最終確認日：2025年08月25日

株式会社Tailor App人事

募集内容

業務内容

「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。
会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。
▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託 等）
・各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善
・評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用
・労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応 など）
・組織開発・カルチャー醸成のための施策立案・運営
【ポジションの魅力】
・経営や事業と直結した“攻めの人事”としての実務経験
・組織フェーズに合わせたゼロイチ〜仕組み化のプロセスに関与できる
・部門横断のチームと連携し、裁量を持って動ける柔軟な環境
・成果に応じて、スピーディーな役割拡大・報酬反映がされるカルチャー
・体感あるチームで、称賛と信頼が循環する組織文化の醸成に携われる

「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。
会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。

▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託 等）
・各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善
・評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用
・労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応 など）
・組織開発・カルチャー醸成のための施策立案・運営

【ポジションの魅力】
・経営や事業と直結した“攻めの人事”としての実務経験
・組織フェーズに合わせたゼロイチ〜仕組み化のプロセスに関与できる
・部門横断のチームと連携し、裁量を持って動ける柔軟な環境
・成果に応じて、スピーディーな役割拡大・報酬反映がされるカルチャー
・体感あるチームで、称賛と信頼が循環する組織文化の醸成に携われる

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・事業会社における人事実務の経験（採用／制度いずれかで3年以上）
・採用における戦略立案〜実行、選考プロセス設計の経験
・部門横断での折衝・調整を行いながらプロジェクトを推進した経験

■評価制度について
下記３つにて運用しております。
●人事評価(年2回)
半期個人予算達成で1等級昇格(ピッチは30,000円～100,000円)
●インセンティブ(年2回)
半期個人獲得額から半期個人予算を差し引いた額の3%～4%
●決算賞与(年1回)
経常利益の5%を分配
※過去支給実績あり(3期中3期)

学歴

短大　高専　大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

想定年収

400～600万円

勤務時間

10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）
休憩時間：確認中
平均残業時間：25時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 夏季
週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日

手当・福利厚生

ーー

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ