最終確認日：2024年04月22日

社名非公開 人事 ：組織開発担当課長/リーダー

募集内容

業務内容

以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括

・全社で志向する「自律、自発組織への転換」を人事制度設計、施策実行を行う
・本部人事制度における部等級毎の職務要件定義、店舗の新等級制度設計（雇用形態によらない実力に応じた等級制度設計）
・全社マネジメント層に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用
・HRBP機能統括及び、必要に応じて施策担当者として各部門の組織開発、育成施策、制度運用レベル向上への寄与
・Co-owned（従業員参加型）経営を具現化するための、報酬制度設計や持株会/グローバル持株会、ESOP、ESHIP、役員報酬設計や運用

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
・（特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。

学歴

不問

雇用形態

正社員 期間の定めなし
試用期間：有/6ヶ月
備考：使用期間中の待遇差なし

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

求人紹介時にご案内します

勤務時間

～ （実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 117日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
土曜 日曜 その他（リフレッシュ休日12日/メモリアル休日1日） ※入社直後10日入社日により異なる/左記は4月入社の場合

手当・福利厚生

退職金 財形貯蓄制度 定期健康診断
リモートワーク可（※職種により異なる）、社員割、引制度あり、家族手当（税法上の扶養の場合）、育児・介護休職制度有、持ち株制度（任意）、企業型確定拠出年金（任意）　等

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ