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【クライアントの人事パートナーとして、採用プロジェクトを推進しませんか？】
クライアント企業の成長を支える、大切な人材の採用プロジェクトを推進していただきます。事業部付き人事（HRBP）として、事業を大きく成長させられる人材を見つけるための企画から、採用の進め方、使う媒体の選定、求人票の作成、実際の運用管理、そして結果の報告まで、採用に関わる全てを優しくディレクションしていただくお仕事です。

最初は、応募者を集めるための実務や運用管理からスタートし、徐々に企画などの上流工程へとステップアップしていただき、最終的にはプロジェクト全体のマネジメントをお任せします。

【具体的な業務内容】
・事業部の事業や組織が抱える課題を丁寧にヒアリングします。
・事業部の方々と話し合い、必要な人材の企画や求める人物像を明確にします。
・上記のターゲット人材を採用するための戦略を立てます。
・魅力的な求人票を作成し、最適な採用チャネルを選びます。
・運用を管理し、多くの応募者を集めるための実行をします。
・採用活動の効果を分析し、報告書を作成、改善提案を行います。
※スカウトの選定や配信の実務は、社内外の専門家と協力しながら進めていただきます。

【案件について】
・主に大手企業（上場企業）から中堅企業まで、幅広いクライアントの案件があります。
・一時的な支援ではなく、年間を通じてクライアントに寄り添い、本質的な課題解決に取り組みます。

【チーム体制】
・採用プロジェクトマネージャー（PM）、リクルーター、コーディネーターが協力して一つのチームを組み、案件を担当します。
・社外のクライアントとのやり取りは採用PMが担当し、リクルーターは社内でのチャネル運用など、案件の進行管理を行います。
・応募後の日程調整などはコーディネーターが担当しますので、必要に応じて連携を取ります。
・リクルーターお一人あたり、約5〜8社のクライアントを担当します（案件の規模により変動します）。

【クライアントの人事パートナーとして、採用プロジェクトを推進しませんか？】

クライアント企業の成長を支える、大切な人材の採用プロジェクトを推進していただきます。事業部付き人事（HRBP）として、事業を大きく成長させられる人材を見つけるための企画から、採用の進め方、使う媒体の選定、求人票の作成、実際の運用管理、そして結果の報告まで、採用に関わる全てを優しくディレクションしていただくお仕事です。

最初は、応募者を集めるための実務や運用管理からスタートし、徐々に企画などの上流工程へとステップアップしていただき、最終的にはプロジェクト全体のマネジメントをお任せします。

【具体的な業務内容】

・事業部の事業や組織が抱える課題を丁寧にヒアリングします。
・事業部の方々と話し合い、必要な人材の企画や求める人物像を明確にします。
・上記のターゲット人材を採用するための戦略を立てます。
・魅力的な求人票を作成し、最適な採用チャネルを選びます。
・運用を管理し、多くの応募者を集めるための実行をします。
・採用活動の効果を分析し、報告書を作成、改善提案を行います。
※スカウトの選定や配信の実務は、社内外の専門家と協力しながら進めていただきます。

【案件について】

・主に大手企業（上場企業）から中堅企業まで、幅広いクライアントの案件があります。
・一時的な支援ではなく、年間を通じてクライアントに寄り添い、本質的な課題解決に取り組みます。

【チーム体制】

・採用プロジェクトマネージャー（PM）、リクルーター、コーディネーターが協力して一つのチームを組み、案件を担当します。
・社外のクライアントとのやり取りは採用PMが担当し、リクルーターは社内でのチャネル運用など、案件の進行管理を行います。
・応募後の日程調整などはコーディネーターが担当しますので、必要に応じて連携を取ります。
・リクルーターお一人あたり、約5〜8社のクライアントを担当します（案件の規模により変動します）。