お問い合わせ番号:546568 最終確認日:2026年06月28日

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ブリッジエンジニア(ベトナム)※オフショア開発向け

bravesoft株式会社

お問い合わせ番号:546568 最終確認日:2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

  • PMや上流チームとオフショア開発チームをつなぎ、Webサービス開発を推進するブリッジエンジニア
  • 年収は450万円から800万円。年俸制で、通勤手当や残業手当の有無は不明
  • 勤務地は東京都港区。年間休日120日で土日祝休み、平均残業30時間、フレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:※場合によって変動あり
給与 [想定年収] 450 ~ 800 万円
[月給] 38万円 ~
[給与形態] 固定給制(年俸制) 12分割
[年収例] ※前職、経験に応じる

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 製品開発・品質管理・テスト・その他の平均年収:574.1万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 芝4丁目13番2号 田町フロントビル6階
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム] 有(コアタイム:10:00~15:00)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 製品開発・品質管理・テスト・その他の平均残業時間:20時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
育児休暇制度
手当・福利厚生 残業手当
・住宅手当(2km以内対象/最大半額/上限7.5万)・永年勤続祝い金・各種表彰制度(年2回、最大10部門より)・友達紹介ボーナス ・月次全社総会&家族参加型イベント・全社/部署旅行&開発合宿・開発者PCスペック選択可*在庫の状況により対応が難しい場合があります ・社内副業支援あり・部活動補助金・新人ランチ/シャッフルランチ
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
[昨年実績]年2回の業績賞与がございます。
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

魅力的なWebサービス開発に携わるブリッジエンジニアを募集しています!

【業務内容】
PMや上流チームと、オフショア開発チームをつなぐ重要な役割を担っていただきます。要件定義や設計仕様書を理解し、開発をスムーズに進めるための調整や、スケジュール・コスト管理など、プロジェクト成功の鍵を握るポジションです。

具体的には、以下の業務に携わっていただきます。

・本社チームとオフショア開発チーム間の円滑なコミュニケーション
・開発チームの管理、プロジェクトの推進
・仕様の伝達と調整、課題解決
・開発スケジュールの管理と進捗確認
・開発見積りの管理とコスト最適化
・リスク管理、問題発生時の対応策検討
・基本設計書、詳細設計書の一部作成
・クライアントとの緊密な連携、チームビルディング
・チーム文化醸成への積極的な参加

創造性豊かなエンジニアリングを重視する同社の文化を一緒に作っていきましょう。

ご応募をお待ちしております!

魅力的なWebサービス開発に携わるブリッジエンジニアを募集しています!

【業務内容】
PMや上流チームと、オフショア開発チームをつなぐ重要な役割を担っていただきます。要件定義や設計仕様書を理解し、開発をスムーズに進めるための調整や、スケジュール・コスト管理など、プロジェクト成功の鍵を握るポジションです。

具体的には、以下の業務に携わっていただきます。

・本社チームとオフショア開発チーム間の円滑なコミュニケーション
・開発チームの管理、プロジェクトの推進
・仕様の伝達と調整、課題解決
・開発スケジュールの管理と進捗確認
・開発見積りの管理とコスト最適化
・リスク管理、問題発生時の対応策検討
・基本設計書、詳細設計書の一部作成
・クライアントとの緊密な連携、チームビルディング
・チーム文化醸成への積極的な参加

創造性豊かなエンジニアリングを重視する同社の文化を一緒に作っていきましょう。

ご応募をお待ちしております!



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・ベトナム語ネイティブレベル、日本語N2相当レベル
・上流/下流チームとの高い双方向コミュニケーション力
・要件定義や設計・仕様書などに対する高い理解力
・オフショア開発管理経験2年以上(スケジュール、コストなど)

【求める人物像】
・コミュニケーションをとるのが好きな方
・製品作りに対する情熱を持っている方
・新規事業やビジネス成功に対する興味関心がある方
・新しいことへのチャレンジ精神がある方
・ベトナム語ネイティブレベル、日本語N2相当レベル
・上流/下流チームとの高い双方向コミュニケーション力
・要件定義や設計・仕様書などに対する高い理解力
・オフショア開発管理経験2年以上(スケジュール、コストなど)

【求める人物像】
・コミュニケーションをとるのが好きな方
・製品作りに対する情熱を持っている方
・新規事業やビジネス成功に対する興味関心がある方
・新しいことへのチャレンジ精神がある方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 bravesoft株式会社
企業HP https://www.bravesoft.co.jp/
本社所在地 〒1080014 東京都 港区 芝 4-13-2 田町フロントビル6F
事業内容
設立年月日 2005年 4月 4日
代表者 菅澤 英司
資本金 5億5000万円
従業員数 150名 (平均年齢:32歳)

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 製品開発・品質管理・テスト・その他
【平均年収】
574.1万円
【平均残業時間】
20時間/月
製造ラインに紐づくため残業時間は平均的ですが、確実な工程管理が求められるため安定した給与水準を維持。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
製品の信頼性を守る緻密な観察力と、規格や納期を遵守する高い倫理観が重視される傾向があります。単に不具合を防ぐだけでなく、歩留まりの向上や検査時間の短縮といった数値を根拠に語るのが良い場合が多いです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「不良品やエラーが多発した際、根本原因をどう特定し再発を防ぐか」が定番です。単なる修正ではなく、作業工程や仕組みの弱点を見抜き、恒久的な対策を打った実績を伝えましょう。この改善力が信頼の鍵を握ります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

    STEP01

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  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

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    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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