最終確認日：2025年03月26日
社名非公開CS(オンボーディング担当)

募集内容

業務内容: 本求人は、事業拡大に伴い同社のオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。
・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です
・自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます
（プロダクトに自身の意見やアイデアを反映させることも可能です）
・関係会社に社労士法人があるため、社会保険手続は対応範囲外です
（給与計算業務に専門的に取り組める環境で、紙媒体でのやり取り、役所とのやり取りは発生しません）
(1)導入(オンボード)設定、管理
┗給与計算/賞与計算の新規導入の要件整理、設定　┗新規導入案件の給与計算検証　┗新規導入案件の初期導入スケジュール管理
(2)運用コミュニケーション
┗顧客とのコミュニケーション　┗運用担当者への引継ぎ　┗マニュアル作成
(3)プロダクト関連業務
┗定期的な導入サービスの見直し　┗自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し　┗導入における主要KPIの管理

変更の範囲：有
同社業務全般

必要な経験: ・1～2年相当以上の給与計算業務経験
※給与計算処理を自走して完結できる

【求める人物像】
・同社のMVVSSの共感いただける方
・自分で考え、主体的に行動できる方
・壁にぶつかったときに、解決する方法を考えられる方
・市場の変化を機会として取り入れられる方
・既存の枠組みに囚われず、新しいアイデアを思考できる方

休日・休暇: 年間休日 120日
年末年始夏季慶弔特別産休育児
年末年始休暇（12月29日～1月3日）、夏季休暇（3日）、年次有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）

手当・福利厚生: 住宅補助定期健康診断
育児手当（小学校就学未満の子ども1人につき月3万円）結婚・出産祝い金制度、書籍代支給制度（月15冊購入している社員もいらっしゃいます。）、産休制度(復帰後の時短勤務制度）、介護休業制度、部活動活動補助制度、慶弔見舞金制度、有給前借制度（入社直後より10日間前借可能であり、ほとんどの社員が利用）、オンライン研修制度