採用担当からアシスタントまで!

23ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 414件中 397-414件表示

社名非公開人事評価・制度設計担当

業務内容
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
<具体的には>
ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
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必要な経験
・人事評価制度の運用経験3年以上
・人事経験3年以上(採用は除く)
・労働関係の基本的な要素を理解している。
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勤務地
東京都
想定年収
500~1000万円

社名非公開【中途】人事

業務内容
東海・北陸エリアにて63店舗(2024年6月時点)で買取専門店【MONO-LOOP】を展開する
同社にて、人事・労務全般業務をお任せいたします。人材採用や労務管理などバックオフィスを支える仕事です。

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必要な経験

未経験歓迎◎
経験や知識がなくても「人と話をするのが好き」
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勤務地
愛知県 富山県
想定年収
308~450万円

社名非公開企業の長期的な成功を担うための採用担当

業務内容
自社SaaSを全国のタクシー会社様へ提供する同社にて、採用担当をお任せします。

【業務詳細】   :母集団形成最適化の戦略立案/事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成
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必要な経験
・中途採用業務のご経験(2年以上)
または人材紹介会社での法人営業のご経験(2年以上)
・BtoB ビジネスでの採用経験(年数問わず)
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勤務地
東京都 徳島県
想定年収
420~560万円

社名非公開【コーポレート戦略室】人事

業務内容
【概要】
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく
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必要な経験
※以下、いずれかのご経験※
・事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方
・人材業界(エージェントなど)での営業経験があり、人事業務へ興味がある方
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勤務地
東京都
想定年収
400~800万円

社名非公開人事(新卒採用担当)

業務内容
新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
同社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
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必要な経験
1)採用施策立案(各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など)の経験
2)採用実務経験:3年以上(募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど)
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勤務地
東京都
想定年収
500~800万円

社名非公開新卒エンジニア採用

業務内容
■業務内容詳細
会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。
特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。
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必要な経験
・採用人事のご経験2年以上
・内定者へのクロージング業務経験(年数不問)
勤務地
東京都
想定年収
500~800万円

社名非公開営業人事チーム

業務内容
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
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必要な経験
※人事経験不問、下記(1)と(2)を満たす方
(1)会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可
(2)社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
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勤務地
東京都
想定年収
600~900万円

社名非公開中途採用人事

業務内容
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。

・オンボーディング領域:新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発
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必要な経験
・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方
∟セールスイネーブルメント業務経験者
∟営業推進/営業企画等の業務経験者
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勤務地
東京都
想定年収
500~800万円

社名非公開コーポレート本部 労務 障碍者雇用推進担当

業務内容
障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。

【具体的には】
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必要な経験
・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方
・コミュニケーション能力が高い方(説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方)
・人材育成の経験がある方
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勤務地
東京都
想定年収
400~600万円

社名非公開コーポレート/人事企画担当

業務内容
全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。

<具体的には>
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必要な経験
【必須条件】①②③いずれか
・大卒以上
① HR部門における採用もしくは研修担当の経験5年以上
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勤務地
東京都
想定年収
650~800万円

社名非公開採用担当(グループマネージャー候補)

業務内容
【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という
人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ
社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
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必要な経験
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・中途、新卒採用経験
・社外パートナーの開拓と連携
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勤務地
東京都
想定年収
700~1000万円

社名非公開 事業所人事(労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業務)

業務内容
採用後は、各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務(就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等)
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必要な経験
人事総務部門における業務経験をお持ちの方
勤務地
兵庫県
想定年収
570~1100万円

社名非公開リクルーター|データ事業

業務内容
本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが
主なミッションとなります。

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必要な経験
・中途採用の採用経験3年以上
・自ら能動的に業務定義し実行できる方
・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある方
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勤務地
東京都
想定年収
500~700万円

社名非公開コーポレート/人材会社経験者向け_コーポレート中途採用担当

業務内容
国内外200院以上を展開する湘南美容クリニック(SBCメディカルグループ)の採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。
※中途採用をご担当いただきます。

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必要な経験
・採用担当としてのご経験(新卒・中途問わない)
・出張可能な方(年に数回程度)
勤務地
東京都
想定年収
450~600万円

社名非公開人事部 / 人的資本推進チーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京】

業務内容
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。
【選考フロー】書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。
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必要な経験
・社会人経験3年以上
・下記いずれかの経験をお持ちの方
◦研修講師
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勤務地
東京都
想定年収
350~550万円

社名非公開法人・ウェルスマネジメント部門人事(キャリア採用)

業務内容
同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。
■業務内容
・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成業務
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必要な経験
・事業会社での採用業務経験
勤務地
東京都
想定年収
500~1100万円

社名非公開人権に関する企画・推進担当(メンバー~エキスパート)

業務内容
同社グループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。

<具体的な業務内容>
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必要な経験
以下いずれのご経験をお持ちの方
・事業会社において人権に関する企画・推進をリードしたご経験
・事業会社においてサステナビリティの企画・推進をリードしたご経験
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勤務地
東京都
想定年収
680~1100万円

社名非公開人事制度担当

業務内容
◆主な業務内容
人事部門において、人材に関連する様々なデータを分析・活用することで、人事課題の解決・人材戦略に繋がる施策の検討と実行をしていただきます。
各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指しています。
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必要な経験
下記いずれかの業務の経験3年以上
・人事システムの選定から導入のご経験
・人事制度の設計や企画に携わった経験
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勤務地
東京都
想定年収
400~600万円
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