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更新日:2026/04/28

高年収の秘書・受付職を目指すには

秘書・受付の仕事とは?

秘書は上司のスケジュール管理、メール対応、文書作成、会議の準備などを行います。受付は来客対応、電話応対、簡単な問い合わせへの回答、事務所の整理整頓などが主な仕事です。両職種ともに、企業の顔として第一印象を良くする役割を持ちます。

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公開求人7件中 1-7件表示

役員秘書 イオンスマートテクノロジー株式会社

  • 正社員採用
  • 休日120日以上
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 社宅・住宅補助
  • スタートアップ
想定年収 600800万円
勤務地
  • 千葉県
業務内容
イオングループのDXを担うデジタル部門にて、役員(CxO等)の活動を円滑に進めるための秘書業務を担当いただきます。
本ポジションでは、担当役員1名もしくは2名が本来注力すべき経営・事業・デジタル戦略の推進に集中できるよう、秘書として幅広い支援を行っていただくことを期待しています。

・担当役員1名もしくは2名のスケジュール管理、会議調整(社内外・経営層含む)
・会議資料・報告資料の作成補助(PowerPoint/Excel 等)
・社内関係部門(IT、法務、内部監査等)との連絡・調整
・社外関係者(ベンダー、コンサル等)との連絡対応
・機密情報・重要文書の管理、整理
イオングループのDXを担うデジタル部門にて、役員(CxO等)の活動を円滑に進めるための秘書業務を担当いただきます。
本ポジションでは、担当役員1名もしくは2名が本来注力すべき経営・事業・デジタル戦略の推進に集中できるよう、秘書として幅広い支援を行っていただくことを期待しています。

・担当役員1名もしくは2名のスケジュール管理、会議調整(社内外・経営層含む)
・会議資料・報告資料の作成補助(PowerPoint/Excel 等)
・社内関係部門(IT、法務、内部監査等)との連絡・調整
・社外関係者(ベンダー、コンサル等)との連絡対応
・機密情報・重要文書の管理、整理

高級賃貸マンション「ラ・トゥール」のフロントコンシェルジュュ 住友不動産株式会社

  • 職種・業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 転勤なし
  • 上場企業
想定年収 400400万円
勤務地
  • 大阪府
  • 京都府
業務内容
【お仕事内容】
住友不動産の誇るハイグレード賃貸マンション「ラ・トゥール」にて、お客様の快適な暮らしをサポートするフロント業務をお願いいたします。
海外からお越しのお客様もいらっしゃいますので、英語でのコミュニケーションも活かせる機会がございます。

【具体的な業務内容】
・お客様へお越しになられた来客の方へのご対応
・タクシーの手配
・宅急便やクリーニングなどのお預かりや、お取り次ぎ
【お仕事内容】
住友不動産の誇るハイグレード賃貸マンション「ラ・トゥール」にて、お客様の快適な暮らしをサポートするフロント業務をお願いいたします。
海外からお越しのお客様もいらっしゃいますので、英語でのコミュニケーションも活かせる機会がございます。

【具体的な業務内容】
・お客様へお越しになられた来客の方へのご対応
・タクシーの手配
・宅急便やクリーニングなどのお預かりや、お取り次ぎ

経営企画サポート 株式会社EMS

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
想定年収 400600万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【代表直下のポジションで、経営を支える業務です】

代表のすぐそばで、経営判断に必要な情報の整理から、組織を円滑に運営するためのサポートまで、幅広い業務をお任せします。
単なる事務作業にとどまらず、「代表が今、何を求めているのか」「組織をスムーズに動かすには何が必要か」を先回りして考え、行動することが求められます。
このサポートが、代表の「考える時間」と「決める時間」を生み出す大切な役割となります。

【このお仕事の魅力】
・経営の最前線を、最も近い場所で学べます
【代表直下のポジションで、経営を支える業務です】

代表のすぐそばで、経営判断に必要な情報の整理から、組織を円滑に運営するためのサポートまで、幅広い業務をお任せします。
単なる事務作業にとどまらず、「代表が今、何を求めているのか」「組織をスムーズに動かすには何が必要か」を先回りして考え、行動することが求められます。
このサポートが、代表の「考える時間」と「決める時間」を生み出す大切な役割となります。

【このお仕事の魅力】

高級賃貸マンション「ラ・トゥール」のフロントコンシェルジュ 住友不動産株式会社

  • 職種・業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 転勤なし
  • 上場企業
想定年収 400400万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
住友不動産のハイグレード賃貸マンション「ラ・トゥール」のフロント業務ご入居者様の生活をサポートするお仕事です。
外国人のご入居者様もいらっしゃいますので英語でコミュニケーションをとる機会もあります。
【具体的には】
・ご入居者様あての来客対応
・タクシーご手配
・宅急便・クリーニング等のお預かり・取り次ぎ
・各種サービスのご案内
・パブリック施設の予約・管理・受付
住友不動産のハイグレード賃貸マンション「ラ・トゥール」のフロント業務ご入居者様の生活をサポートするお仕事です。
外国人のご入居者様もいらっしゃいますので英語でコミュニケーションをとる機会もあります。

【具体的には】
・ご入居者様あての来客対応
・タクシーご手配
・宅急便・クリーニング等のお預かり・取り次ぎ
・各種サービスのご案内

【Corp】【第二新卒限定】社長秘書 社名非公開

  • 正社員採用
  • 第二新卒OK
  • 職種・業界未経験OK
  • 20代におすすめ
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 上場企業
想定年収 400500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■職務内容
・代表の側近として、経営、営業、組織のあらゆる課題を解決する実務を担っていただきます。

・代表直下での経営判断、実務支援
代表の構想を具体的なプロジェクトへ分解し、現場を巻き込みながら実行に移します。経営会議への同席や、意思決定に必要なデータの収集・分析も担当します。

・「攻め」の営業、事業開発
大手企業との提携や、新規プロダクトの市場開拓など、事業成長に直結するフロント業務を代表と共に推進します。
■職務内容

・代表の側近として、経営、営業、組織のあらゆる課題を解決する実務を担っていただきます。

・代表直下での経営判断、実務支援
代表の構想を具体的なプロジェクトへ分解し、現場を巻き込みながら実行に移します。経営会議への同席や、意思決定に必要なデータの収集・分析も担当します。

・「攻め」の営業、事業開発

社長室【新横浜】秘書 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • リモート勤務応相談
想定年収 500900万円
勤務地
  • 神奈川県
業務内容
●具体的な職務内容
当社の役員秘書として、以下の業務をお任せします。

1)スケジュール管理、国内・海外の出張手配、顧客先アポイント調整、電話応対、資料作成、挨拶状、礼状等の作成など。
2)重要クライント訪問に際して役員同席依頼が多く入るため、営業担当者及び関連部署とのコミュニケーションが多く発生します。
3)早朝、夜の対応や社外へのアポイント同行はほぼありません。
残業時間は10~15時間程度とワークライフバランスも充実した働き方が可能です。
4)制服はなく、オフィスカジュアルとなります。
●具体的な職務内容
当社の役員秘書として、以下の業務をお任せします。

1)スケジュール管理、国内・海外の出張手配、顧客先アポイント調整、電話応対、資料作成、挨拶状、礼状等の作成など。
2)重要クライント訪問に際して役員同席依頼が多く入るため、営業担当者及び関連部署とのコミュニケーションが多く発生します。
3)早朝、夜の対応や社外へのアポイント同行はほぼありません。残業時間は10~15時間程度とワークライフバランスも充実した働き方が可能です。
4)制服はなく、オフィスカジュアルとなります。

会長専属秘書(送迎ドライバー業務含む)  【2025.04~】 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
想定年収 500700万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
・会長の送迎(都内中心/1日2〜3回)
・空港・会食・出張時のドア・ツー・ドア送迎
・車両管理(法定点検・日常点検・清掃・消耗品管理/タイヤ・ブレーキ・灯火類の事前確認)
・安全運転の徹底(天候・渋滞・事故情報の事前収集、リスク回避ルート設計、急操作回避)
・メンバー育成(安全基準・接遇・危機管理のOJT、チェックリスト/標準化の整備)
※ゆくゆくは2名体制の組織を構築していくため、部下(メンバー)への教育、指導力が求められます。
・経費精算・庶務全般
サブ(秘書チームと連携)
・会長の送迎(都内中心/1日2〜3回)
・空港・会食・出張時のドア・ツー・ドア送迎
・車両管理(法定点検・日常点検・清掃・消耗品管理/タイヤ・ブレーキ・灯火類の事前確認)
・安全運転の徹底(天候・渋滞・事故情報の事前収集、リスク回避ルート設計、急操作回避)
・メンバー育成(安全基準・接遇・危機管理のOJT、チェックリスト/標準化の整備)

※ゆくゆくは2名体制の組織を構築していくため、部下(メンバー)への教育、指導力が求められます。

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