お問い合わせ番号:593972 最終確認日:2026年06月27日

女性歓迎!G3045【セキュリティ】NTT東日本グループにおけるセキュリティガバナンス業務|NTT東日本株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

G3045【セキュリティ】NTT東日本グループにおけるセキュリティガバナンス業務

NTT東日本株式会社

お問い合わせ番号:593972 最終確認日:2026年06月27日

AIによるこの求人の要約

  • NTT東日本グループの基盤システムやネットワークのセキュリティ対策基準を策定し、グループ各社のセキュリティガバナンスを支援する業務
  • 年収は590万円から1040万円が目安。固定給制で住宅手当、財形貯蓄、定期健康診断など福利厚生も充実
  • 勤務地は東京都新宿区。年間休日122日で土日祝休み。月平均残業時間は20時間、フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/4ヶ月
備考:条件に変更なし
給与 [想定年収] 590 ~ 1040 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • 社内SEの平均年収:628.9万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 新宿区 新宿区西新宿3-19-2
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • 社内SEの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 122日
[年次有給休暇] ~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児
年末年始休暇(3日)、年次有給休暇(20日)※勤続1年以上の場合、ライフプラン休暇、夏季休暇(5日) 各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)、看護休暇、病気休暇 等
手当・福利厚生 住宅補助 退職金 財形貯蓄制度 カフェテリアプラン 定期健康診断 通勤手当 残業手当
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)/社宅・寮、住宅補助費支援制度/持家取得支援制度/財産形成支援制度 人間ドック/健康保持・増進メニュー(育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

NTT東日本グループで、サイバーセキュリティのスペシャリストとして活躍しませんか?

【業務内容】
・NTT東日本グループの電気通信サービスを支える基盤システムやバックオフィスネットワークのセキュリティ対策基準(規程)を策定する業務
・NTT東日本グループ各社へのセキュリティガバナンス(規程の浸透とセキュリティ対策支援)

【具体的な業務】
・セキュリティ対策基準策定:NTT東日本の電気通信サービスを支えるシステムやネットワークを守るためのセキュリティ対策基準を策定します。
・セキュリティガバナンス:グループ会社数十社へのセキュリティ対策基準の浸透と、セキュリティ対策の支援を行います。
・最新技術調査:常に最新のセキュリティ技術を調査し、NTT東日本グループ全体のセキュリティレベル向上に貢献します。
・リスク管理:セキュリティリスクを分析し、適切な対策を提案・実行します。
・関係各所との連携:社内外の関係部署と連携し、円滑な業務遂行を推進します。

【この仕事の魅力】
DXの進展やテレワークの普及により、サイバーセキュリティの重要性が高まっています。
このポジションでは、高品質で安定したネットワークサービスの提供に貢献できます。
NTT東日本グループ全体のセキュリティを支える中核メンバーとして、やりがいのある仕事です。
また、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れており、テレワークを原則とする柔軟な働き方が可能です。フレックスタイム制も導入しています。
コミュニケーションや生産性向上のためのツール導入にも積極的に取り組んでいます。

NTT東日本グループで、サイバーセキュリティのスペシャリストとして活躍しませんか?

【業務内容】
・NTT東日本グループの電気通信サービスを支える基盤システムやバックオフィスネットワークのセキュリティ対策基準(規程)を策定する業務
・NTT東日本グループ各社へのセキュリティガバナンス(規程の浸透とセキュリティ対策支援)

【具体的な業務】
・セキュリティ対策基準策定:NTT東日本の電気通信サービスを支えるシステムやネットワークを守るためのセキュリティ対策基準を策定します。
・セキュリティガバナンス:グループ会社数十社へのセキュリティ対策基準の浸透と、セキュリティ対策の支援を行います。
・最新技術調査:常に最新のセキュリティ技術を調査し、NTT東日本グループ全体のセキュリティレベル向上に貢献します。
・リスク管理:セキュリティリスクを分析し、適切な対策を提案・実行します。
・関係各所との連携:社内外の関係部署と連携し、円滑な業務遂行を推進します。

【この仕事の魅力】
DXの進展やテレワークの普及により、サイバーセキュリティの重要性が高まっています。
このポジションでは、高品質で安定したネットワークサービスの提供に貢献できます。
NTT東日本グループ全体のセキュリティを支える中核メンバーとして、やりがいのある仕事です。
また、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れており、テレワークを原則とする柔軟な働き方が可能です。フレックスタイム制も導入しています。
コミュニケーションや生産性向上のためのツール導入にも積極的に取り組んでいます。



変更の範囲:有
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
必要な経験 以下のいずれかのセキュリティ業務経験を2年以上有すること
・企業や団体等のCSIRTの立場でセキュリティガバナンス
もしくはインシデントレスポンスの業務経験を有すること
・セキュリティオペレーションセンタ(SOC)でアナリスト
もしくはエンジニアとしての業務経験を有する方(社内・お客様向けを問いません)
・大企業~中堅企業・団体等において自社システム・サービス
もしくはお客様環境にセキュリティ機器の導入もしくは運用業務に従事した経験を有する方

【求める人物像】
・セキュリティ業務経験を活かし即戦力で活躍していただける方
・様々な新しいセキュリティ技術に関心をもち、セキュリティ対応能力を高めていく仕事に興味を持つ方
・チームで協力をして大きな成果を出すことにやりがいを感じられる方
・東日本地域のお客様に広く利用されている通信インフラを
安定的に運用するための業務に参画したい方
以下のいずれかのセキュリティ業務経験を2年以上有すること
・企業や団体等のCSIRTの立場でセキュリティガバナンス
もしくはインシデントレスポンスの業務経験を有すること
・セキュリティオペレーションセンタ(SOC)でアナリスト
もしくはエンジニアとしての業務経験を有する方(社内・お客様向けを問いません)
・大企業~中堅企業・団体等において自社システム・サービス
もしくはお客様環境にセキュリティ機器の導入もしくは運用業務に従事した経験を有する方

【求める人物像】
・セキュリティ業務経験を活かし即戦力で活躍していただける方
・様々な新しいセキュリティ技術に関心をもち、セキュリティ対応能力を高めていく仕事に興味を持つ方
・チームで協力をして大きな成果を出すことにやりがいを感じられる方
・東日本地域のお客様に広く利用されている通信インフラを
安定的に運用するための業務に参画したい方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 NTT東日本株式会社
企業HP http://www.ntt-east.co.jp/
本社所在地 〒1600023 東京都 新宿区 西新宿 3-19-2
事業内容
設立年月日 1999年 7月 1日
代表者 澁谷直樹
資本金 3350億円
従業員数 4,950名

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 社内SE
【平均年収】
628.9万円
【平均残業時間】
22時間/月
ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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