最終確認日：2025年06月20日

株式会社free movaアパレル販売代行運営業務／急成長ベンチャー企業！／フレックス可／服装自由／年休120日／転勤なし

募集内容

業務内容

▼ 店舗運営・数値管理
売上・予算の進捗管理（月次・週次・日次）／KPI（客数・客単価・購入率など）の分析と改善指導／在庫管理と発注サポート（MDとの連携含む）／損益管理（原価・人件費・販促費のバランス確認）
▼人材管理・教育
スタッフの採用・育成・評価（アルバイト・社員問わず）／接客マニュアルやOJT体制の整備／勤怠・シフト管理の確認と調整／モチベーション管理・面談・フィードバック実施
▼ 店舗マネジメント支援
各店舗の課題抽出と改善提案／店⾧・リーダー層への業務指導／店舗のクレーム・トラブル対応の一次対応・報告／ブランド本部やクライアントとの連携窓口
▼プロモーション・販促管理
セール・イベント・キャンペーンの運用支援／VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）管理・改善指導／SNS活用や顧客取り込み施策の実行・支援
▼レポート・報告業務
日報・週報・月報などの定期レポート作成・提出／エリア内の業績まとめとクライアントへの報告／品質管理・改善報告書などのドキュメント作成
▼エリア・複数店舗統括（※複数店舗管理者の場合）
店舗巡回による現場状況の確認・指導／担当エリア全体の売上責任／店舗間のベストプラクティス共有・横展開

▼ 店舗運営・数値管理
売上・予算の進捗管理（月次・週次・日次）／KPI（客数・客単価・購入率など）の分析と改善指導／在庫管理と発注サポート（MDとの連携含む）／損益管理（原価・人件費・販促費のバランス確認）

▼人材管理・教育
スタッフの採用・育成・評価（アルバイト・社員問わず）／接客マニュアルやOJT体制の整備／勤怠・シフト管理の確認と調整／モチベーション管理・面談・フィードバック実施

▼ 店舗マネジメント支援
各店舗の課題抽出と改善提案／店⾧・リーダー層への業務指導／店舗のクレーム・トラブル対応の一次対応・報告／ブランド本部やクライアントとの連携窓口

▼プロモーション・販促管理
セール・イベント・キャンペーンの運用支援／VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）管理・改善指導／SNS活用や顧客取り込み施策の実行・支援

▼レポート・報告業務
日報・週報・月報などの定期レポート作成・提出／エリア内の業績まとめとクライアントへの報告／品質管理・改善報告書などのドキュメント作成

▼エリア・複数店舗統括（※複数店舗管理者の場合）
店舗巡回による現場状況の確認・指導／担当エリア全体の売上責任／店舗間のベストプラクティス共有・横展開

変更の範囲：確認中

必要な経験

【以下いずれか必須】
・アパレル本社での店舗運営業務経験
・アパレル店舗での店⾧経験、SV経験
・アパレル店舗での接客販売経験


♦アパレル店舗運営代行 管理者職の魅力
・“人と数字”の両軸でスキルが磨かれる環境
売上・KPI分析から課題抽出し、スタッフ教育や運営改善につなげていく中で、マネジメント・分析・コミュニケーション力が総合的に身につきます。

・ブランドの“顔”として信頼される存在に
クライアント企業・本部・現場スタッフのハブとなり、ブランド価値や店舗品質の向上に貢献。ビジネスパートナーとしての信頼が醸成されます。

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/6ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：無
受動喫煙対策：敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)

想定年収

500～600万円

勤務時間

10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
夏季休暇/年末年始休暇/GW/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産休・育休/リフレッシュ休暇

手当・福利厚生

定期健康診断
インセンティブ制度(各売上の4%支給)／知人友人紹介(リファラル採用)制度／社内イベント（社員旅行、バーベキュー、飲み会、社員同士の交流etc.）／服装自由／ジョブローテーション制度／NO残業デー制度（毎週第二水曜日）／FamilyDay制度（家族休暇）

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ