最終確認日：2024年11月19日
社名非公開【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容: ◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。
人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。
【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等）
・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等）
・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用）
・採用業務（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等）
・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント）
・Diversity, Equity & Inclusionの推進（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等）
・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など）
・本部内組織運営（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般）
どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！

変更の範囲：有
人事異動・出向等により、同社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。

必要な経験: ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
【応募時の注意点】
①どの職種を希望するかを記載をお願いいたします（複数選択OK）
→職種：「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」「総務」のいずれか
②知見のある領域について、記載をお願いいたします（複数選択OK）
→配置・評価、人財育成・研修、新卒・経験者採用、人事・給与制度、福利厚生、労務管理・組合対応、総務
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【魅力】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

学歴: 高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態: 正社員
試用期間：無

勤務地: 勤務地１：東京都
変更の範囲：有
求人票記載の勤務地以外を含む同社の事業所もしくは自宅。
人事異動・出向等（国内・海外）を命じられることがあります。
同社が認めた場合、同社の事業所及び自宅以外が就業場所となる場合があります。
受動喫煙対策：確認中

想定年収: 450～900万円

勤務時間: 0:00 ～ 0:00（実働：0時間00分）フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：25時間/月

休日・休暇: 年末年始夏季慶弔特別産休育児
夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。

手当・福利厚生: 住宅補助【社宅】退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断
リモートワーク可、時短勤務等制度有、子育て・介護手当、定年制あり、再雇用制度あり、副業可、育児休暇取得実績有：育休後復帰率:99.2％（2021年度実績）財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資、住宅関連手数料補助、住宅駆け付けサービス、ベネフィット・パッケージなど、人間ドック、オプション検査補助など、育児・介護支援サービス、結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など、社員食堂、企業年金（企業年金基金、確定拠出年金）、電気通信共済会(個人年金、遺児育英基金)