最終確認日：2025年06月04日

株式会社ミラボ人事（人事制度設計運用／評価）

募集内容

業務内容

同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。

【主な業務内容】
- 採用業務支援（中途採用のみ）
- 人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善
※開発部／営業部以外の新たなポジションの運用をお任せします
- 評価サイクルの運用（目標設定～面談～フィードバック）
- 評価者研修・制度理解のための社内浸透施策
- 経営層・マネージャーとの人事制度に関する折衝・調整
- 組織風土の可視化・カルチャー定着の推進

【配属組織】
管理部6名（経理・総務・労務3名、採用・評価1名、情シス2名）

【キャリアパス】
事業や社内の理解を深めていただきながら、ミラボに最適な人事制度の運用を行っていただきます。
変化の速い環境ですので、新たな人事ツール導入や、新しい制度の提案・導入なども積極的に行っていただきます。
会社のフェーズが進んだタイミングで、能力やご希望により部門HRBPとして活躍いただくことも想定しております。

同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。

【主な業務内容】
・採用業務支援（中途採用のみ）
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善
※開発部／営業部以外の新たなポジションの運用をお任せします
・評価サイクルの運用（目標設定～面談～フィードバック）
・評価者研修・制度理解のための社内浸透施策
・経営層・マネージャーとの人事制度に関する折衝・調整
・組織風土の可視化・カルチャー定着の推進

【配属組織】
管理部6名（経理・総務・労務3名、採用・評価1名、情シス2名）

【キャリアパス】
事業や社内の理解を深めていただきながら、ミラボに最適な人事制度の運用を行っていただきます。
変化の速い環境ですので、新たな人事ツール導入や、新しい制度の提案・導入なども積極的に行っていただきます。
会社のフェーズが進んだタイミングで、能力やご希望により部門HRBPとして活躍いただくことも想定しております。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・創業から10年以内の企業で人事経験をお持ちの方（2年以上）
（領域：採用、人事制度、育成）
・組織課題に対して、自律的な改善提案を行った経験をお持ちの方

【やりがい】
・創業より省庁・自治体向けにDXを推進し数多くの実績をつくりながら12期目を迎え、シェアや新たなサービスも増えていくなかで、ここ数年、社員数も大幅に増えています。
・企業が環境に応じて変化をしていくにあたり、経営やマネージメント層と近い立場で
制度や風土づくりに手触り感をもって携わっていただくことができます。
・組織内で新たな部署も立ち上がっているフェーズです。　組織拡大中の環境で、新たな制度構築や、社員エンゲージメント向上に繋がる取組みを積極的に行える環境です。
・トレンドをサーチしつつ、ミラボにとって最適な制度設計やツール導入など行っていただけます。

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：試用期間中の勤務条件に変更なし

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

450～600万円

勤務時間

9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：15時間/月

休日・休暇

年間休日 123日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
休暇 ：年間123 (内訳) 完全週休制（土、日、祝）、年末年始、リフレッシュ休暇年5日間、GW休暇、慶弔休暇等

手当・福利厚生

技術術当、技術アップ支援制度、セミナー代、書籍代を会社負担 ベネフィットワン加入、オフィスおかん

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ