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お問い合わせ番号：603999　最終確認日：2025年09月24日

事業人事

社名非公開

お問い合わせ番号：603999　最終確認日：2025年09月24日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 585 ～ 735 万円 [月給] 34.1 ～ 52.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 124日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、初年度有給付与日数　最大10日間　有給消化率90％　※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。
手当・福利厚生
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	・事業内の人事関連施策の企画・検討・運用業務・技術社員がより働きやすい環境・組織づくりをするため、人事機能・制度運用の課題抽出～是正改善策の実行 ex) 事業内問い合わせ相談窓口の拡充、事業内の総合窓口の設置、運営、課題の是正対応 ex) 評価・昇格制度の安定運用、事業内の認識統制や評価プロセスの見直/人事制度の浸透促進 ex) 人事規定・制度・運用の改定検討と提案、課題抽出から中長期視点での運用是正化・生産性向上など組織や役割に応じた見直し ex) その他研修・施策の企画・運用・役割/グレードに応じた研修および施策・社員状態把握のマンスリーアンケートの施策・社員のキャリア拡張施策・事業内の人事関連施策の企画・検討・運用業務・技術社員がより働きやすい環境・組織づくりをするため、人事機能・制度運用の課題抽出～是正改善策の実行 ex) 事業内問い合わせ相談窓口の拡充、事業内の総合窓口の設置、運営、課題の是正対応 ex) 評価・昇格制度の安定運用、事業内の認識統制や評価プロセスの見直/人事制度の浸透促進 ex) 人事規定・制度・運用の改定検討と提案、課題抽出から中長期視点での運用是正化・生産性向上など組織や役割に応じた見直し ex) その他研修・施策の企画・運用・役割/グレードに応じた研修および施策・社員状態把握のマンスリーアンケートの施策・社員のキャリア拡張施策変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・実務経験10年前後目安・複数のステークホルダーとの調整業務経験やプロジェクト推進等の業務上の経験・何らかの業務改善や仕組み化に取り組まれた業務上の経験・フロー図/社内告知資料の作成・MS office含むオペレーション業務・社外採用：企画or人事業務経験・社内異動：事業(社内)の理解	・実務経験10年前後目安・複数のステークホルダーとの調整業務経験やプロジェクト推進等の業務上の経験・何らかの業務改善や仕組み化に取り組まれた業務上の経験・フロー図/社内告知資料の作成・MS office含むオペレーション業務・社外採用：企画or人事業務経験・社内異動：事業(社内)の理解
学歴	不問

業務内容

・事業内の人事関連施策の企画・検討・運用業務
・技術社員がより働きやすい環境・組織づくりをするため、人事機能・制度運用の課題抽出～是正改善策の実行

ex) 事業内問い合わせ相談窓口の拡充、事業内の総合窓口の設置、運営、課題の是正対応
ex) 評価・昇格制度の安定運用、事業内の認識統制や評価プロセスの見直/人事制度の浸透促進
ex) 人事規定・制度・運用の改定検討と提案、課題抽出から中長期視点での運用是正化・生産性向上など組織や役割に応じた見直し
ex) その他研修・施策の企画・運用
・役割/グレードに応じた研修および施策
・社員状態把握のマンスリーアンケートの施策
・社員のキャリア拡張施策

・事業内の人事関連施策の企画・検討・運用業務

・技術社員がより働きやすい環境・組織づくりをするため、人事機能・制度運用の課題抽出～是正改善策の実行
ex) 事業内問い合わせ相談窓口の拡充、事業内の総合窓口の設置、運営、課題の是正対応
ex) 評価・昇格制度の安定運用、事業内の認識統制や評価プロセスの見直/人事制度の浸透促進
ex) 人事規定・制度・運用の改定検討と提案、課題抽出から中長期視点での運用是正化・生産性向上など組織や役割に応じた見直し
ex) その他研修・施策の企画・運用
・役割/グレードに応じた研修および施策
・社員状態把握のマンスリーアンケートの施策
・社員のキャリア拡張施策

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・実務経験10年前後目安
・複数のステークホルダーとの調整業務経験やプロジェクト推進等の業務上の経験
・何らかの業務改善や仕組み化に取り組まれた業務上の経験
・フロー図/社内告知資料の作成
・MS office含むオペレーション業務
・社外採用：企画or人事業務経験
・社内異動：事業(社内)の理解

学歴

不問