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の転職・求人特集
更新日:2026/04/04
東京で叶える理想の働き方。土日休み正社員という選択
休日に対する不満は女性の離職理由第2位
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公開求人9,654件中 6553-6570件表示
【担当者クラス】日立グループのIT構造変革・プロセス改善をリードする戦略企画業務 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 490 ~ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
1. BU/グループ会社への共通施策展開、IT統一、連携に向けた提案力・組織力強化
2. BU/グループ会社へ展開するITサービスの開発プロセス改善
3. BE本の業績目標達成に向けたプロアクティブなリスク・ポテンシャル管理と業績とりまとめ
【職務詳細】
1. BU/グループ会社への共通施策展開、IT統一、連携に向けた提案力・組織力強化:
BU/グループ会社と直接対峙するアカウントSEに向けて、提案力・組織力向上を
目的としたコンサルティング業務、業務効率化支援を行っていただきます。
1. BU/グループ会社への共通施策展開、IT統一、連携に向けた提案力・組織力強化
2. BU/グループ会社へ展開するITサービスの開発プロセス改善
3. BE本の業績目標達成に向けたプロアクティブなリスク・ポテンシャル管理と業績とりまとめ
【職務詳細】
1. BU/グループ会社への共通施策展開、IT統一、連携に向けた提案力・組織力強化:
BU/グループ会社と直接対峙するアカウントSEに向けて、提案力・組織力向上を
目的としたコンサルティング業務、業務効率化支援を行っていただきます。
【職務概要】
1. BU/グループ会社への共通施策展開、IT統一、連携に向けた提案力・組織力強化
2. BU/グループ会社へ展開するITサービスの開発プロセス改善
3. BE本の業績目標達成に向けたプロアクティブなリスク・ポテンシャル管理と業績とりまとめ
【職務詳細】
1. BU/グループ会社への共通施策展開、IT統一、連携に向けた提案力・組織力強化
2. BU/グループ会社へ展開するITサービスの開発プロセス改善
3. BE本の業績目標達成に向けたプロアクティブなリスク・ポテンシャル管理と業績とりまとめ
【職務詳細】
【担当者クラス】日立グループの成長を支える共通IT施策展開及びソリューション提案を担うアカウントSE 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 490 ~ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
1. BU/グループ会社に対するITサービスやソリューションの導入に伴うプロジェクトマネジメント業務
2. BU/グループ会社に対するITコンサルタント業務
3. BU/グループ会社に対する導入済みのサービスに対するサポート業務
【職務詳細】
1. BU/グループ会社に対するITソリューション導入に伴うプロジェクトマネジメント業務
要件整理から提案書作成、協力会社のマネジメント、プロジェクト全体のマネジメントを行っていただきます。
2. BU/グループ会社に対するITコンサルタント業務
1. BU/グループ会社に対するITサービスやソリューションの導入に伴うプロジェクトマネジメント業務
2. BU/グループ会社に対するITコンサルタント業務
3. BU/グループ会社に対する導入済みのサービスに対するサポート業務
【職務詳細】
1. BU/グループ会社に対するITソリューション導入に伴うプロジェクトマネジメント業務
要件整理から提案書作成、協力会社のマネジメント、プロジェクト全体のマネジメントを行っていただきます。
2. BU/グループ会社に対するITコンサルタント業務
【職務概要】
1. BU/グループ会社に対するITサービスやソリューションの導入に伴うプロジェクトマネジメント業務
2. BU/グループ会社に対するITコンサルタント業務
3. BU/グループ会社に対する導入済みのサービスに対するサポート業務
【職務詳細】
1. BU/グループ会社に対するITサービスやソリューションの導入に伴うプロジェクトマネジメント業務
2. BU/グループ会社に対するITコンサルタント業務
3. BU/グループ会社に対する導入済みのサービスに対するサポート業務
【職務詳細】
【マネージャークラス】 グローバル職務等級/報酬制度の専門家 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1160 ~ 1490万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
人事 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
| 想定年収 | 450 ~ 504万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■評価制度運用・データマネジメント
・社員評価(千人規模)のデータ集計・分析および整合性チェック、評価プロセス全体の進行管理および制度運用改善
・評価分布/昇降格傾向の分析、課題抽出、各部門長との調整および評価確定支援
■人事制度運用・改善
・評価/等級/報酬制度の運用統括、制度運用上の課題整理および改善提案
・運用フロー整備・業務効率化推進(属人化解消含む)、管理職(評価者)への制度説明・問い合わせ対応
・社員評価(千人規模)のデータ集計・分析および整合性チェック、評価プロセス全体の進行管理および制度運用改善
・評価分布/昇降格傾向の分析、課題抽出、各部門長との調整および評価確定支援
■人事制度運用・改善
・評価/等級/報酬制度の運用統括、制度運用上の課題整理および改善提案
・運用フロー整備・業務効率化推進(属人化解消含む)、管理職(評価者)への制度説明・問い合わせ対応
■評価制度運用・データマネジメント
・社員評価(千人規模)のデータ集計・分析および整合性チェック、評価プロセス全体の進行管理および制度運用改善
・評価分布/昇降格傾向の分析、課題抽出、各部門長との調整および評価確定支援
■人事制度運用・改善
・評価/等級/報酬制度の運用統括、制度運用上の課題整理および改善提案
・運用フロー整備・業務効率化推進(属人化解消含む)、管理職(評価者)への制度説明・問い合わせ対応
・社員評価(千人規模)のデータ集計・分析および整合性チェック、評価プロセス全体の進行管理および制度運用改善
・評価分布/昇降格傾向の分析、課題抽出、各部門長との調整および評価確定支援
■人事制度運用・改善
・評価/等級/報酬制度の運用統括、制度運用上の課題整理および改善提案
・運用フロー整備・業務効率化推進(属人化解消含む)、管理職(評価者)への制度説明・問い合わせ対応
官公庁分野におけるシステム開発・基盤構築プロジェクトの品質保証業務(官公庁・外郭団体) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 680 ~ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
品質保証部の職務は、品質保証の責任を担う独立部門としての客観性を維持しながらお客さまが満足する総合的な品質を
SE部門と共同で作り込むことです。総合的な品質とは製品の信頼性や正確性だけでなく、使い勝手やお客さま要求の充足度、サポートサービスの品質等、多岐に渡ります。
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、業務の取り纏め者として、SE部門に対して引き合い・提案から
お客様引き渡しに至るまでの各工程の監視及び指導、最終的な合否判定、稼働状況の監視等に関する実務を主導します。
【職務詳細】
上流工程から下流工程、本番稼働における品質確保に関する業務
・プロジェクトに対する検査計画の立案、および品質確保施策の遂行
品質保証部の職務は、品質保証の責任を担う独立部門としての客観性を維持しながらお客さまが満足する総合的な品質を
SE部門と共同で作り込むことです。総合的な品質とは製品の信頼性や正確性だけでなく、使い勝手やお客さま要求の充足度、サポートサービスの品質等、多岐に渡ります。
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、業務の取り纏め者として、SE部門に対して引き合い・提案から
お客様引き渡しに至るまでの各工程の監視及び指導、最終的な合否判定、稼働状況の監視等に関する実務を主導します。
【職務詳細】
上流工程から下流工程、本番稼働における品質確保に関する業務
・プロジェクトに対する検査計画の立案、および品質確保施策の遂行
【職務概要】
品質保証部の職務は、品質保証の責任を担う独立部門としての客観性を維持しながらお客さまが満足する総合的な品質をSE部門と共同で作り込むことです。
総合的な品質とは製品の信頼性や正確性だけでなく、使い勝手やお客さま要求の充足度、サポートサービスの品質等、多岐に渡ります。
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、業務の取り纏め者として、SE部門に対して引き合い・提案からお客様引き渡しに至るまでの各工程の監視及び指導、最終的な合否判定、稼働状況の監視等に関する実務を主導します。
【職務詳細】
上流工程から下流工程、本番稼働における品質確保に関する業務
・プロジェクトに対する検査計画の立案、および品質確保施策の遂行
品質保証部の職務は、品質保証の責任を担う独立部門としての客観性を維持しながらお客さまが満足する総合的な品質をSE部門と共同で作り込むことです。
総合的な品質とは製品の信頼性や正確性だけでなく、使い勝手やお客さま要求の充足度、サポートサービスの品質等、多岐に渡ります。
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、業務の取り纏め者として、SE部門に対して引き合い・提案からお客様引き渡しに至るまでの各工程の監視及び指導、最終的な合否判定、稼働状況の監視等に関する実務を主導します。
【職務詳細】
上流工程から下流工程、本番稼働における品質確保に関する業務
・プロジェクトに対する検査計画の立案、および品質確保施策の遂行
基幹システムのモダナイゼーション、マイグレーション案件におけるプロジェクトマネージャー/リーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 780 ~ 1030万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
お客様の基幹システム刷新において、構想・提案フェーズからプロジェクト完遂までを一貫してリードする
プロジェクトマネージャー/リーダーを担当いただきます。
日立製作所のプロジェクトマネージャーの役割は、顧客の事業課題に深く入り込み、最適なシステム像を描き、関係部門を巻き込みながら実現することです。単なるシステムの置換に留まらず、日立独自の「Lumada」を武器に、AI活用や計画最適化を組み込んだ「次世代型基幹プラットフォーム」の構想・提案から完遂までを一貫して主導いただきます。
コンサルを超える「現場における実装力」と、ベンダーを超える「事業課題の解決力」を備えていることが私たちの武器です。
社会インフラの担い手として、様々な分野のスペシャリストを束ね、顧客のビジネスモデルそのものに影響を与える「変革の司令塔」としての活躍を期待します。
【職務詳細】
・提案、見積取り纏め(顧客ニーズヒアリング、現行業務分析、ToBe策定、工数見積、提案・プレゼンなど)
お客様の基幹システム刷新において、構想・提案フェーズからプロジェクト完遂までを一貫してリードする
プロジェクトマネージャー/リーダーを担当いただきます。
日立製作所のプロジェクトマネージャーの役割は、顧客の事業課題に深く入り込み、最適なシステム像を描き、関係部門を巻き込みながら実現することです。単なるシステムの置換に留まらず、日立独自の「Lumada」を武器に、AI活用や計画最適化を組み込んだ「次世代型基幹プラットフォーム」の構想・提案から完遂までを一貫して主導いただきます。
コンサルを超える「現場における実装力」と、ベンダーを超える「事業課題の解決力」を備えていることが私たちの武器です。
社会インフラの担い手として、様々な分野のスペシャリストを束ね、顧客のビジネスモデルそのものに影響を与える「変革の司令塔」としての活躍を期待します。
【職務詳細】
・提案、見積取り纏め(顧客ニーズヒアリング、現行業務分析、ToBe策定、工数見積、提案・プレゼンなど)
【職務概要】
お客様の基幹システム刷新において、構想・提案フェーズからプロジェクト完遂までを一貫してリードするプロジェクトマネージャー/リーダーを担当いただきます。
日立製作所のプロジェクトマネージャーの役割は、顧客の事業課題に深く入り込み、最適なシステム像を描き、関係部門を巻き込みながら実現することです。
単なるシステムの置換に留まらず、日立独自の「Lumada」を武器に、AI活用や計画最適化を組み込んだ「次世代型基幹プラットフォーム」の構想・提案から完遂までを一貫して主導いただきます。
コンサルを超える「現場における実装力」と、ベンダーを超える「事業課題の解決力」を備えていることが私たちの武器です。
社会インフラの担い手として、様々な分野のスペシャリストを束ね、顧客のビジネスモデルそのものに影響を与える「変革の司令塔」としての活躍を期待します。
【職務詳細】
お客様の基幹システム刷新において、構想・提案フェーズからプロジェクト完遂までを一貫してリードするプロジェクトマネージャー/リーダーを担当いただきます。
日立製作所のプロジェクトマネージャーの役割は、顧客の事業課題に深く入り込み、最適なシステム像を描き、関係部門を巻き込みながら実現することです。
単なるシステムの置換に留まらず、日立独自の「Lumada」を武器に、AI活用や計画最適化を組み込んだ「次世代型基幹プラットフォーム」の構想・提案から完遂までを一貫して主導いただきます。
コンサルを超える「現場における実装力」と、ベンダーを超える「事業課題の解決力」を備えていることが私たちの武器です。
社会インフラの担い手として、様々な分野のスペシャリストを束ね、顧客のビジネスモデルそのものに影響を与える「変革の司令塔」としての活躍を期待します。
【職務詳細】
【グローバルCoE】グローバルな組織を支えるOne HR体制におけるタレントマネジメント業務 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1280 ~ 1490万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、日立の持続的な成長を最大化します。
【職務詳細】
・中長期One Hitacihのタレントマネジメント戦略立案、実行
・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン
・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘
・後継候補者の育成計画策定
・ グローバルパフォーマンスマネジメント
タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、日立の持続的な成長を最大化します。
【職務詳細】
・中長期One Hitacihのタレントマネジメント戦略立案、実行
・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン
・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘
・後継候補者の育成計画策定
・ グローバルパフォーマンスマネジメント
【職務概要】
タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、日立の持続的な成長を最大化します。
【職務詳細】
・中長期One Hitacihのタレントマネジメント戦略立案、実行
・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン
・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘
・後継候補者の育成計画策定
タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、日立の持続的な成長を最大化します。
【職務詳細】
・中長期One Hitacihのタレントマネジメント戦略立案、実行
・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン
・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘
・後継候補者の育成計画策定
デジタルシステム&サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者(課長相当職) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 1280 ~ 1490万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
■ミッション(DSS 人財戦略部)
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。
これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。
■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。
【職務詳細】
1)DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
■ミッション(DSS 人財戦略部)
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。
これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。
■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。
【職務詳細】
1)DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
【職務概要】
■ミッション(DSS 人財戦略部)
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。
これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。
■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。
■ミッション(DSS 人財戦略部)
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。
これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。
■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。
日立製作所DSS(ITセクター)のコーポレート部門を担当するHRBP 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 1160 ~ 1490万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います(戦略パートナー)
・CoE等人事内各種Functionと連携し情報を束ねながら、ビジネスラインに対する人事の「顔」として、人事施策の説明、展開、実行、を行います。(変革エージェント、管理エキスパート)
・担当するビジネスラインを深く理解し、CoEからの提案に対してフィードバックする、現場で起きている問題や
リスクを検知しアラートを上げるなど、各種人事施策の実効性を担保します(従業員のチャンピオン)
【職務詳細】
・ビジネスラインに対する人事の代表者として、人事制度、施策を幅広く理解し、正しく対応します
・多様なステークホルダーと誠実に接し、課題を整理して対応します
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います(戦略パートナー)
・CoE等人事内各種Functionと連携し情報を束ねながら、ビジネスラインに対する人事の「顔」として、人事施策の説明、展開、実行、を行います。(変革エージェント、管理エキスパート)
・担当するビジネスラインを深く理解し、CoEからの提案に対してフィードバックする、現場で起きている問題や
リスクを検知しアラートを上げるなど、各種人事施策の実効性を担保します(従業員のチャンピオン)
【職務詳細】
・ビジネスラインに対する人事の代表者として、人事制度、施策を幅広く理解し、正しく対応します
・多様なステークホルダーと誠実に接し、課題を整理して対応します
【職務概要】
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います(戦略パートナー)
・CoE等人事内各種Functionと連携し情報を束ねながら、ビジネスラインに対する人事の「顔」として、人事施策の説明、展開、実行、を行います。(変革エージェント、管理エキスパート)
・担当するビジネスラインを深く理解し、CoEからの提案に対してフィードバックする、現場で起きている問題やリスクを検知しアラートを上げるなど、各種人事施策の実効性を担保します(従業員のチャンピオン)
【職務詳細】
・ビジネスラインに対する人事の代表者として、人事制度、施策を幅広く理解し、正しく対応します
・多様なステークホルダーと誠実に接し、課題を整理して対応します
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います(戦略パートナー)
・CoE等人事内各種Functionと連携し情報を束ねながら、ビジネスラインに対する人事の「顔」として、人事施策の説明、展開、実行、を行います。(変革エージェント、管理エキスパート)
・担当するビジネスラインを深く理解し、CoEからの提案に対してフィードバックする、現場で起きている問題やリスクを検知しアラートを上げるなど、各種人事施策の実効性を担保します(従業員のチャンピオン)
【職務詳細】
・ビジネスラインに対する人事の代表者として、人事制度、施策を幅広く理解し、正しく対応します
・多様なステークホルダーと誠実に接し、課題を整理して対応します
企業価値向上に向けた企業文化変革&従業員エンゲージメント向上に関するグローバル人財施策の立案及び推進 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 780 ~ 960万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革(New Make a Difference!)とエンゲージメント向上施策(Hitachi Insights)の立案・推進
【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有(オンラインセッション開催)、各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
ヒアリングと結果の共有(年1回、Best Practiceの共有会を主催)
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と実現サポート(事務局)(New Make a Difference!)
・その他、カルチャー&エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進(Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革(New Make a Difference!)とエンゲージメント向上施策(Hitachi Insights)の立案・推進
【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有(オンラインセッション開催)、各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みの
ヒアリングと結果の共有(年1回、Best Practiceの共有会を主催)
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と実現サポート(事務局)(New Make a Difference!)
・その他、カルチャー&エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進(Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【職務概要】
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革(New Make a Difference!)とエンゲージメント向上施策(Hitachi Insights)の立案・推進
【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有(オンラインセッション開催)、各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みのヒアリングと結果の共有(年1回、Best Practiceの共有会を主催)
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と実現サポート(事務局)(New Make a Difference!)
・その他、カルチャー&エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進(Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等)
人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革(New Make a Difference!)とエンゲージメント向上施策(Hitachi Insights)の立案・推進
【職務詳細】
・Hitachi Insightsサーベイの全社設問の検討、グループ全体のサーベイ結果分析とアクションプランに関する幹部への報告、HR向け結果分析手法のレクチャーと全社結果の共有(オンラインセッション開催)、各BUにおけるエンゲージメント向上に向けた取り組みのヒアリングと結果の共有(年1回、Best Practiceの共有会を主催)
・全社員向けの新事業創生に関するアイディア募集と実現サポート(事務局)(New Make a Difference!)
・その他、カルチャー&エンゲージメントに関わるグローバル施策の推進(Kiva, Benevity, Growth Mindset Navigator等)
データセンター事業者向け技術営業 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
- 30代におすすめ
| 想定年収 | 780 ~ 1030万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
データセンターの新設・増設・リプレース案件における上流工程を担う技術営業ポジションです。
アカウント営業と連携した活動を前提とし、顧客のデータセンター計画に対し超概算的な基本設計、概算コスト試算をはじめ、電力・冷却・ラック設計に関する技術コンサルティングを行い、事業部のエンジニア参画前の案件具体化を実施し、顧客と事業部の橋渡し役としてスムーズな案件推進を支援します。
【職務詳細】
・データセンター新設・増設・リプレース案件の上流工程(基本設計、概算コスト試算)のプレ対応
・電力・冷却・ラック設計に関する技術コンサルティング
・最新技術(液冷、省エネ設計、生成AI対応DC)を踏まえた提案活動
・通信事業者やデータセンター事業者との技術的折衝、事業部とのブリッジ業務
データセンターの新設・増設・リプレース案件における上流工程を担う技術営業ポジションです。
アカウント営業と連携した活動を前提とし、顧客のデータセンター計画に対し超概算的な基本設計、概算コスト試算をはじめ、電力・冷却・ラック設計に関する技術コンサルティングを行い、事業部のエンジニア参画前の案件具体化を実施し、顧客と事業部の橋渡し役としてスムーズな案件推進を支援します。
【職務詳細】
・データセンター新設・増設・リプレース案件の上流工程(基本設計、概算コスト試算)のプレ対応
・電力・冷却・ラック設計に関する技術コンサルティング
・最新技術(液冷、省エネ設計、生成AI対応DC)を踏まえた提案活動
・通信事業者やデータセンター事業者との技術的折衝、事業部とのブリッジ業務
【職務概要】
データセンターの新設・増設・リプレース案件における上流工程を担う技術営業ポジションです。
アカウント営業と連携した活動を前提とし、顧客のデータセンター計画に対し超概算的な基本設計、概算コスト試算をはじめ、電力・冷却・ラック設計に関する技術コンサルティングを行い、事業部のエンジニア参画前の案件具体化を実施し、顧客と事業部の橋渡し役としてスムーズな案件推進を支援します。
【職務詳細】
・データセンター新設・増設・リプレース案件の上流工程(基本設計、概算コスト試算)のプレ対応
・電力・冷却・ラック設計に関する技術コンサルティング
・最新技術(液冷、省エネ設計、生成AI対応DC)を踏まえた提案活動
データセンターの新設・増設・リプレース案件における上流工程を担う技術営業ポジションです。
アカウント営業と連携した活動を前提とし、顧客のデータセンター計画に対し超概算的な基本設計、概算コスト試算をはじめ、電力・冷却・ラック設計に関する技術コンサルティングを行い、事業部のエンジニア参画前の案件具体化を実施し、顧客と事業部の橋渡し役としてスムーズな案件推進を支援します。
【職務詳細】
・データセンター新設・増設・リプレース案件の上流工程(基本設計、概算コスト試算)のプレ対応
・電力・冷却・ラック設計に関する技術コンサルティング
・最新技術(液冷、省エネ設計、生成AI対応DC)を踏まえた提案活動
AIエンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容
クラウド型ドローン測量サービス「くみき」および関連サービスで提供している3次元復元処理において、AI関連開発を担当。
物体検出や Gaussian Splatting を中心とした機能の設計や実装を担当し、「くみき」を通じて付加価値の高い結果を顧客に提供します。
■具体的な業務内容
新機能の企画・開発:3次元復元結果の精度や実用性、審美性を高めるAI関連機能の設計・実装(例:画像の中に含まれる標識を検出し、測量点の座標と関連付け)。
既存機能や学習モデルの改善:顧客や社内からのフィードバックをもとに、継続的な機能改良のほか、必要に応じて再学習を実施。
技術評価・調査:最新のAI関連技術やライブラリを評価し、プロダクトに導入。
クラウド型ドローン測量サービス「くみき」および関連サービスで提供している3次元復元処理において、AI関連開発を担当。
物体検出や Gaussian Splatting を中心とした機能の設計や実装を担当し、「くみき」を通じて付加価値の高い結果を顧客に提供します。
■具体的な業務内容
新機能の企画・開発:3次元復元結果の精度や実用性、審美性を高めるAI関連機能の設計・実装(例:画像の中に含まれる標識を検出し、測量点の座標と関連付け)。
既存機能や学習モデルの改善:顧客や社内からのフィードバックをもとに、継続的な機能改良のほか、必要に応じて再学習を実施。
技術評価・調査:最新のAI関連技術やライブラリを評価し、プロダクトに導入。
■業務内容
クラウド型ドローン測量サービス「くみき」および関連サービスで提供している3次元復元処理において、AI関連開発を担当。
物体検出や Gaussian Splatting を中心とした機能の設計や実装を担当し、「くみき」を通じて付加価値の高い結果を顧客に提供します。
■具体的な業務内容
新機能の企画・開発:
3次元復元結果の精度や実用性、審美性を高めるAI関連機能の設計・実装(例:画像の中に含まれる標識を検出し、測量点の座標と関連付け)。
既存機能や学習モデルの改善:
クラウド型ドローン測量サービス「くみき」および関連サービスで提供している3次元復元処理において、AI関連開発を担当。
物体検出や Gaussian Splatting を中心とした機能の設計や実装を担当し、「くみき」を通じて付加価値の高い結果を顧客に提供します。
■具体的な業務内容
新機能の企画・開発:
3次元復元結果の精度や実用性、審美性を高めるAI関連機能の設計・実装(例:画像の中に含まれる標識を検出し、測量点の座標と関連付け)。
既存機能や学習モデルの改善:
【主任クラス】大手損保次世代システム向けクラウド基盤の設計・提案と構築技術支援を横断するエンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 910 ~ 1030万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
・損害保険会社のDX推進・次世代システム構想において、クラウドアーキテクチャの検討・設計を主導し、上流工程から技術面でプロジェクトを支援する。
・クラウド基盤を中心としたシステム全体設計を担い、非機能要件(可用性・性能・セキュリティ等)を考慮した方式設計を行う。
・クラウド技術の有識者として、技術選定、設計指針の整備、既存構成の改善提案を行い、組織全体のクラウド活用レベル向上に寄与する。
【職務詳細】
・クラウド戦略・方式設計
AWSを中心としたクラウド活用方針および全体アーキテクチャ方式の検討・設計を行う(GCP経験があれば尚可)。
・コンテナ/サーバレス設計
・損害保険会社のDX推進・次世代システム構想において、クラウドアーキテクチャの検討・設計を主導し、上流工程から技術面でプロジェクトを支援する。
・クラウド基盤を中心としたシステム全体設計を担い、非機能要件(可用性・性能・セキュリティ等)を考慮した方式設計を行う。
・クラウド技術の有識者として、技術選定、設計指針の整備、既存構成の改善提案を行い、組織全体のクラウド活用レベル向上に寄与する。
【職務詳細】
・クラウド戦略・方式設計
AWSを中心としたクラウド活用方針および全体アーキテクチャ方式の検討・設計を行う(GCP経験があれば尚可)。
・コンテナ/サーバレス設計
【職務概要】
・損害保険会社のDX推進・次世代システム構想において、クラウドアーキテクチャの検討・設計を主導し、上流工程から技術面でプロジェクトを支援する。
・クラウド基盤を中心としたシステム全体設計を担い、非機能要件(可用性・性能・セキュリティ等)を考慮した方式設計を行う。
・クラウド技術の有識者として、技術選定、設計指針の整備、既存構成の改善提案を行い、組織全体のクラウド活用レベル向上に寄与する。
【職務詳細】
・損害保険会社のDX推進・次世代システム構想において、クラウドアーキテクチャの検討・設計を主導し、上流工程から技術面でプロジェクトを支援する。
・クラウド基盤を中心としたシステム全体設計を担い、非機能要件(可用性・性能・セキュリティ等)を考慮した方式設計を行う。
・クラウド技術の有識者として、技術選定、設計指針の整備、既存構成の改善提案を行い、組織全体のクラウド活用レベル向上に寄与する。
【職務詳細】
【担当者クラス】日立の原子力ビジネスを支える法務ポジション 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 680 ~ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
法務スタッフとして、日立の原子力事業の企業法務全般を幅広く担当していただきます。
【職務詳細】
1.事業に伴う各種契約(発電設備や機器の納入に関する契約、研究開発契約、海外同業他社とのアライアンス契約、守秘義務契約等)の作成・レビュー対応
2.法律相談への対応(契約履行時に生じる各種相談への対応、海外現地拠点の設立検討等)
3.争訟対応
4.M&A対応(上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む)
5.コーポレートガバナンス対応
法務スタッフとして、日立の原子力事業の企業法務全般を幅広く担当していただきます。
【職務詳細】
1.事業に伴う各種契約(発電設備や機器の納入に関する契約、研究開発契約、海外同業他社とのアライアンス契約、守秘義務契約等)の作成・レビュー対応
2.法律相談への対応(契約履行時に生じる各種相談への対応、海外現地拠点の設立検討等)
3.争訟対応
4.M&A対応(上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む)
5.コーポレートガバナンス対応
【職務概要】
法務スタッフとして、日立の原子力事業の企業法務全般を幅広く担当していただきます。
【職務詳細】
1.事業に伴う各種契約(発電設備や機器の納入に関する契約、研究開発契約、海外同業他社とのアライアンス契約、守秘義務契約等)の作成・レビュー対応
2.法律相談への対応(契約履行時に生じる各種相談への対応、海外現地拠点の設立検討等)
3.争訟対応
4.M&A対応(上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む)
法務スタッフとして、日立の原子力事業の企業法務全般を幅広く担当していただきます。
【職務詳細】
1.事業に伴う各種契約(発電設備や機器の納入に関する契約、研究開発契約、海外同業他社とのアライアンス契約、守秘義務契約等)の作成・レビュー対応
2.法律相談への対応(契約履行時に生じる各種相談への対応、海外現地拠点の設立検討等)
3.争訟対応
4.M&A対応(上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む)
【主任クラス】日立の原子力ビジネスを支える法務ポジション 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
- 30代におすすめ
| 想定年収 | 780 ~ 1030万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
法務スタッフとして、日立の原子力事業の企業法務全般を幅広く担当していただきます。
【職務詳細】
1.事業に伴う各種契約(発電設備や機器の納入に関する契約、研究開発契約、海外同業他社とのアライアンス契約、守秘義務契約等)の作成・レビュー対応
2.法律相談への対応(契約履行時に生じる各種相談への対応、海外現地拠点の設立検討等)
3.争訟対応
4.M&A対応(上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む)
5.コーポレートガバナンス対応
法務スタッフとして、日立の原子力事業の企業法務全般を幅広く担当していただきます。
【職務詳細】
1.事業に伴う各種契約(発電設備や機器の納入に関する契約、研究開発契約、海外同業他社とのアライアンス契約、守秘義務契約等)の作成・レビュー対応
2.法律相談への対応(契約履行時に生じる各種相談への対応、海外現地拠点の設立検討等)
3.争訟対応
4.M&A対応(上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む)
5.コーポレートガバナンス対応
【職務概要】
法務スタッフとして、日立の原子力事業の企業法務全般を幅広く担当していただきます。
【職務詳細】
1.事業に伴う各種契約(発電設備や機器の納入に関する契約、研究開発契約、海外同業他社とのアライアンス契約、守秘義務契約等)の作成・レビュー対応
2.法律相談への対応(契約履行時に生じる各種相談への対応、海外現地拠点の設立検討等)
3.争訟対応
4.M&A対応(上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む)
法務スタッフとして、日立の原子力事業の企業法務全般を幅広く担当していただきます。
【職務詳細】
1.事業に伴う各種契約(発電設備や機器の納入に関する契約、研究開発契約、海外同業他社とのアライアンス契約、守秘義務契約等)の作成・レビュー対応
2.法律相談への対応(契約履行時に生じる各種相談への対応、海外現地拠点の設立検討等)
3.争訟対応
4.M&A対応(上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む)
組込ソフトウェア開発リード(eSIM/海外拠点とのブリッジエンジニア)/東京勤務【S26286】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 664 ~ 988万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容
Giesecke+Devrient GmbH社(G+D)と、株式会社日立ハイテクノロジーズが合弁で設立したギーゼッケ アンド デブリエント株式会社(GDKK)に出向していただき、通信キャリア向けSIMカード等のICカード製品およびIoT通信サービスの技術対応(顧客折衝・プロジェクトマネジメント)を担当いただきます。
【具体的には】
・顧客への技術支援業務
L G+D本社や各国にある開発拠点と連携し、国内法人顧客との技術討議および支援
L 営業部門と連携したプリセールス業務、製品・ソリューションの提案支援
・プロジェクトマネジメント業務
Giesecke+Devrient GmbH社(G+D)と、株式会社日立ハイテクノロジーズが合弁で設立したギーゼッケ アンド デブリエント株式会社(GDKK)に出向していただき、通信キャリア向けSIMカード等のICカード製品およびIoT通信サービスの技術対応(顧客折衝・プロジェクトマネジメント)を担当いただきます。
【具体的には】
・顧客への技術支援業務
L G+D本社や各国にある開発拠点と連携し、国内法人顧客との技術討議および支援
L 営業部門と連携したプリセールス業務、製品・ソリューションの提案支援
・プロジェクトマネジメント業務
■業務内容
Giesecke+Devrient GmbH社(G+D)と、株式会社日立ハイテクノロジーズが合弁で設立したギーゼッケ アンド デブリエント株式会社(GDKK)に出向していただき、通信キャリア向けSIMカード等のICカード製品およびIoT通信サービスの技術対応(顧客折衝・プロジェクトマネジメント)を担当いただきます。
【具体的には】
・顧客への技術支援業務
L G+D本社や各国にある開発拠点と連携し、国内法人顧客との技術討議および支援
L 営業部門と連携したプリセールス業務、製品・ソリューションの提案支援
Giesecke+Devrient GmbH社(G+D)と、株式会社日立ハイテクノロジーズが合弁で設立したギーゼッケ アンド デブリエント株式会社(GDKK)に出向していただき、通信キャリア向けSIMカード等のICカード製品およびIoT通信サービスの技術対応(顧客折衝・プロジェクトマネジメント)を担当いただきます。
【具体的には】
・顧客への技術支援業務
L G+D本社や各国にある開発拠点と連携し、国内法人顧客との技術討議および支援
L 営業部門と連携したプリセールス業務、製品・ソリューションの提案支援
営業事務・営業 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 350 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【具体的な業務内容】
営業・見積・受発注の3名1チーム体制で顧客対応を行っています。
■見積・営業事務業務
・見積作成および提出
・提出見積のフォローアップ
・仕入先メーカーへの見積依頼
営業・見積・受発注の3名1チーム体制で顧客対応を行っています。
■見積・営業事務業務
・見積作成および提出
・提出見積のフォローアップ
・仕入先メーカーへの見積依頼
【具体的な業務内容】
営業・見積・受発注の3名1チーム体制で顧客対応を行っています。
■見積・営業事務業務
・見積作成および提出
・提出見積のフォローアップ
営業・見積・受発注の3名1チーム体制で顧客対応を行っています。
■見積・営業事務業務
・見積作成および提出
・提出見積のフォローアップ
【営業】派遣事業部/フル・エフォート 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 350 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
物流・倉庫・ホテル・飲食業界の、人手不足で悩む企業様へ人材派遣サービスのご提案を行っていただきます!
【業務内容】
■リストや求人サイトをもとに、電話で新規顧客へアプローチしアポを取得
■商談にて企業の課題や人材ニーズのヒアリングし当社のサービスを提案、契約
■契約後のお客様との関係構築・フォロー、イレギュラーの対応
☆契約件数に応じて翌月の給与でインセンティブ支給
【業務内容】
■リストや求人サイトをもとに、電話で新規顧客へアプローチしアポを取得
■商談にて企業の課題や人材ニーズのヒアリングし当社のサービスを提案、契約
■契約後のお客様との関係構築・フォロー、イレギュラーの対応
☆契約件数に応じて翌月の給与でインセンティブ支給
物流・倉庫・ホテル・飲食業界の、人手不足で悩む企業様へ人材派遣サービスのご提案を行っていただきます!
【業務内容】
■リストや求人サイトをもとに、電話で新規顧客へアプローチしアポを取得
■商談にて企業の課題や人材ニーズのヒアリングし当社のサービスを提案、契約
■契約後のお客様との関係構築・フォロー、イレギュラーの対応
☆契約件数に応じて翌月の給与でインセンティブ支給
【業務内容】
■リストや求人サイトをもとに、電話で新規顧客へアプローチしアポを取得
■商談にて企業の課題や人材ニーズのヒアリングし当社のサービスを提案、契約
■契約後のお客様との関係構築・フォロー、イレギュラーの対応
☆契約件数に応じて翌月の給与でインセンティブ支給
あなたに合う求人が
非公開求人の中にあるかもしれません。
サイト内でご覧いただける求人は一部となります。非公開求人は、ご登録後にキャリアアドバイザーからのみご紹介することができます。
無料登録
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