最終確認日：2025年01月17日
社名非公開コーポレート／人事企画担当

募集内容

業務内容: 全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
＜具体的には＞
・　主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。　　※対象者は本部社員および現場スタッフ
・　社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施
・　研修そのものの体系作り

【部署の特徴や人員構成】
総合教育部は、全社の教育体系の構築と運営を各チームで担う部署です。
医療法人向けの研修が多く、運営チーム以外のメンバーは医療法人から異動し、その経験を活かしながら業務に取り組んでいます。新卒・中途問わず多様な社員が対象となる中で、現場の課題を解決しながら共に研修を作り上げています。
部署内では意見交換が活発で、「どうすればもっと求められるものを作れるか」を日々議論し、改善や新たな挑戦を歓迎する文化があります。
総合教育部の人員はほぼ女性で、研修企画・講師チーム9名（男性1名）、運営6名で構成しています。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: 【必須条件】①②③いずれか
・大卒以上
① HR部門における採用もしくは研修担当の経験３年以上
※採用経験者は何らかの研修に携わっていたこと
② 研修のコンサルティング企業にてゼロから研修を企画・提案・実行・運用の経験がある方
③ 事業会社の研修担当として専任で経験２年以上

休日・休暇: 年間休日 120日
年末年始夏季慶弔特別産休育児
有給休暇10日（入職半年後付与）、子の看護休暇（1年間につき5日（2人以上の場合は1年間に10日）を限度）、お勉強休暇研修期間の6ヵ月間（計6日）、公休とは別に毎月1日を取得上限）、チャレンジ休暇（自らの夢や目的を目指すために、2ヶ月を上限として取得可能）

手当・福利厚生: 退職金財形貯蓄制度
採卵・卵子凍結支援制度、育児休業、産後パパ育休、保育料支援制度、育児短時間勤務制度、その他各種優遇制度飲みニケーション、祝勝会、部活動、My Star表彰、SBC AWARD、退職金制度※勤続3年以上の方対象）、家賃補助制度（※社内規定あり）、企業型確定拠出年金制度（企業型DC）、確定給付企業年金制度（はぐくみ基金）