最終確認日：2025年08月26日

株式会社ジェイアール東日本企画人事（採用、研修等担当）

募集内容

業務内容

【業務内容】
1200名規模の広告会社の人事担当として、中途採用業務を中心に担当いただきます。
裁量も大きく、採用業務に限らず、制度改正など企業成長に大きくかかわる分野へもチャレンジできる風土があります。
また、採用担当者として社内の各種調整業務も頻繁に発生するポジションのため、上下関係なく密なコミュニケーションができる能力が求められます。
■中途採用業務
・エージェントやダイレクトリクルーティング等を活用した人材の募集、書類選考
・各募集ポジションにおける面接官（管理職層）への人材の紹介、日程調整、面接の実施、その他調整等
・オファー書類作成、オファー面談の実施
・内定者フォロー
■中途採用に関する企画・運用等
・新たな採用手法の企画、提案、運用（リファラル採用やアルムナイなど）
・採用管理方法の企画、提案、業務改善（ATSの導入や運用改善など）
・制度導入後の運用
■入社後の社員へのフォロー
・正社員化面談（契約社員の入社1年後に実施）、面談結果の部署への報告、調整等
・パルスサーベイの実施
・社員からの個別相談対応
■入社手続き
・内定者への入社手続き案内
・入社に際して必要な他部署（給与担当者や社保担当者）との連携、調整
■人事制度の企画・運用
・人事制度（評価制度、給与制度等）の企画、提案、運用
※2025年度に人事制度改正を実施しており、その運用にも携わっていただけます。
■研修の企画・運営
・各種研修（管理職研修等）の企画、運営
■事務業務
・社内向け資料の作成
・各エージェント等への支払請求処理　など
※新卒採用などの他の業務については、入社後すぐに携わっていただくことはありませんが、将来的には本人の適正と希望を見ながら携わっていただく可能性もございます。

【業務内容】
1200名規模の広告会社の人事担当として、中途採用業務を中心に担当いただきます。
裁量も大きく、採用業務に限らず、制度改正など企業成長に大きくかかわる分野へもチャレンジできる風土があります。
また、採用担当者として社内の各種調整業務も頻繁に発生するポジションのため、上下関係なく密なコミュニケーションができる能力が求められます。

■中途採用業務
・エージェントやダイレクトリクルーティング等を活用した人材の募集、書類選考
・各募集ポジションにおける面接官（管理職層）への人材の紹介、日程調整、面接の実施、その他調整等
・オファー書類作成、オファー面談の実施
・内定者フォロー

■中途採用に関する企画・運用等
・新たな採用手法の企画、提案、運用（リファラル採用やアルムナイなど）
・採用管理方法の企画、提案、業務改善（ATSの導入や運用改善など）
・制度導入後の運用

■入社後の社員へのフォロー
・正社員化面談（契約社員の入社1年後に実施）、面談結果の部署への報告、調整等
・パルスサーベイの実施
・社員からの個別相談対応

■入社手続き
・内定者への入社手続き案内
・入社に際して必要な他部署（給与担当者や社保担当者）との連携、調整

■人事制度の企画・運用
・人事制度（評価制度、給与制度等）の企画、提案、運用
※2025年度に人事制度改正を実施しており、その運用にも携わっていただけます。

■研修の企画・運営
・各種研修（管理職研修等）の企画、運営

■事務業務
・社内向け資料の作成
・各エージェント等への支払請求処理　など

※新卒採用などの他の業務については、入社後すぐに携わっていただくことはありませんが、将来的には本人の適正と希望を見ながら携わっていただく可能性もございます。

変更の範囲：有
上記業務を除く当社業務全般

必要な経験

【必須】
■広告会社でのご経験（職種問わず）が3年以上、かつ、中途採用業務の経験が3年以上ある方
もしくは
■中途採用業務のご経験が5年以上あり、広告業界に興味がある方
（広告業界でのご経験はなくても可）

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員/契約社員
更新：有（判断事由：1年更新(正社員登用を前提として考えており、過去実績から正社員登用率は約90％※入社1～3年目途)）
更新上限：有（通算契約期間上限:　5年）
試用期間：無

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
上記を除く当社関連勤務地
受動喫煙対策：屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)

想定年収

500～900万円

勤務時間

9:30 ～ 17:30（実働：7時間00分）
休憩時間：60分
平均残業時間：30時間/月

休日・休暇

年間休日 122日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
＜年間休日122日（2024年度）＞■完全週休2日制（土日祝）■有給休暇（10日～20日：下限日数は、入社直後の付与日数となります）■年末年始（5日）■慶弔休暇■出産休暇■育児休暇　※取得実績あり／育休後復帰率99％

手当・福利厚生

退職金
■昇給年1回（7月評価）■賞与年2回（6月、12月）■各種社会保険完備■通勤手当（全額支給）■家族手当（正社員登用後※扶養家族有りの場合）■時間外手当■住宅補助金制度（賃料の2/5、最大3万円　※適用条件有）■介護休職制度■育児休職制度■在宅利子補給制度■財形貯蓄制度■退職金制度■時間短縮制度■各種階層・職種別研修プログラム■自己啓発支援制度（社外セミナーなどの参加支援）■リモートワーク相談可■各種提携スポーツ施設■屋内全面禁煙

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ