お問い合わせ番号：574497　最終確認日：2026年07月01日

【京都・東京】AWSクラウドインフラエンジニアリーダー募集！裁量大◎／ホワイト企業認定

株式会社ゼネックコミュニケーション

お問い合わせ番号：574497　最終確認日：2026年07月01日

AIによるこの求人の要約

AWS環境の設計、構築、運用、保守。Linux/Unix系OSの運用経験やAWSのIaaSサービス利用経験を活かす
年収は600万円から1000万円が目安。固定給制で、定期健康診断制度あり
勤務地は東京都のお客様先。土日祝休みで年間休日は120日、年次有給休暇は10日から取得可能

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 1000 万円 [月給] 42 ～ 71万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都お客様先 ※通勤範囲考慮 [勤務地2] 京都府お客様先 ※通勤範囲考慮 [勤務地その他] 東京都、神奈川県、千葉県、京都府、大阪府、兵庫県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙拠点によって異なります
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児土日祝(年2回総会で出社あり)/年末年始/夏季休暇/有給休暇：入社半年経過後10日～最大20日育児休暇の〈希望者取得率100％〉/育休後の〈復帰率99.2％〉土日祝(年2回総会で出社あり)/年末年始/夏季休暇/有給休暇：入社半年経過後10日～最大20日育児休暇の〈希望者取得率100％〉/育休後の〈復帰率99.2％〉
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当・各種手当あり(別枠に記載)　・社員旅行（2024年はタイへの社員旅行実績あり）　・各種レクリエーション（抽選会、社内誕生日会など）・社員持株会　・資格取得報奨金制度　・健康診断　・永年継続表彰　・社長賞　・産業医連携　・社員ストレスチェック・各種手当あり(別枠に記載)　・社員旅行（2024年はタイへの社員旅行実績あり）　・各種レクリエーション（抽選会、社内誕生日会など）・社員持株会　・資格取得報奨金制度　・健康診断　・永年継続表彰　・社長賞　・産業医連携　・社員ストレスチェック
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【職務概要】 AWS環境の設計、構築、運用、保守を担当していただきます。具体的には、Amazon EC2、Amazon S3、Amazon RDSなどのAWSサービスを活用し、安定して稼働するシステム環境を構築します。さらに、自動化ツールなどを活用して、業務効率の改善にも取り組んでいただきます。【業務詳細】・AWSクラウド環境におけるインフラ設計、構築、運用・サーバーレスアーキテクチャやコンテナ技術などを活用した、拡張性と可用性の高いシステム構築・インフラの自動化・効率化のためのツールやスクリプト開発・経験やスキルを活かせる業務をお任せします【プロジェクトの魅力】・最新のAWS技術を活かし、お客様のビジネスを支える基盤づくりに携われます。・スケーラブルで堅牢なシステム設計から、効率的な運用管理まで、幅広いスキルを習得できる環境です。・新規事業立ち上げにも携わり、裁量を持って仕事を進められます。・組織・チームの立ち上げフェーズのため、チーム作りにも参加できます。・成長著しいクラウド市場で、経験と創造性を活かし、キャリアアップと技術向上を目指せます。・自身の成長だけでなく、組織の成長にも貢献できるやりがいのある環境です。【職務概要】 AWS環境の設計、構築、運用、保守を担当していただきます。具体的には、Amazon EC2、Amazon S3、Amazon RDSなどのAWSサービスを活用し、安定して稼働するシステム環境を構築します。さらに、自動化ツールなどを活用して、業務効率の改善にも取り組んでいただきます。【業務詳細】・AWSクラウド環境におけるインフラ設計、構築、運用・サーバーレスアーキテクチャやコンテナ技術などを活用した、拡張性と可用性の高いシステム構築・インフラの自動化・効率化のためのツールやスクリプト開発・経験やスキルを活かせる業務をお任せします【プロジェクトの魅力】・最新のAWS技術を活かし、お客様のビジネスを支える基盤づくりに携われます。・スケーラブルで堅牢なシステム設計から、効率的な運用管理まで、幅広いスキルを習得できる環境です。・新規事業立ち上げにも携わり、裁量を持って仕事を進められます。・組織・チームの立ち上げフェーズのため、チーム作りにも参加できます。・成長著しいクラウド市場で、経験と創造性を活かし、キャリアアップと技術向上を目指せます。・自身の成長だけでなく、組織の成長にも貢献できるやりがいのある環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・マネジメント経験（経験年数・人数問いません）・Linux/Unix系OSの運用経験・ネットワークに関する知識・AWSのIaaSサービス（EC2、VPCなど）の利用経験 ―――――――――――――――――――――――― 【教育体制】・AWS skillbuilderの利用提供・社内AWS Jam開催・各種AWSセミナーやイベント参加・各種勉強会・テックブログ発信・資格報奨金制度（報奨金・手当あり）・e-learningツール利用可（Udemy等）	・マネジメント経験（経験年数・人数問いません）・Linux/Unix系OSの運用経験・ネットワークに関する知識・AWSのIaaSサービス（EC2、VPCなど）の利用経験 ―――――――――――――――――――――――― 【教育体制】・AWS skillbuilderの利用提供・社内AWS Jam開催・各種AWSセミナーやイベント参加・各種勉強会・テックブログ発信・資格報奨金制度（報奨金・手当あり）・e-learningツール利用可（Udemy等）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	各種手当あり・住宅手当：10,000円または15,000円・家族手当：配偶者7,000円　子3,000円・役職手当：役職に応じて支給・資格手当：上限100,000円/月・地域手当：15,000円（東京支店在籍の方のみ）・通勤手当（上限40,000円/月）・住宅手当：10,000円または15,000円・家族手当：配偶者7,000円　子3,000円・役職手当：役職に応じて支給・資格手当：上限100,000円/月・地域手当：15,000円（東京支店在籍の方のみ）・通勤手当（上限40,000円/月）各種制度・再雇用制度（定年60歳）・在宅勤務（申請許可制）・副業（申請許可制）・時短勤務制度・時間単位有給・ベビーシッター利用支援制度・社内サークル制度・学習支援：Udemy講座購入費用補助（1教材あたり上限5,000円。年間10教材まで利用可能）・入社後オンボーディング制度・社内誕生日会・制服貸与（オリジナルポロシャツ、アウターなど）※希望者のみ ■社内制度　※拠点により適用していないものがございます。・オフィスカジュアル・社内バー利用制度・ウォーターサーバー・コーヒーマシン・二足制・機器貸与（PC、モニター）・ペコフリー（スマホでお弁当の注文、配達）" ・再雇用制度（定年60歳）・在宅勤務（申請許可制）・副業（申請許可制）・時短勤務制度・時間単位有給・ベビーシッター利用支援制度・社内サークル制度・学習支援：Udemy講座購入費用補助（1教材あたり上限5,000円。年間10教材まで利用可能）・入社後オンボーディング制度・社内誕生日会・制服貸与（オリジナルポロシャツ、アウターなど）※希望者のみ ■社内制度※拠点により適用していないものがございます。・オフィスカジュアル・社内バー利用制度・ウォーターサーバー・コーヒーマシン・二足制・機器貸与（PC、モニター）・ペコフリー（スマホでお弁当の注文、配達）"

企業情報

企業名	株式会社ゼネックコミュニケーション
企業HP	http://www.genech.co.jp/index.html
本社所在地	〒6040845 京都府京都市中京区烏丸通御池上ル二条殿町552番地明治安田生命京都ビル３Ｆ
事業内容	【フィールドビジネスサービス支援】　・システムコンサルティング　・アプリケーションサービス開発　・システム構築、インフラ構築・運用管理、システム保守【IoTサービス支援】　・IoTプラットフォームサービスIoT Stationの開発・販売　・IoTコンサルティング、IoTディバイス販売　・IoTシステム構築、運営管理、システム保守	【フィールドビジネスサービス支援】・システムコンサルティング・アプリケーションサービス開発・システム構築、インフラ構築・運用管理、システム保守【IoTサービス支援】・IoTプラットフォームサービスIoT Stationの開発・販売・IoTコンサルティング、IoTディバイス販売・IoTシステム構築、運営管理、システム保守
設立年月日	1992年11月13日
代表者	美馬芳彦
資本金	8000万円
従業員数	161名（平均年齢：35歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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