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お問い合わせ番号：598060　最終確認日：2026年01月05日

新卒採用担当

社名非公開

お問い合わせ番号：598060　最終確認日：2026年01月05日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 350 ～ 450 万円 [月給] 27 ～ 40万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 126日年末年始夏季慶弔特別産休育児土日祝、年末年始、夏季休暇、有給休暇、誕生日休暇、看護休暇、慶弔休暇など
手当・福利厚生	定期健康診断
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	同ポジションは同社の顔として、新卒採用活動全般をお任せします。学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。【業務内容詳細】・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、同社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。【入社後の流れ】入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート【ミッション＊】同部署HRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。【組織構成＊＊】構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名【期待役割＊＊】・学生からのエンゲージメント向上（SNSやイベント参加者アンケートなどによる）・会社説明会やイベントの参加者満足度の向上　・新卒採用目標人数（質・量）の達成同ポジションは同社の顔として、新卒採用活動全般をお任せします。学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。【業務内容詳細】・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、同社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。【入社後の流れ】入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート【ミッション＊】同部署HRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。【組織構成＊＊】構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名【期待役割＊＊】・学生からのエンゲージメント向上（SNSやイベント参加者アンケートなどによる）・会社説明会やイベントの参加者満足度の向上・新卒採用目標人数（質・量）の達成変更の範囲：確認中
必要な経験	・営業、販売、サービス業などでの飛び込み営業経験・人材業界でのRAまたはCA経験 ◆ポジションの魅力・未経験から人事のプロへ: 人事の経験がなくても、OJTでイチから学ぶことができます。異業種での経験が、学生の心をつかむ強力な強みになります。・事業成長への貢献実感: 新しい仲間を採用することが、会社の事業拡大に直結する、大きなやりがいを感じられます。・幅広い業務経験: 採用イベントの企画・運営から、SNS広報、学生面談まで、採用業務の幅広い経験を積むことができます。・会社の未来を創る: 学生のキャリアをサポートすることで、ROBOT PAYMENTの未来を創るメンバーと出会い、共に成長できます。 ◆キャリアイメージ・採用チームリーダー/マネージャー: 新卒採用のプロとして、チームの戦略立案、メンバー育成、KPI管理などを担い、組織を牽引。・採用責任者: 新卒・中途採用全体を統括し、経営戦略と連動した全社的な採用戦略をリード。・人事企画: 採用で培った知見を活かし、人事制度や評価制度の企画・設計に携わる。	・営業、販売、サービス業などでの飛び込み営業経験・人材業界でのRAまたはCA経験 ◆ポジションの魅力・未経験から人事のプロへ: 人事の経験がなくても、OJTでイチから学ぶことができます。異業種での経験が、学生の心をつかむ強力な強みになります。・事業成長への貢献実感: 新しい仲間を採用することが、会社の事業拡大に直結する、大きなやりがいを感じられます。・幅広い業務経験: 採用イベントの企画・運営から、SNS広報、学生面談まで、採用業務の幅広い経験を積むことができます。・会社の未来を創る: 学生のキャリアをサポートすることで、ROBOT PAYMENTの未来を創るメンバーと出会い、共に成長できます。 ◆キャリアイメージ・採用チームリーダー/マネージャー: 新卒採用のプロとして、チームの戦略立案、メンバー育成、KPI管理などを担い、組織を牽引。・採用責任者: 新卒・中途採用全体を統括し、経営戦略と連動した全社的な採用戦略をリード。・人事企画: 採用で培った知見を活かし、人事制度や評価制度の企画・設計に携わる。
学歴	不問

業務内容

同ポジションは同社の顔として、新卒採用活動全般をお任せします。
学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。

【業務内容詳細】・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。
・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。
・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。
・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、同社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。
・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。
【入社後の流れ】入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート
【ミッション＊】同部署HRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。
【組織構成＊＊】構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名
【期待役割＊＊】・学生からのエンゲージメント向上（SNSやイベント参加者アンケートなどによる）
・会社説明会やイベントの参加者満足度の向上　・新卒採用目標人数（質・量）の達成

同ポジションは同社の顔として、新卒採用活動全般をお任せします。
学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。

【業務内容詳細】
・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。
・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。
・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。
・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、同社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。
・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。

【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート

【ミッション＊】
同部署HRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。

【組織構成＊＊】
構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名

【期待役割＊＊】
・学生からのエンゲージメント向上（SNSやイベント参加者アンケートなどによる）
・会社説明会やイベントの参加者満足度の向上
・新卒採用目標人数（質・量）の達成

変更の範囲：確認中

必要な経験

・営業、販売、サービス業などでの飛び込み営業経験
・人材業界でのRAまたはCA経験

◆ポジションの魅力
・未経験から人事のプロへ: 人事の経験がなくても、OJTでイチから学ぶことができます。
異業種での経験が、学生の心をつかむ強力な強みになります。
・事業成長への貢献実感: 新しい仲間を採用することが、会社の事業拡大に直結する、大きなやりがいを感じられます。
・幅広い業務経験: 採用イベントの企画・運営から、SNS広報、学生面談まで、採用業務の幅広い経験を積むことができます。
・会社の未来を創る: 学生のキャリアをサポートすることで、ROBOT PAYMENTの未来を創るメンバーと出会い、共に成長できます。

◆キャリアイメージ
・採用チームリーダー/マネージャー: 新卒採用のプロとして、チームの戦略立案、メンバー育成、KPI管理などを担い、組織を牽引。
・採用責任者: 新卒・中途採用全体を統括し、経営戦略と連動した全社的な採用戦略をリード。
・人事企画: 採用で培った知見を活かし、人事制度や評価制度の企画・設計に携わる。

・営業、販売、サービス業などでの飛び込み営業経験
・人材業界でのRAまたはCA経験

◆ポジションの魅力

・未経験から人事のプロへ:
人事の経験がなくても、OJTでイチから学ぶことができます。
異業種での経験が、学生の心をつかむ強力な強みになります。
・事業成長への貢献実感:
新しい仲間を採用することが、会社の事業拡大に直結する、大きなやりがいを感じられます。
・幅広い業務経験:
採用イベントの企画・運営から、SNS広報、学生面談まで、採用業務の幅広い経験を積むことができます。
・会社の未来を創る:
学生のキャリアをサポートすることで、ROBOT PAYMENTの未来を創るメンバーと出会い、共に成長できます。

◆キャリアイメージ

・採用チームリーダー/マネージャー:
新卒採用のプロとして、チームの戦略立案、メンバー育成、KPI管理などを担い、組織を牽引。
・採用責任者:
新卒・中途採用全体を統括し、経営戦略と連動した全社的な採用戦略をリード。
・人事企画:
採用で培った知見を活かし、人事制度や評価制度の企画・設計に携わる。

学歴

不問