて業務をお任せします上記内容を通じて、経営や現場と連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント（採用・育成）をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。 ■利用ツールなどConfluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，Word，HRMOS ◆下記業務をお任せします。・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート）・管理職、役員向け研修の企画、立案運営（実施サポート）・外部研修機関・講師との調整、研修資料やマニュアルの作成・受講者のフィードバック収集・分析、育成施策の改善提案・オンボーディングプログラムの企画・設計・OJT・メンター制度の企画、運用サポート・教育体系・キャリアパス制度の構築・見直し・キャリア支援施策の企画・推進・研修内製化の推進 ※これまでのご経験を踏まえ、適性に応じて業務をお任せします上記内容を通じて、経営や現場と連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント（採用・育成）をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。 ■利用ツールなど Confluence, JIRA, Microsoft Teams, Power Platform, Excel, Power Point，Word，HRMOS 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	◆育成経験 2 年以上（社内研修の企画・運営・講師・パートナー管理・効果測定など）【仕事の魅力】・経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる・マネージャーや現場と協働し、組織課題を人材開発の観点から解決できる・経営や現場と密に連携し、人材戦略を立案・実行することで会社成長に直接貢献できる・人事戦略の企画・実行から組織デザインまで幅広く経験できる・将来的には、採用・育成・評価・組織開発など、人事の主要領域を横断的に携わることができます	◆育成経験 2 年以上（社内研修の企画・運営・講師・パートナー管理・効果測定など）【仕事の魅力】・経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる・マネージャーや現場と協働し、組織課題を人材開発の観点から解決できる・経営や現場と密に連携し、人材戦略を立案・実行することで会社成長に直接貢献できる・人事戦略の企画・実行から組織デザインまで幅広く経験できる・将来的には、採用・育成・評価・組織開発など、人事の主要領域を横断的に携わることができます
学歴	不問

業務内容

◆下記業務をお任せします。
・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営
・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート）
・管理職、役員向け研修の企画、立案運営（実施サポート）
・外部研修機関・講師との調整、研修資料やマニュアルの作成
・受講者のフィードバック収集・分析、育成施策の改善提案
・オンボーディングプログラムの企画・設計
・OJT・メンター制度の企画、運用サポート
・教育体系・キャリアパス制度の構築・見直し
・キャリア支援施策の企画・推進
・研修内製化の推進
※これまでのご経験を踏まえ、適性に応じて業務をお任せします

上記内容を通じて、経営や現場と連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。
次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント（採用・育成）をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。

■利用ツールなどConfluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，Word，HRMOS

◆下記業務をお任せします。

・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営
・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート）
・管理職、役員向け研修の企画、立案運営（実施サポート）
・外部研修機関・講師との調整、研修資料やマニュアルの作成
・受講者のフィードバック収集・分析、育成施策の改善提案
・オンボーディングプログラムの企画・設計
・OJT・メンター制度の企画、運用サポート
・教育体系・キャリアパス制度の構築・見直し
・キャリア支援施策の企画・推進
・研修内製化の推進
※これまでのご経験を踏まえ、適性に応じて業務をお任せします

上記内容を通じて、経営や現場と連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。
次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント（採用・育成）をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。

■利用ツールなど

Confluence, JIRA, Microsoft Teams, Power Platform, Excel, Power Point，Word，HRMOS

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

◆育成経験 2 年以上（社内研修の企画・運営・講師・パートナー管理・効果測定など）

【仕事の魅力】
・経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる
・マネージャーや現場と協働し、組織課題を人材開発の観点から解決できる
・経営や現場と密に連携し、人材戦略を立案・実行することで会社成長に直接貢献できる
・人事戦略の企画・実行から組織デザインまで幅広く経験できる
・将来的には、採用・育成・評価・組織開発など、人事の主要領域を横断的に携わることができます

◆育成経験 2 年以上（社内研修の企画・運営・講師・パートナー管理・効果測定など）

【仕事の魅力】

・経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる
・マネージャーや現場と協働し、組織課題を人材開発の観点から解決できる
・経営や現場と密に連携し、人材戦略を立案・実行することで会社成長に直接貢献できる
・人事戦略の企画・実行から組織デザインまで幅広く経験できる
・将来的には、採用・育成・評価・組織開発など、人事の主要領域を横断的に携わることができます

学歴

不問