最終確認日：2025年05月07日
社名非公開HR01_人事業務 - 人事制度立案・運用

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容

【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する
組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
今回、それらを加速させるため当ポジションを募集しています。

【担当職務】
人事部処遇グループで、評価制度および人事制度の観点から、経営・各事業に貢献するための役割を担います。
人事部全体が担う領域は広いですが、今回は下記領域を担当いただける方を募集します。

■人事制度(評価制度等)の制度設計・ガバナンス
富士フイルムおよび国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。

＜具体的には＞
・人事制度(評価制度等)の立案および運用
・資格、報酬、労務、グループ内処遇(移籍/出向)に関する課題の推進
・(※英語力がある方は)一部グローバル人事関連の業務

＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html

【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
今回、それらを加速させるため当ポジションを募集しています。

【担当職務】
人事部処遇グループで、評価制度および人事制度の観点から、経営・各事業に貢献するための役割を担います。
人事部全体が担う領域は広いですが、今回は下記領域を担当いただける方を募集します。

■人事制度(評価制度等)の制度設計・ガバナンス
富士フイルムおよび国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。

＜具体的には＞
・人事制度(評価制度等)の立案および運用
・資格、報酬、労務、グループ内処遇(移籍/出向)に関する課題の推進
・(※英語力がある方は)一部グローバル人事関連の業務

＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html

変更の範囲：有
従事すべき業務の変更の範囲：「当社業務全般」

必要な経験: ・下記いずれかに該当する方
1.人事制度の立案・運用の実務経験がある方
2.評価制度の立案・運用の実務経験がある方
3.一定以上の規模の組織(メーカーが望ましい)で、3年以上の人事実務の経験がある方

学歴: 大学　大学院

雇用形態: 正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地: 勤務地１：東京都
変更の範囲：有
就業場所の変更の範囲：「本社及び全国の拠点」
受動喫煙対策：確認中

想定年収: 500～1000万円

勤務時間: 9:00 ～ 17:00（実働：7時間55分）フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：確認中

休日・休暇: 年間休日 125日
年末年始夏季慶弔特別産休育児
年次有給休暇(半日取得可能)、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇(半日取得可能)、クリエイティブ休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、ボランティア休職　など

手当・福利厚生: 社宅・独身寮退職金財形貯蓄制度
世帯手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、帰宅交通費　他適格退職年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会など。社宅、独身寮、保養所(山中湖、菅平、熱海、三浦　ほか)など完備、契約ホテル・レジャー施設・スポーツ施設など多数