女性歓迎！【兵庫/三田】人事業務(給与業務・労政業務・採用関連業務など)｜兵庫県/給与/社会保険・労務/その他電気･電子･機械関連の求人・転職情報

お問い合わせ番号：600994　最終確認日：2025年09月01日

【兵庫/三田】人事業務(給与業務・労政業務・採用関連業務など)

社名非公開

お問い合わせ番号：600994　最終確認日：2025年09月01日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：（試用期間中の勤務条件：変更無）
給与	[想定年収] 585 ～ 700 万円
勤務地	[勤務地1] 兵庫県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]確認中
勤務時間	[勤務時間] 8:30 ～ 17:00（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：45分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔産休育児・完全週休2日制（土・日）、祝日、労働祭、ＧＷ・夏季連休、年末年始連休、年間休日125日（2025年度）・結婚休暇、忌引休暇、ライフサポート休暇等、有給休暇（半日休暇、時間単位休暇、最高付与日数25日）
手当・福利厚生	社宅・独身寮退職金財形貯蓄制度・扶養手当、会社給食制度、財形貯蓄、三菱電機グループ社員持ち株会制度、三菱電機家電製品等社内販売制度・寮・社宅有独身寮あり
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■業務内容入社後はまず給与業務からご担当いただく予定です。現在の担当者から徐々に業務を引き継いでいただき、OJTでのフォローを受けながら、業務を移管していきます。人事課内の他業務に関しても、徐々にご担当いただき、いずれは主担当としてのご活躍を期待します。 ■業務詳細・給与業務（給与計算、源泉徴収、通勤費補助、出張旅費精算、他）・労政業務（労働時間管理、休暇管理、他）・採用関連業務・社員研修関連業務入社後すぐは給与業務からスタートし、半年～1年経過後には労政業務にも従事していただく予定です。 ■キャリアパス将来的には人事・研修・採用等など業務範囲を広げていただき、マネジメントを行いながら、管理職を目指していただきたいと考えています。 ■魅力従業員がより働きやすくなる職場風土・環境づくりに貢献できるだけでなく、自分自身も業務を通じて成長できる環境です。社員の生活を支える重要な役割を担い、法令遵守や労働環境の改善に貢献できる点です。組織の健全な運営に直接関与し、やりがいを感じられるポジションです。 ■評価基準・正確性：給与計算やデータ入力においてミスを防ぐための精度。・法令遵守：労働法や税法など、関連する法律や規制を正確に理解し、遵守する能力。・コミュニケーション能力：総務部内や他の部門との円滑なコミュニケーションを図り、問題解決や情報共有を行う能力。・機密保持：給与情報などの機密情報を適切に管理し、漏洩を防ぐための高い倫理観と責任感。 ■組織構成総務部は、13名で構成されております。人事課は内7名が所属しており、20代～60代社員まで幅広く在籍しています。 ■業務内容入社後はまず給与業務からご担当いただく予定です。現在の担当者から徐々に業務を引き継いでいただき、OJTでのフォローを受けながら、業務を移管していきます。人事課内の他業務に関しても、徐々にご担当いただき、いずれは主担当としてのご活躍を期待します。 ■業務詳細・給与業務（給与計算、源泉徴収、通勤費補助、出張旅費精算、他）・労政業務（労働時間管理、休暇管理、他）・採用関連業務・社員研修関連業務入社後すぐは給与業務からスタートし、半年～1年経過後には労政業務にも従事していただく予定です。 ■キャリアパス将来的には人事・研修・採用等など業務範囲を広げていただき、マネジメントを行いながら、管理職を目指していただきたいと考えています。 ■魅力従業員がより働きやすくなる職場風土・環境づくりに貢献できるだけでなく、自分自身も業務を通じて成長できる環境です。社員の生活を支える重要な役割を担い、法令遵守や労働環境の改善に貢献できる点です。組織の健全な運営に直接関与し、やりがいを感じられるポジションです。 ■評価基準・正確性：給与計算やデータ入力においてミスを防ぐための精度。・法令遵守：労働法や税法など、関連する法律や規制を正確に理解し、遵守する能力。・コミュニケーション能力：総務部内や他の部門との円滑なコミュニケーションを図り、問題解決や情報共有を行う能力。・機密保持：給与情報などの機密情報を適切に管理し、漏洩を防ぐための高い倫理観と責任感。 ■組織構成総務部は、13名で構成されております。人事課は内7名が所属しており、20代～60代社員まで幅広く在籍しています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・メーカーの人事（給与含む）に関わる業務経験をお持ちの方	・メーカーの人事（給与含む）に関わる業務経験をお持ちの方
学歴	大学　大学院

業務内容

■業務内容
入社後はまず給与業務からご担当いただく予定です。
現在の担当者から徐々に業務を引き継いでいただき、OJTでのフォローを受けながら、業務を移管していきます。
人事課内の他業務に関しても、徐々にご担当いただき、いずれは主担当としてのご活躍を期待します。

■業務詳細
・給与業務（給与計算、源泉徴収、通勤費補助、出張旅費精算、他）
・労政業務（労働時間管理、休暇管理、他）
・採用関連業務
・社員研修関連業務
入社後すぐは給与業務からスタートし、半年～1年経過後には労政業務にも従事していただく予定です。

■キャリアパス
将来的には人事・研修・採用等など業務範囲を広げていただき、マネジメントを行いながら、管理職を目指していただきたいと考えています。

■魅力
従業員がより働きやすくなる職場風土・環境づくりに貢献できるだけでなく、自分自身も業務を通じて成長できる環境です。
社員の生活を支える重要な役割を担い、法令遵守や労働環境の改善に貢献できる点です。組織の健全な運営に直接関与し、やりがいを感じられるポジションです。

■評価基準
・正確性：給与計算やデータ入力においてミスを防ぐための精度。
・法令遵守：労働法や税法など、関連する法律や規制を正確に理解し、遵守する能力。
・コミュニケーション能力：総務部内や他の部門との円滑なコミュニケーションを図り、問題解決や情報共有を行う能力。
・機密保持：給与情報などの機密情報を適切に管理し、漏洩を防ぐための高い倫理観と責任感。

■組織構成
総務部は、13名で構成されております。
人事課は内7名が所属しており、20代～60代社員まで幅広く在籍しています。