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お問い合わせ番号：588846　最終確認日：2025年08月14日

中途採用担当（採用～定着・教育）

社名非公開

お問い合わせ番号：588846　最終確認日：2025年08月14日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 500 ～ 650 万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 00 ～ 00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し
休日・休暇	年間休日 124日年末年始夏季慶弔特別産休育児・完全週休2日制（土日祝）・年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇（入社時付与あり）・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・出産・育児休暇
手当・福利厚生	・インフルエンザ予防接種補助・テレワークあり・育児・介護休業制度完備・社員割引（書籍・通販サイト『HAPPY PLUS STORE』購入時）・研修制度　屋内禁煙
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	◆具体的な業務内容（雇入れ直後） - 経営陣との採用方針の共有・連携 - 応募者スクリーニング - 面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー - 求人・採用基準の作成 - 現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 - 新規採用施策の立案 - 人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン等） - ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施等） - 入社オリエンテーションの企画・実施 - 入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案将来的に、社員研修や採用広報の企画等含めた幅広い人事業務をお任せします。所属する経営管理部では人事/総務/法務/経理/労務/情報システム等のバックオフィス業務を幅広く行っており、メイン業務は採用業務ですがフレキシブルに対応いただきます。入社後２～３ヶ月は、現担当と一緒に作業をしながら仕事を覚えていきます。業務に精通したメンバーのサポートを受けながら仕事に慣れていくことができます。 ◆具体的な業務内容（雇入れ直後） - 経営陣との採用方針の共有・連携 - 応募者スクリーニング - 面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー - 求人・採用基準の作成 - 現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 - 新規採用施策の立案 - 人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン等） - ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施等） - 入社オリエンテーションの企画・実施 - 入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案将来的に、社員研修や採用広報の企画等含めた幅広い人事業務をお任せします。所属する経営管理部では人事/総務/法務/経理/労務/情報システム等のバックオフィス業務を幅広く行っており、メイン業務は採用業務ですがフレキシブルに対応いただきます。入社後２～３ヶ月は、現担当と一緒に作業をしながら仕事を覚えていきます。業務に精通したメンバーのサポートを受けながら仕事に慣れていくことができます。変更の範囲：有全ての業務へ配置転換する可能性があります
必要な経験	■事業会社にて3年以上の中途採用業務経験 ■3名以上の採用チームリーダー経験 ■データを正確に管理・運用できるPC操作のスキルを有している（中級以上のExcelスキル）	■事業会社にて3年以上の中途採用業務経験 ■3名以上の採用チームリーダー経験 ■データを正確に管理・運用できるPC操作のスキルを有している（中級以上のExcelスキル）
学歴	不問

業務内容

◆具体的な業務内容（雇入れ直後）
- 経営陣との採用方針の共有・連携
- 応募者スクリーニング
- 面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー
- 求人・採用基準の作成
- 現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携
- 新規採用施策の立案
- 人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン等）
- ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施等）
- 入社オリエンテーションの企画・実施
- 入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案
将来的に、社員研修や採用広報の企画等含めた幅広い人事業務をお任せします。
所属する経営管理部では人事/総務/法務/経理/労務/情報システム等のバックオフィス業務を幅広く行っており、メイン業務は採用業務ですがフレキシブルに対応いただきます。
入社後２～３ヶ月は、現担当と一緒に作業をしながら仕事を覚えていきます。
業務に精通したメンバーのサポートを受けながら仕事に慣れていくことができます。

◆具体的な業務内容（雇入れ直後）
- 経営陣との採用方針の共有・連携
- 応募者スクリーニング
- 面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー
- 求人・採用基準の作成
- 現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携
- 新規採用施策の立案
- 人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン等）
- ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施等）
- 入社オリエンテーションの企画・実施
- 入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案

将来的に、社員研修や採用広報の企画等含めた幅広い人事業務をお任せします。

所属する経営管理部では人事/総務/法務/経理/労務/情報システム等のバックオフィス業務を幅広く行っており、メイン業務は採用業務ですがフレキシブルに対応いただきます。

入社後２～３ヶ月は、現担当と一緒に作業をしながら仕事を覚えていきます。
業務に精通したメンバーのサポートを受けながら仕事に慣れていくことができます。