最終確認日：2024年11月15日
エムスリー株式会社労務制度運用・企画メンバー

募集内容

業務内容: 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
【具体的には】
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
-　障がい者雇用、労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
-　職位・グレード制度、報酬・賞与制度、福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
-　労務管理ツールの見直し・導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など

※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。
安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方　※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方

※PC・アプリケーションスキル
人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること
（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word;
Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive)

特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル
・基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表（データテーブル）の作成、など
・計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的集計
（sum, sumif, count, countif, など）、数式ツールを使用した相当規模データの加工（vlookupなど）、グラフの作成、など
・マクロ機能の活用などができるスキルはプラス

休日・休暇: 年間休日 118日
年末年始慶弔特別産休育児
完全週休二日制（土日）、国民の祝日、他会社が定める休日　※年間休日は、年度によって変動 ※夏季休暇は、有給で取得（有給休暇は、4月入社であれば、初年度より17日付与。入社月により変動）

手当・福利厚生: ストックオプション定期健康診断
定期健康診断、ストックオプション確定拠出年金制度、持株会制度、MVP制度、M3 Patient Support Program、健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービス、慶弔見舞金制度、教育・研修費補助制度、借り上げ社宅制度