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お問い合わせ番号：448633　最終確認日：2025年10月30日

人事（採用担当）

社名非公開

お問い合わせ番号：448633　最終確認日：2025年10月30日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 420 ～ 720 万円 [月給] 33万円～
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 確認中 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中 [平均残業時間] 確認中
休日・休暇	年間休日 127日年末年始夏季慶弔特別産休育児・週休2日制・夏季休暇（7～10月に5日間取得可能）・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・生理休暇・有給休暇
手当・福利厚生	住宅補助定期健康診断交通費支給・時間外手当・役職手当・エンタメ手当・ランチ手当・子ども誕生日手当・リモートワーク制度・借上社宅制度・ウォーターサーバー設置・福利厚生サービス（ベネフィットステーション）・結婚祝い金・出産祝い金・確定拠出年金制度・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・健康相談窓口設置・各種社会保険完備
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	同ポジションは未経験歓迎のポジションです！ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら以下のような業務に取り組んでいただくことを想定しております。【組織運営・人材リテンションマネジメント】・担当部署の人的課題の把握　・教育施策の企画～実行　・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、など【採用業務】 ■採用戦略策定・採用手法最適化・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案　・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施）・必要な人材定義、アクションプランの策定・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ■採用実務・媒体・応募者管理　※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります・ダイレクトリクルーティングの運用　・書類選考/面接　・カジュアル面談　・歩留り等の数値分析および管理、報告 ■その他・採用広報（求人票、採用ブランディング等）　・採用予算の把握、報告、調整新卒採用：年間30名程度／中途採用：年間100名程度同ポジションは未経験歓迎のポジションです！ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら以下のような業務に取り組んでいただくことを想定しております。【組織運営・人材リテンションマネジメント】・担当部署の人的課題の把握・教育施策の企画～実行・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、など【採用業務】 ■採用戦略策定・採用手法最適化・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施）・必要な人材定義、アクションプランの策定・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ■採用実務・媒体・応募者管理　※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります・ダイレクトリクルーティングの運用・書類選考/面接・カジュアル面談・歩留り等の数値分析および管理、報告 ■その他・採用広報（求人票、採用ブランディング等）・採用予算の把握、報告、調整新卒採用：年間30名程度／中途採用：年間100名程度変更の範囲：確認中
必要な経験	法人営業経験【求める人物像】・人事として様々なキャリアを積んでゆきたいと考えられている方・自身が主担当として、採用アクションを検討/実施したい方・複雑かつ曖昧さの残る状況でも、仮説を立て自らアクションを起こせる方・学習意欲、好奇心、チャレンジ精神のある方・インフルエンサーやエンタメ業界でのキャリア形成を図りたい方【働く環境】・入社後、早期に裁量を持って主担当として働くことが可能・メンバーのほとんどが未経験からのチャレンジで成長・未経験の方でも、不明点等は壁打ちや質問しやすい雰囲気・週1日の出社日以外、リモート／出社は原則として個人判断で決定・私服勤務、フレックスタイムをはじめとした自由な環境	法人営業経験【求める人物像】・人事として様々なキャリアを積んでゆきたいと考えられている方・自身が主担当として、採用アクションを検討/実施したい方・複雑かつ曖昧さの残る状況でも、仮説を立て自らアクションを起こせる方・学習意欲、好奇心、チャレンジ精神のある方・インフルエンサーやエンタメ業界でのキャリア形成を図りたい方【働く環境】・入社後、早期に裁量を持って主担当として働くことが可能・メンバーのほとんどが未経験からのチャレンジで成長・未経験の方でも、不明点等は壁打ちや質問しやすい雰囲気・週1日の出社日以外、リモート／出社は原則として個人判断で決定・私服勤務、フレックスタイムをはじめとした自由な環境
学歴	不問

業務内容

同ポジションは未経験歓迎のポジションです！
ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら以下のような業務に取り組んでいただくことを想定しております。

【組織運営・人材リテンションマネジメント】
・担当部署の人的課題の把握　・教育施策の企画～実行　・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、など

【採用業務】
■採用戦略策定・採用手法最適化
・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案　・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施）
・必要な人材定義、アクションプランの策定
・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築
・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA

■採用実務
・媒体・応募者管理　※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります
・ダイレクトリクルーティングの運用　・書類選考/面接　・カジュアル面談　・歩留り等の数値分析および管理、報告

■その他
・採用広報（求人票、採用ブランディング等）　・採用予算の把握、報告、調整

新卒採用：年間30名程度／中途採用：年間100名程度

同ポジションは未経験歓迎のポジションです！
ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら以下のような業務に取り組んでいただくことを想定しております。

【組織運営・人材リテンションマネジメント】
・担当部署の人的課題の把握
・教育施策の企画～実行
・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、など

【採用業務】
■採用戦略策定・採用手法最適化
・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施）
・必要な人材定義、アクションプランの策定
・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築
・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA

■採用実務
・媒体・応募者管理　※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります
・ダイレクトリクルーティングの運用
・書類選考/面接
・カジュアル面談
・歩留り等の数値分析および管理、報告

■その他
・採用広報（求人票、採用ブランディング等）
・採用予算の把握、報告、調整

新卒採用：年間30名程度／中途採用：年間100名程度

変更の範囲：確認中

必要な経験

法人営業経験

【求める人物像】
・人事として様々なキャリアを積んでゆきたいと考えられている方
・自身が主担当として、採用アクションを検討/実施したい方
・複雑かつ曖昧さの残る状況でも、仮説を立て自らアクションを起こせる方
・学習意欲、好奇心、チャレンジ精神のある方
・インフルエンサーやエンタメ業界でのキャリア形成を図りたい方

【働く環境】
・入社後、早期に裁量を持って主担当として働くことが可能
・メンバーのほとんどが未経験からのチャレンジで成長
・未経験の方でも、不明点等は壁打ちや質問しやすい雰囲気
・週1日の出社日以外、リモート／出社は原則として個人判断で決定
・私服勤務、フレックスタイムをはじめとした自由な環境

法人営業経験

【求める人物像】

・人事として様々なキャリアを積んでゆきたいと考えられている方
・自身が主担当として、採用アクションを検討/実施したい方
・複雑かつ曖昧さの残る状況でも、仮説を立て自らアクションを起こせる方
・学習意欲、好奇心、チャレンジ精神のある方
・インフルエンサーやエンタメ業界でのキャリア形成を図りたい方

【働く環境】

・入社後、早期に裁量を持って主担当として働くことが可能
・メンバーのほとんどが未経験からのチャレンジで成長
・未経験の方でも、不明点等は壁打ちや質問しやすい雰囲気
・週1日の出社日以外、リモート／出社は原則として個人判断で決定
・私服勤務、フレックスタイムをはじめとした自由な環境

学歴

不問