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土日祝休みの求人多数!
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の転職・求人特集
更新日:2026/07/24
「接客業はきつい」を卒業。土日休みを実現し、正社員として輝くキャリア術
接客業で土日休みを叶える3つのコツ
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公開求人417件中 325-342件表示
【WEB制作】経験が活かせる◎イベント業界のDX推進を担うクリエイター募集 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 503 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務詳細
リアルイベントの熱量とデジタルの利便性を融合し、イベント業界の次世代スタンダードを創るポジションです。
UI/UXデザインからフロントエンド実装、自社プロダクトの改善まで一貫して携わり、サービスの成長をリードしていただきます。
【業務内容】
・会場検索サイト、サービスサイト、LPのUI/UX設計・デザイン
・ワイヤーフレーム作成、画面設計
・イベント・展示会向けWebサイトの新規制作
リアルイベントの熱量とデジタルの利便性を融合し、イベント業界の次世代スタンダードを創るポジションです。
UI/UXデザインからフロントエンド実装、自社プロダクトの改善まで一貫して携わり、サービスの成長をリードしていただきます。
【業務内容】
・会場検索サイト、サービスサイト、LPのUI/UX設計・デザイン
・ワイヤーフレーム作成、画面設計
・イベント・展示会向けWebサイトの新規制作
■業務詳細
リアルイベントの熱量とデジタルの利便性を融合し、イベント業界の次世代スタンダードを創るポジションです。
UI/UXデザインからフロントエンド実装、自社プロダクトの改善まで一貫して携わり、サービスの成長をリードしていただきます。
【業務内容】
・会場検索サイト、サービスサイト、LPのUI/UX設計・デザイン
・ワイヤーフレーム作成、画面設計
・イベント・展示会向けWebサイトの新規制作
リアルイベントの熱量とデジタルの利便性を融合し、イベント業界の次世代スタンダードを創るポジションです。
UI/UXデザインからフロントエンド実装、自社プロダクトの改善まで一貫して携わり、サービスの成長をリードしていただきます。
【業務内容】
・会場検索サイト、サービスサイト、LPのUI/UX設計・デザイン
・ワイヤーフレーム作成、画面設計
・イベント・展示会向けWebサイトの新規制作
【WEB制作·未経験歓迎】イベント業界のDX推進を担うクリエイター募集 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 420 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務詳細
リアルイベントの熱量とデジタルの利便性を融合し、イベント業界の新しい価値を創るポジションです。
まずはWebサイト制作や更新業務からスタートし、経験を積みながらUI/UXデザインや自社プロダクトの改善にも携わっていただきます。
【業務内容】
・イベント・展示会向けWebサイト、LPの制作・更新
・HTML/CSS/JavaScriptを用いたコーディング
・バナー、キービジュアル制作
リアルイベントの熱量とデジタルの利便性を融合し、イベント業界の新しい価値を創るポジションです。
まずはWebサイト制作や更新業務からスタートし、経験を積みながらUI/UXデザインや自社プロダクトの改善にも携わっていただきます。
【業務内容】
・イベント・展示会向けWebサイト、LPの制作・更新
・HTML/CSS/JavaScriptを用いたコーディング
・バナー、キービジュアル制作
■業務詳細
リアルイベントの熱量とデジタルの利便性を融合し、イベント業界の新しい価値を創るポジションです。
まずはWebサイト制作や更新業務からスタートし、経験を積みながらUI/UXデザインや自社プロダクトの改善にも携わっていただきます。
【業務内容】
・イベント・展示会向けWebサイト、LPの制作・更新
・HTML/CSS/JavaScriptを用いたコーディング
リアルイベントの熱量とデジタルの利便性を融合し、イベント業界の新しい価値を創るポジションです。
まずはWebサイト制作や更新業務からスタートし、経験を積みながらUI/UXデザインや自社プロダクトの改善にも携わっていただきます。
【業務内容】
・イベント・展示会向けWebサイト、LPの制作・更新
・HTML/CSS/JavaScriptを用いたコーディング
M&A推進(一般職) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
M&Aを戦略的に行っていくための部署として立ち上げ予定。
主な業務内容としてはM&A仲介会社との関係構築がメイン。
有望な案件のご紹介がいただけるような関係構築が大切なお仕事です。
<業務内容>
・案件の情報収集
主な業務内容としてはM&A仲介会社との関係構築がメイン。
・社内調整・案件推進
主な業務内容としてはM&A仲介会社との関係構築がメイン。
有望な案件のご紹介がいただけるような関係構築が大切なお仕事です。
<業務内容>
・案件の情報収集
主な業務内容としてはM&A仲介会社との関係構築がメイン。
・社内調整・案件推進
M&Aを戦略的に行っていくための部署として立ち上げ予定。
主な業務内容としてはM&A仲介会社との関係構築がメイン。
有望な案件のご紹介がいただけるような関係構築が大切なお仕事です。
<業務内容>
・案件の情報収集
主な業務内容としてはM&A仲介会社との関係構築がメイン。
・社内調整・案件推進
主な業務内容としてはM&A仲介会社との関係構築がメイン。
有望な案件のご紹介がいただけるような関係構築が大切なお仕事です。
<業務内容>
・案件の情報収集
主な業務内容としてはM&A仲介会社との関係構築がメイン。
・社内調整・案件推進
地域連携部 営業(マネージャー候補) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
▼業務内容
地域の医療・介護をつなぐコーディネーター業務となっております。
▼営業内容
■広報活動・地域医療機関との連携
病院や居宅介護支援事業所を定期的に 訪問し、関係者と円滑なコミュニケーション を図ることで、連携強化と施設の 認知度向上を務める。
■相談対応・施設見学の案内
入居を検討されている方やご家族の ご相談に応じ、安心して決定できるようサポート。
地域の医療・介護をつなぐコーディネーター業務となっております。
▼営業内容
■広報活動・地域医療機関との連携
病院や居宅介護支援事業所を定期的に 訪問し、関係者と円滑なコミュニケーション を図ることで、連携強化と施設の 認知度向上を務める。
■相談対応・施設見学の案内
入居を検討されている方やご家族の ご相談に応じ、安心して決定できるようサポート。
▼業務内容
地域の医療・介護をつなぐコーディネーター業務となっております。
▼営業内容
■広報活動・地域医療機関との連携
病院や居宅介護支援事業所を定期的に訪問し、関係者と円滑なコミュニケーションを図ることで、連携強化と施設の認知度向上を務める。
地域の医療・介護をつなぐコーディネーター業務となっております。
▼営業内容
■広報活動・地域医療機関との連携
病院や居宅介護支援事業所を定期的に訪問し、関係者と円滑なコミュニケーションを図ることで、連携強化と施設の認知度向上を務める。
経営企画室 組織変革・人財戦略推進担当 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 430 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
本ポジションでは、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくり・人財戦略・制度設計に関する施策検討を支えていただきます。
最初からすべてを一人で担うのではなく、まずは課題設定や資料作成、関係者との調整補助を通じて、経営企画室としての考え方や仕事の進め方を身につけていただく想定です。
■業務の進め方
・課題設定・施策検討(=思考方法を養いながら、組織としての課題を解決していく)
└ 現状分析、課題抽出、仮説立案、関係者との打合せ、小さな目標設定を通じて、組織課題の解決に向けた進め方を身につけていただきます。
■組織・現場を動かす仕組みづくり
・各部署が抱える全社的な課題について、現状を整理し、解決に向けた論点や進め方を検討しながら、関係部署との連携をサポートします。
└ 単なる資料作成や情報整理にとどまらず、必要な知識を学びながら、課題解決に向けた検討や関 係者との調整に関わっていただきます。
最初からすべてを一人で担うのではなく、まずは課題設定や資料作成、関係者との調整補助を通じて、経営企画室としての考え方や仕事の進め方を身につけていただく想定です。
■業務の進め方
・課題設定・施策検討(=思考方法を養いながら、組織としての課題を解決していく)
└ 現状分析、課題抽出、仮説立案、関係者との打合せ、小さな目標設定を通じて、組織課題の解決に向けた進め方を身につけていただきます。
■組織・現場を動かす仕組みづくり
・各部署が抱える全社的な課題について、現状を整理し、解決に向けた論点や進め方を検討しながら、関係部署との連携をサポートします。
└ 単なる資料作成や情報整理にとどまらず、必要な知識を学びながら、課題解決に向けた検討や関 係者との調整に関わっていただきます。
本ポジションでは、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくり・人財戦略・制度設計に関する施策検討を支えていただきます。
最初からすべてを一人で担うのではなく、まずは課題設定や資料作成、関係者との調整補助を通じて、経営企画室としての考え方や仕事の進め方を身につけていただく想定です。
■業務の進め方
・課題設定・施策検討(=思考方法を養いながら、組織としての課題を解決していく)
└ 現状分析、課題抽出、仮説立案、関係者との打合せ、小さな目標設定を通じて、組織課題の解決に向けた進め方を身につけていただきます。
■組織・現場を動かす仕組みづくり
最初からすべてを一人で担うのではなく、まずは課題設定や資料作成、関係者との調整補助を通じて、経営企画室としての考え方や仕事の進め方を身につけていただく想定です。
■業務の進め方
・課題設定・施策検討(=思考方法を養いながら、組織としての課題を解決していく)
└ 現状分析、課題抽出、仮説立案、関係者との打合せ、小さな目標設定を通じて、組織課題の解決に向けた進め方を身につけていただきます。
■組織・現場を動かす仕組みづくり
【デザイナー】フレックスタイム制/在宅可能 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 600 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
\ 本求人のPOINT /
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
…答えのない仕事だからこそ、新しい技術や表現への挑戦を歓迎する文化があります。
自分のアイデアをそのまま形にできる、クリエイターとしての醍醐味を存分に味わえる環境。
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
…答えのない仕事だからこそ、新しい技術や表現への挑戦を歓迎する文化があります。
自分のアイデアをそのまま形にできる、クリエイターとしての醍醐味を存分に味わえる環境。
\本求人のPOINT/
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
…答えのない仕事だからこそ、新しい技術や表現への挑戦を歓迎する文化があります。
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
…答えのない仕事だからこそ、新しい技術や表現への挑戦を歓迎する文化があります。
【東京】ITオペレーションDX推進/サービスマネージャー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
24時間365日体制で保守業務を運営するオペレーションセンターの現状業務
およびIT上の課題を分析、最適なソリューションを構築・システム化、DXの推進、組織のマネジメントを期待しております。
【具体的には】
下記部門のそれぞれのリーダーと連携し課題管理と解決に向けた課を超えた横断的なDXの検討・施策推進
1)サーバー、NW、セキュリティ機器の保守運用(テクニカルサポート業務)
2)サーバー、NW監視・コールセンター定型マニュアルに沿ったオペレーションの運用保守
3)データセンター運営
およびIT上の課題を分析、最適なソリューションを構築・システム化、DXの推進、組織のマネジメントを期待しております。
【具体的には】
下記部門のそれぞれのリーダーと連携し課題管理と解決に向けた課を超えた横断的なDXの検討・施策推進
1)サーバー、NW、セキュリティ機器の保守運用(テクニカルサポート業務)
2)サーバー、NW監視・コールセンター定型マニュアルに沿ったオペレーションの運用保守
3)データセンター運営
24時間365日体制で保守業務を運営するオペレーションセンターの現状業務
およびIT上の課題を分析、最適なソリューションを構築・システム化、DXの推進、組織のマネジメントを期待しております。
【具体的には】
下記部門のそれぞれのリーダーと連携し課題管理と解決に向けた課を超えた横断的なDXの検討・施策推進
1)サーバー、NW、セキュリティ機器の保守運用
およびIT上の課題を分析、最適なソリューションを構築・システム化、DXの推進、組織のマネジメントを期待しております。
【具体的には】
下記部門のそれぞれのリーダーと連携し課題管理と解決に向けた課を超えた横断的なDXの検討・施策推進
1)サーバー、NW、セキュリティ機器の保守運用
【プランナー】フレックスタイム制/在宅可能 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 600 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
\ 本求人のPOINT /
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
…答えのない仕事だからこそ、新しい技術や表現への挑戦を歓迎する文化があります。
自分のアイデアをそのまま形にできる、クリエイターとしての醍醐味を存分に味わえる環境。
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
…答えのない仕事だからこそ、新しい技術や表現への挑戦を歓迎する文化があります。
自分のアイデアをそのまま形にできる、クリエイターとしての醍醐味を存分に味わえる環境。
\本求人のPOINT/
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
★幅広いクリエイティブ領域に挑戦
…国内大型展示会、ブランドプロモーション、toCイベントなど、規模もジャンルも多様なプロジェクトに携われます。
扱う領域が広いからこそ、経験の幅も自然と広がっていきます。
★企画~現場まで一気通貫で関われる
総務部/資産管理・総務担当(主体性・企画推進力重視) 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 420 ~ 470万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
東横イン本社における総務業務全般と、資産管理・会議運営・行政手続き対応など、多岐に渡る業務を担います。
通常の総務業務に加え、抽象度の高い依頼を自ら調べ、関係者と調整しながら、企画〜実行〜完遂まで主担当として推進する役割が求められます。
《お任せする仕事内容》
・資産(車両、備品、本社建物等)管理業務
・竣工式、その他会社行事対応業務
・株主総会や取締役会等の会議事務局、資料収集・整理、議事録作成
・社内文書の管理・整理業務
通常の総務業務に加え、抽象度の高い依頼を自ら調べ、関係者と調整しながら、企画〜実行〜完遂まで主担当として推進する役割が求められます。
《お任せする仕事内容》
・資産(車両、備品、本社建物等)管理業務
・竣工式、その他会社行事対応業務
・株主総会や取締役会等の会議事務局、資料収集・整理、議事録作成
・社内文書の管理・整理業務
東横イン本社における総務業務全般と、資産管理・会議運営・行政手続き対応など、多岐に渡る業務を担います。
通常の総務業務に加え、抽象度の高い依頼を自ら調べ、関係者と調整しながら、企画〜実行〜完遂まで主担当として推進する役割が求められます。
《お任せする仕事内容》
・資産(車両、備品、本社建物等)管理業務
・竣工式、その他会社行事対応業務
・株主総会や取締役会等の会議事務局、資料収集・整理、議事録作成
・社内文書の管理・整理業務
通常の総務業務に加え、抽象度の高い依頼を自ら調べ、関係者と調整しながら、企画〜実行〜完遂まで主担当として推進する役割が求められます。
《お任せする仕事内容》
・資産(車両、備品、本社建物等)管理業務
・竣工式、その他会社行事対応業務
・株主総会や取締役会等の会議事務局、資料収集・整理、議事録作成
・社内文書の管理・整理業務
経営企画室 人事組織戦略/企画推進担当 ※未経験 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 430 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
以下のような人事・組織領域の戦略企画〜実行まで一貫して携わります。
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計] 組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
その結果に基づき、経営課題に対する方向性や打ち手の仮説を立案し、中期経営計画及び各種戦略に資する企画案の作成や提案
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計] 組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
その結果に基づき、経営課題に対する方向性や打ち手の仮説を立案し、中期経営計画及び各種戦略に資する企画案の作成や提案
以下のような人事・組織領域の戦略企画〜実行まで一貫して携わります。
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計]
組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
[企画・設計]
組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例)清掃スタッフの実態分析、各種数値(財務指標・労働分配率)や従業員・顧客満足度調査(ES/MS等)の分析。
日高屋の店長候補◇未経験大歓迎/残業5時間程度/転勤無/プライム上場/6年連続給与UP中 社名非公開
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 397 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容詳細:
・店舗での接客・調理業務
・パート・アルバイトの教育
まずは当社のオペレーションを習得していただきます。店舗の運営、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。
徐々に、店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。
■本求人の魅力/特徴:
【働きやすい環境】
・店舗での接客・調理業務
・パート・アルバイトの教育
まずは当社のオペレーションを習得していただきます。店舗の運営、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。
徐々に、店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。
■本求人の魅力/特徴:
【働きやすい環境】
■業務内容詳細:
・店舗での接客・調理業務
・パート・アルバイトの教育
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。
店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。
■本求人の魅力/特徴:
・店舗での接客・調理業務
・パート・アルバイトの教育
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。
店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。
■本求人の魅力/特徴:
【経理】急成長AIベンチャー/年収450万~/フレックス制度/月残業5h以内 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 450 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■経理業務
・月次・年次決算補助
・請求書発行/支払処理
・売上
・入出金管理
・経費精算
・仕訳入力
・freeeを使用した会計処理
・月次・年次決算補助
・請求書発行/支払処理
・売上
・入出金管理
・経費精算
・仕訳入力
・freeeを使用した会計処理
■経理業務
・月次・年次決算補助
・請求書発行/支払処理
・売上
・入出金管理
・経費精算
・仕訳入力
・freeeを使用した会計処理
・月次・年次決算補助
・請求書発行/支払処理
・売上
・入出金管理
・経費精算
・仕訳入力
・freeeを使用した会計処理
【オープンポジション】生成AI×中小企業DX/フレックス制度・リモート制度あり/月残業5h程度 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 350 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■本ポジションでは、候補者の志向性・経験・強みを踏まえ、入社後の配属を選考過程で柔軟にすり合わせる
「オープンポジション」として募集となります。
【配属可能性のあるポジション】
・インサイドセールス(IS):見込み顧客の育成から商談創出まで
・カスタマーサクセス(CS):既存法人顧客の定着支援とLTV最大化
・マーケティング:Web/SNS/展示会/OOH等の企画・運用
・スクール運営/カリキュラム企画:受講者満足度の向上、業務改善コンテンツ設計
「オープンポジション」として募集となります。
【配属可能性のあるポジション】
・インサイドセールス(IS):見込み顧客の育成から商談創出まで
・カスタマーサクセス(CS):既存法人顧客の定着支援とLTV最大化
・マーケティング:Web/SNS/展示会/OOH等の企画・運用
・スクール運営/カリキュラム企画:受講者満足度の向上、業務改善コンテンツ設計
■本ポジションでは、候補者の志向性・経験・強みを踏まえ、入社後の配属を選考過程で柔軟にすり合わせる
「オープンポジション」として募集となります。
【配属可能性のあるポジション】
・インサイドセールス(IS):見込み顧客の育成から商談創出まで
・カスタマーサクセス(CS):既存法人顧客の定着支援とLTV最大化
・マーケティング:Web/SNS/展示会/OOH等の企画・運用
・スクール運営/カリキュラム企画:受講者満足度の向上、業務改善コンテンツ設計
「オープンポジション」として募集となります。
【配属可能性のあるポジション】
・インサイドセールス(IS):見込み顧客の育成から商談創出まで
・カスタマーサクセス(CS):既存法人顧客の定着支援とLTV最大化
・マーケティング:Web/SNS/展示会/OOH等の企画・運用
・スクール運営/カリキュラム企画:受講者満足度の向上、業務改善コンテンツ設計
【正社員】労務部スタッフ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■具体的な業務内容:
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております!
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております!
■具体的な業務内容:
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
【鎌倉】新規地域密着型ホテルのフロント・ハウスキーピング運営リーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■概要
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるフロント・ハウスキーピング運営リーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】・施設の運営オペレーション統括
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるフロント・ハウスキーピング運営リーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】・施設の運営オペレーション統括
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
■概要
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるフロント・ハウスキーピング運営リーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・施設の運営オペレーション統括
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるフロント・ハウスキーピング運営リーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・施設の運営オペレーション統括
【鎌倉】地域密着型ホテルの支配人候補/新規ホテルブランドの立ち上げ 社名非公開
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 675 ~ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■概要
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるホテル施設管理・設備管理のリーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるホテル施設管理・設備管理のリーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
■概要
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるホテル施設管理・設備管理のリーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
今後、積極的にホテル出店を展開していく当社では、鎌倉にてオープン予定の新規ホテルにおけるホテル施設管理・設備管理のリーダー候補人材を募集いたします。
■詳細
【詳細】
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
【労務担当/主任~係長候補】~第2創業期を支える労務をお任せします!/スーパーフレックス~ 社名非公開
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 450 ~ 695万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
<業務内容>
人事部の労務担当(主任~係長候補)として、労務・給与業務を中心に実務をご担当いただきます。
ご経験に応じて、一部業務の取りまとめやメンバーのフォローもお任せします。
<業務詳細>
●初めにお任せする領域
・給与計算業務全般(賞与、年末調整業務含む)
・勤怠管理の運用(残業、有休、休職等の管理)
人事部の労務担当(主任~係長候補)として、労務・給与業務を中心に実務をご担当いただきます。
ご経験に応じて、一部業務の取りまとめやメンバーのフォローもお任せします。
<業務詳細>
●初めにお任せする領域
・給与計算業務全般(賞与、年末調整業務含む)
・勤怠管理の運用(残業、有休、休職等の管理)
<業務内容>
人事部の労務担当(主任~係長候補)として、労務・給与業務を中心に実務をご担当いただきます。
ご経験に応じて、一部業務の取りまとめやメンバーのフォローもお任せします。
<業務詳細>
●初めにお任せする領域
・給与計算業務全般(賞与、年末調整業務含む)
・勤怠管理の運用(残業、有休、休職等の管理)
人事部の労務担当(主任~係長候補)として、労務・給与業務を中心に実務をご担当いただきます。
ご経験に応じて、一部業務の取りまとめやメンバーのフォローもお任せします。
<業務詳細>
●初めにお任せする領域
・給与計算業務全般(賞与、年末調整業務含む)
・勤怠管理の運用(残業、有休、休職等の管理)
【TKP1435-関西支店】カジュアル面談歓迎!/法人顧客向けインサイドセールス /問合せ対応中心/ 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 348 ~ 404万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
様々な業界の大手~中小の法人顧客に対して、フレキシブルオフィス、ホテル・宿泊研修、イベントプロデュース、BPO事業などあらゆる事業を組み合わせて
ご提案いただくインサイドセールスをお任せします。
※基本的には電話やオンラインでの商談が多く、外出は少ないです。
既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こしを行っていただきます。
.
【主な業務内容】
・WEB / 電話 / メールからの問い合わせ対応
・既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こし
ご提案いただくインサイドセールスをお任せします。
※基本的には電話やオンラインでの商談が多く、外出は少ないです。
既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こしを行っていただきます。
.
【主な業務内容】
・WEB / 電話 / メールからの問い合わせ対応
・既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こし
様々な業界の大手~中小の法人顧客に対して、フレキシブルオフィス、ホテル・宿泊研修、イベントプロデュース、BPO事業などあらゆる事業を組み合わせてご提案いただくインサイドセールスをお任せします。
※基本的には電話やオンラインでの商談が多く、外出は少ないです。
既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こしを行っていただきます。
.
【主な業務内容】
・WEB / 電話 / メールからの問い合わせ対応
・既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こし
※基本的には電話やオンラインでの商談が多く、外出は少ないです。
既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こしを行っていただきます。
.
【主な業務内容】
・WEB / 電話 / メールからの問い合わせ対応
・既存顧客のリピート促進や休眠顧客の掘り起こし
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