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お問い合わせ番号：581648　最終確認日：2025年08月27日

新卒採用担当

社名非公開

お問い合わせ番号：581648　最終確認日：2025年08月27日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 400 ～ 500 万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 8:45 ～ 17:25（実働：8時間00分）休憩時間：45分 [平均残業時間] 残業無し
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季特別産休育児週休二日制(土日祝)　※月1回程度土曜出勤があります。年末年始、ＧＷ、お盆を含む。有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金定期健康診断・施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）・福利厚生クラブ「リロクラブ」・各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等）・英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）・出産・育児休業制度：育休取得率（女性：100%、男性：94.1%）・文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部等々
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	同社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。１．求人活動: 学校訪問、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。２．応募者の選考: 書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。３．内定承諾率向上: 内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。４．採用施策の立案: 採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。５．各種イベントの運営：入社式、内定式、内定者交流会など６．新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。７．人事全般業務：始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。同社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。１．求人活動: ・学校訪問・求人広告の作成・求人サイトへの掲載・会社説明会や夏季インターンシップの実施・就職支援会社との連携などを行います。２．応募者の選考: ・書類選考・面接・適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。３．内定承諾率向上: ・内定者へのフォロー・内定者交流会の実施などを行います。４．採用施策の立案: ・採用目標の設定・現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。５．各種イベントの運営：・入社式・内定式・内定者交流会など６．新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。７．人事全般業務：始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。変更の範囲：確認中
必要な経験	【いずれか必須】人事業務のご経験もしくは採用業務のご経験	【いずれか必須】人事業務のご経験もしくは採用業務のご経験
学歴	不問

業務内容

同社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
１．求人活動: 学校訪問、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。
２．応募者の選考: 書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。
３．内定承諾率向上: 内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。
４．採用施策の立案: 採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。
５．各種イベントの運営：入社式、内定式、内定者交流会など
６．新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。
７．人事全般業務：始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。

同社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
１．求人活動:
・学校訪問
・求人広告の作成
・求人サイトへの掲載
・会社説明会や夏季インターンシップの実施
・就職支援会社との連携などを行います。
２．応募者の選考:
・書類選考
・面接
・適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。
３．内定承諾率向上:
・内定者へのフォロー
・内定者交流会の実施などを行います。
４．採用施策の立案:
・採用目標の設定
・現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。
５．各種イベントの運営：
・入社式
・内定式
・内定者交流会など
６．新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。
７．人事全般業務：
始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。