最終確認日：2024年11月26日

エムスリー株式会社【人事】新卒採用・育成リーダー候補

募集内容

業務内容

年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
-　新卒オンボーディングプログラムの策定
-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
-　新卒研修の企画・実行
-　新卒社員のメンタリングやケア　など

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること
● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること
● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること
● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員/契約社員 形態により労働条件の自由度などが異なります。
更新：確認中
試用期間：有/6ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

600～1000万円

勤務時間

9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）
休憩時間：確認中
平均残業時間：確認中

休日・休暇

年間休日 125日
年末年始 慶弔 特別 産休 育児
完全週休二日制（土日）、国民の祝日、他会社が定める休日　※年間休日は、年度によって変動 ※夏季休暇は、有給で取得（有給休暇は、4月入社であれば、初年度より17日付与。入社月により変動）

手当・福利厚生

ストックオプション 定期健康診断
定期健康診断、ストックオプション確定拠出年金制度、持株会制度、MVP制度、M3 Patient Support Program、健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービス、慶弔見舞金制度、教育・研修費補助制度 、借り上げ社宅制度

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ