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お問い合わせ番号：565445　最終確認日：2025年10月07日

人事マネジャー候補

社名非公開

お問い合わせ番号：565445　最終確認日：2025年10月07日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※試用期間中は有給が利用できません。
給与	[想定年収] 330 ～ 560 万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月
休日・休暇	年間休日 120日定例日：毎週土・日曜日、国民の祝日、年末年始（12/30 ～ 1/3）、その他特別休暇：産前産後休暇、育児休暇、生理休暇年次有給休暇：入社 6 ヶ月後に 10 日付与（1 年目 10 日～7 年目以降 20 日）
手当・福利厚生	深夜勤務手当、宿泊出張手当、住宅手当（支給対象者のみ）社保完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）,リゾート施設・スポーツ施設等の利用（関東ITソフトウェア健康保険組合）年間表彰・報奨金制度、資格取得・各種講習受講補助制度
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【業務内容】 ■新卒・中途採用の計画立案から実行 ■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定/分析、導入 ■人材紹介会社とのリレーション構築 ■採用イベント設計／実行 ■選考（カジュアル面談／採用面接など）担当マネジャーと共に経営層に近い立場で各種人事関連業務を推進して頂きます。既存の手法や仕組みにとらわれず、様々な施策を検討し実行、改善を繰り返し、企業の根幹である「人」を支えるお仕事です。経営層と仕事をする機会が多く、互いの声をしっかりと聞く文化が定着しているため、役職等に関係なくアイデア等を提案・相談しあえる雰囲気があります。【業務内容】 ■新卒・中途採用の計画立案から実行 ■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定／分析、導入 ■人材紹介会社とのリレーション構築 ■採用イベント設計／実行 ■選考（カジュアル面談／採用面接など）担当マネジャーと共に経営層に近い立場で各種人事関連業務を推進して頂きます。既存の手法や仕組みにとらわれず、様々な施策を検討し実行、改善を繰り返し、企業の根幹である「人」を支えるお仕事です。経営層と仕事をする機会が多く、互いの声をしっかりと聞く文化が定着しているため、役職等に関係なくアイデア等を提案・相談しあえる雰囲気があります。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・人事（採用/育成/評価等）、総務、労務等の業務分野経験者・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方・＜成長意欲＞プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して意欲が高いことでメンバーの手本となれる方。・＜行動力＞状況に応じて自ら直接現場に入り込み一緒に手を動かし、現場と一帯となれる方・＜ビジネス感覚＞クライアントとの関係性や案件に対して常にビジネスとして意識している方	・人事（採用／育成／評価等）、総務、労務等の業務分野経験者・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方・＜成長意欲＞プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して意欲が高いことでメンバーの手本となれる方。・＜行動力＞状況に応じて自ら直接現場に入り込み一緒に手を動かし、現場と一帯となれる方・＜ビジネス感覚＞クライアントとの関係性や案件に対して常にビジネスとして意識している方
学歴	不問

業務内容

【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定/分析、導入
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計／実行
■選考（カジュアル面談／採用面接など）

担当マネジャーと共に経営層に近い立場で各種人事関連業務を推進して頂きます。
既存の手法や仕組みにとらわれず、様々な施策を検討し実行、改善を繰り返し、企業の根幹である「人」を支えるお仕事です。
経営層と仕事をする機会が多く、互いの声をしっかりと聞く文化が定着しているため、役職等に関係なくアイデア等を提案・相談しあえる雰囲気があります。

【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定／分析、導入
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計／実行
■選考（カジュアル面談／採用面接など）

担当マネジャーと共に経営層に近い立場で各種人事関連業務を推進して頂きます。
既存の手法や仕組みにとらわれず、様々な施策を検討し実行、改善を繰り返し、企業の根幹である「人」を支えるお仕事です。
経営層と仕事をする機会が多く、互いの声をしっかりと聞く文化が定着しているため、役職等に関係なくアイデア等を提案・相談しあえる雰囲気があります。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・人事（採用/育成/評価等）、総務、労務等の業務分野経験者
・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方
・＜成長意欲＞プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して
意欲が高いことでメンバーの手本となれる方。
・＜行動力＞状況に応じて自ら直接現場に入り込み一緒に手を動かし、現場と一帯となれる方
・＜ビジネス感覚＞クライアントとの関係性や案件に対して常にビジネスとして意識している方

・人事（採用／育成／評価等）、総務、労務等の業務分野経験者
・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方
・＜成長意欲＞プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して
意欲が高いことでメンバーの手本となれる方。
・＜行動力＞状況に応じて自ら直接現場に入り込み一緒に手を動かし、現場と一帯となれる方
・＜ビジネス感覚＞クライアントとの関係性や案件に対して常にビジネスとして意識している方

学歴

不問