お問い合わせ番号:560808 最終確認日:2026年06月26日

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アカウントプロデューサー/テクニカルプロデューサー

伊藤忠インタラクティブ株式会社

お問い合わせ番号:560808 最終確認日:2026年06月26日

AIによるこの求人の要約

  • Webサイト制作や開発のディレクション、サービスやシステム開発企画の経験を活かし、デジタルマーケティング領域の課題解決に向けたコンサルティングや企画営業に従事
  • 年収は412万円から640万円で、経験とスキルにより決定。給与形態は固定給制(月給制)
  • 勤務地は東京都港区。年間休日は120日で土日祝休み。月平均残業時間は20時間、年次有給休暇は14日から最大20日
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:試用期間中の勤務条件:変更無
給与 [想定年収] 412 ~ 640 万円
[月給] 29.4 ~ 44.9万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※ご経験、スキルにより決定いたします。

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • マーケティング・企画の平均年収:690.7万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区南青山2-5-17 ポーラ青山ビルディング4F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:15(実働:7時間15分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] 基本給:21.9~33.4万円
みなし残業手当額:7.5~11.5万円
月のみなし時間:40.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • マーケティング・企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 14~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
・完全週休⼆⽇制(⼟曜 ⽇曜 祝⽇)、年末年始(12/29〜1/3)・有給休暇︓⼊社半年経過時点14⽇ 最⾼付与⽇数20⽇ ※⼊社年⽉により付与⽇数が異なります。・その他(慶弔、育児、介護、リフレッシュ休暇等)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
財形貯蓄、伊藤忠グループ持株会、会員制福利厚⽣サービス(ベネフィット・ステーション)、育休制度、伊藤忠連合健康保険組合保有 の保養所施設、確定給付企業年⾦、資格⽀援制度、伊藤忠グループ団体保険、伊藤忠ファミリーフェア等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

◆デジタルマーケティング領域の課題解決に向けたコンサルティング/企画営業業務をお任せします。
BtoB,BtoCサイトの企画提案やクリエイティブ、システム開発のディレクションなどを担うフロント職です。
【業務の流れ】:①顧客開拓 ①課題や目標のヒアリング ②企画・施策の提案 ③施策の進行管理 ④成果の分析と報告 ⑤次の施策の提案
伊藤忠グループ関連企業や業界を問わない幅広くの案件を担当。伊藤忠商事100%出資会社の当社だからこそ、伊藤忠商事が培ってきた
IT/Webビジネス資産やノウハウを最大限活用しつつ、統合的なコミュニケーションサービスが提供できます。
【主要案件】 :大手メーカーECサイト、美容師求人サイト、VR/XR領域のソリューション提案/販売、BtoB/BtoCサイトの企画構築運用、Webサービス/システムの企画提案/開発ディレクション等 伊藤忠グループ関連案件が約7割、グループ外案件約3割
【業務内容】 :・【顧客の新規開拓】課題のヒヤリング/戦略立案/施策立案・提案/進行管理/運用設計/パートナー管理等
・【アカウント営業】既存顧客管理/ビジネス拡大に向けた施策立案・提案/進行管理/運用設計/パートナー管理等
・【新規ビジネス創出】自社サービス開発、サイト構築や広告のみならず、デジタルマーケティングのオペレーション全体に
対する運用ノウハウや品質保証 など

◆デジタルマーケティング領域の課題解決に向けたコンサルティング/企画営業業務をお任せします。
BtoB,BtoCサイトの企画提案やクリエイティブ、システム開発のディレクションなどを担うフロント職です。

【業務の流れ】
①顧客開拓
①課題や目標のヒアリング
②企画・施策の提案
③施策の進行管理
④成果の分析と報告
⑤次の施策の提案
伊藤忠グループ関連企業や業界を問わない幅広くの案件を担当。伊藤忠商事100%出資会社の当社だからこそ、伊藤忠商事が培ってきたIT/Webビジネス資産やノウハウを最大限活用しつつ、統合的なコミュニケーションサービスが提供できます。

【主要案件】
大手メーカーECサイト、美容師求人サイト、VR/XR領域のソリューション提案/販売、BtoB/BtoCサイトの企画構築運用、Webサービス/システムの企画提案/開発ディレクション等
伊藤忠グループ関連案件が約7割、グループ外案件約3割

【業務内容】
・【顧客の新規開拓】課題のヒヤリング/戦略立案/施策立案・提案/進行管理/運用設計/パートナー管理等
・【アカウント営業】既存顧客管理/ビジネス拡大に向けた施策立案・提案/進行管理/運用設計/パートナー管理等
・【新規ビジネス創出】自社サービス開発、サイト構築や広告のみならず、デジタルマーケティングのオペレーション全体に対する運用ノウハウや品質保証など



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ※いずれかのご経験
・Webサイト制作もしくは開発におけるディレクション経験
・サービス/システム開発企画の経験
・Web業界での営業経験もしくはインターネット広告の提案/運用
・コンサルティング業務経験
===========================
①総合商社のネットワーク
伊藤忠グループのデジタル領域での中核会社として、そのネットワークを利用した様々なステークホルダーを巻き込んだ
ユニークで効果的な座組みが構築可能です。
②カスタマーサクセスパートナー
常にクライアントと伴走し、クライアントが期待する成果を上げるまで積極的に関与することで、クライアントのビジネスに貢献し、クライアントのなくてはならない存在となることを目指しています。
③ビジネスの立ち上げからコミュニケーション戦略まで一貫して実行
経営の上流から現場まで、ワンストップのデジタルマーケティングから、戦略に基づいた運用・管理まで一貫した支援が可能です。
※いずれかのご経験
・Webサイト制作もしくは開発におけるディレクション経験
・サービス/システム開発企画の経験
・Web業界での営業経験もしくはインターネット広告の提案/運用
・コンサルティング業務経験

===========================

①総合商社のネットワーク
伊藤忠グループのデジタル領域での中核会社として、そのネットワークを利用した様々なステークホルダーを巻き込んだユニークで効果的な座組みが構築可能です。

②カスタマーサクセスパートナー
常にクライアントと伴走し、クライアントが期待する成果を上げるまで積極的に関与することで、クライアントのビジネスに貢献し、クライアントのなくてはならない存在となることを目指しています。

③ビジネスの立ち上げからコミュニケーション戦略まで一貫して実行
経営の上流から現場まで、ワンストップのデジタルマーケティングから、戦略に基づいた運用・管理まで一貫した支援が可能です。
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 伊藤忠インタラクティブ株式会社
企業HP http://www.market.co.jp/
本社所在地 〒1070062 東京都 港区 南青山 2-5-17 ポーラ青山ビルディング4F
事業内容
設立年月日 1982年 1月 1日
代表者 三輪 宗久
資本金 4億円
従業員数 115名 (平均年齢:38歳)

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 マーケティング・企画
【平均年収】
690.7万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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