女性歓迎！36_開発SREエンジニアポジション｜株式会社キッカケクリエイションの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【ポジション概要】
IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、プロダクト開発全般を推進するPM/PLを募集します。現場の課題を要件に落とし込み、優先順位を決め、開発チームを率いて価値をユーザーに届けるまでを担っていただくポジションです。

【仕事の全体像】
・担当範囲：課題のヒアリング、要件定義、優先順位づけ、開発の進行管理、リリース後の効果検証
・対象プロダクト：求人ポータル、メディア、CRM起点の社内DX、AIマッチング、新規プロダクト
・関わる人：HRコンサルタント、マーケター、開発メンバー、経営陣
・開発の進め方：1週間スプリントのアジャイル開発、毎週火曜日にリリース。HRコンサルタント・マーケターと密に議論しながら進めます

【私たちが向き合う課題】
日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。
人材紹介業は、長く「人の勘と労働量」に依存してきた業界です。私たちは、この業界をプロダクトとデータで動く産業に変えられると考えています。その中核を担うのが開発チームです。

【会社の成長と経営基盤】
・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長
・創業以来6年連続の黒字経営
・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施
・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得
・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有
・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画

【開発しているプロダクト】
・求人ポータルサイト「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載。マイページで求職者の行動を捉え、最適な情報を届けます。
・転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」：1億円超を投資したフルスクラッチの社内システム。求職者・企業・選考のデータを一元管理し、マッチングや業務の自動化を担います。
・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」：ITエンジニア向けの記事とポイント機能を持つメディアです。
・企業向けの採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」：蓄積したデータとAIで、企業の採用を支援する新規プロダクトです。
・社内DX：CRM（Zoho）を起点とした各種システム連携とデータ基盤

【お任せする仕事】
・課題の発見と要件定義：HRコンサルタントやマーケターの業務に入り込み、「本当に解くべき課題」を特定して要件に落とし込みます。
・優先順位の判断：事業インパクトと開発コストを比べ、ロードマップと各スプリントの優先順位を決めます。
・開発の推進：開発メンバーと共に、設計から実装・リリースまでを進行管理します。
・効果検証と改善：リリース後の利用状況をデータで確認し、次の改善につなげます。
・新規プロダクトの立ち上げ：AIマッチングや「KIKKAKE Talent OS」など、新しいプロダクトの要件定義から推進します。
【参考URL】
・事業の特徴(note)
https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407

【プロダクトロードマップ】
・短期：ポータルの改善、CRMの強化
・中期：AIマッチング、業務の効率化
・長期：新規プロダクトの展開、データ基盤の構築

【募集背景】
現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆくは得意な分野の専任担当として、裁量を持って改善をリードしていただくことを期待しています。

【エンジニアにとっての魅力】
・目的から逆算した技術選定：流行りの技術を追うのではなく、「何を解決したいか」から逆算して最適な技術を提案・採用できます。実際に成果につながるツールは、エンジニア主導で積極的に導入しています。
・作業者ではなく、課題解決の主体者として：「言われた通りに実装する」のではなく、現場の課題をヒアリングし、解決策を提案・実装するスタイルです。HRコンサルタントやマーケターとの距離が近く、エンジニアの意見が施策に反映されやすい環境です。
・事業成果で評価される：定性評価に加え、メディアの閲覧数やユーザー数などの具体的なKPIでも評価します。自分の開発が事業に与えたインパクトを実感できます。
・短いリリースサイクル：1週間スプリントのアジャイル開発で、毎週火曜日にリリースしています。自分の書いたコードが、すぐにユーザーに届きます。
・データの独自性：自社メディア経由で集まる潜在層の行動データや、累計1万本弱の面談記録など、他社にはないデータを扱えます。
・ビジネスとの距離の近さ：社内に利用者がいるため、課題を直接聞き、改善の効果をすぐに確かめられます。

【チーム体制】
デジタル戦略部 開発チーム：部長1名、課長1名、メンバー2名【要確認：最新の人数と構成】
※中途入社者率100%で、馴染みやすい環境です。
※4〜5年で20名規模の開発組織にしていく計画です。
開発部責任者インタビュー：https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5

【キャリアパスの事例】
少人数のチームだからこそ、意欲次第で担当領域を広げられます。
・プログラマー → PM・採用担当へ：入社時はコーディングを担当。現在はポータルサイト開発のPMとして要件定義〜進行管理を担いながら、エンジニア採用にも携わっています。
・プログラマー → インフラ／SREへ：フロントエンド・バックエンドの経験を活かしてインフラ領域に挑戦。現在はTerraformの導入やCI/CDの改善を推進しています。

【ポジション概要】
IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、プロダクト開発全般を推進するPM/PLを募集します。現場の課題を要件に落とし込み、優先順位を決め、開発チームを率いて価値をユーザーに届けるまでを担っていただくポジションです。

【仕事の全体像】
・担当範囲：課題のヒアリング、要件定義、優先順位づけ、開発の進行管理、リリース後の効果検証
・対象プロダクト：求人ポータル、メディア、CRM起点の社内DX、AIマッチング、新規プロダクト
・関わる人：HRコンサルタント、マーケター、開発メンバー、経営陣
・開発の進め方：1週間スプリントのアジャイル開発、毎週火曜日にリリース。HRコンサルタント・マーケターと密に議論しながら進めます

【私たちが向き合う課題】
日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。
人材紹介業は、長く「人の勘と労働量」に依存してきた業界です。私たちは、この業界をプロダクトとデータで動く産業に変えられると考えています。その中核を担うのが開発チームです。

【会社の成長と経営基盤】
・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長
・創業以来6年連続の黒字経営
・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施
・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得
・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有
・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画

【開発しているプロダクト】
・求人ポータルサイト「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載。マイページで求職者の行動を捉え、最適な情報を届けます。
・転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」：1億円超を投資したフルスクラッチの社内システム。求職者・企業・選考のデータを一元管理し、マッチングや業務の自動化を担います。
・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」：ITエンジニア向けの記事とポイント機能を持つメディアです。
・企業向けの採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」：蓄積したデータとAIで、企業の採用を支援する新規プロダクトです。
・社内DX：CRM（Zoho）を起点とした各種システム連携とデータ基盤

【お任せする仕事】
・課題の発見と要件定義：HRコンサルタントやマーケターの業務に入り込み、「本当に解くべき課題」を特定して要件に落とし込みます。
・優先順位の判断：事業インパクトと開発コストを比べ、ロードマップと各スプリントの優先順位を決めます。
・開発の推進：開発メンバーと共に、設計から実装・リリースまでを進行管理します。
・効果検証と改善：リリース後の利用状況をデータで確認し、次の改善につなげます。
・新規プロダクトの立ち上げ：AIマッチングや「KIKKAKE Talent OS」など、新しいプロダクトの要件定義から推進します。

【参考URL】
・事業の特徴(note)
https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407

【プロダクトロードマップ】
・短期：ポータルの改善、CRMの強化
・中期：AIマッチング、業務の効率化
・長期：新規プロダクトの展開、データ基盤の構築

【募集背景】
現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆくは得意な分野の専任担当として、裁量を持って改善をリードしていただくことを期待しています。

【エンジニアにとっての魅力】
・目的から逆算した技術選定：流行りの技術を追うのではなく、「何を解決したいか」から逆算して最適な技術を提案・採用できます。実際に成果につながるツールは、エンジニア主導で積極的に導入しています。
・作業者ではなく、課題解決の主体者として：「言われた通りに実装する」のではなく、現場の課題をヒアリングし、解決策を提案・実装するスタイルです。HRコンサルタントやマーケターとの距離が近く、エンジニアの意見が施策に反映されやすい環境です。
・事業成果で評価される：定性評価に加え、メディアの閲覧数やユーザー数などの具体的なKPIでも評価します。自分の開発が事業に与えたインパクトを実感できます。
・短いリリースサイクル：1週間スプリントのアジャイル開発で、毎週火曜日にリリースしています。自分の書いたコードが、すぐにユーザーに届きます。
・データの独自性：自社メディア経由で集まる潜在層の行動データや、累計1万本弱の面談記録など、他社にはないデータを扱えます。
・ビジネスとの距離の近さ：社内に利用者がいるため、課題を直接聞き、改善の効果をすぐに確かめられます。

【チーム体制】
デジタル戦略部 開発チーム：部長1名、課長1名、メンバー2名【要確認：最新の人数と構成】
※中途入社者率100%で、馴染みやすい環境です。
※4〜5年で20名規模の開発組織にしていく計画です。
開発部責任者インタビュー：https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5

【キャリアパスの事例】
少人数のチームだからこそ、意欲次第で担当領域を広げられます。
・プログラマー → PM・採用担当へ：入社時はコーディングを担当。現在はポータルサイト開発のPMとして要件定義〜進行管理を担いながら、エンジニア採用にも携わっています。
・プログラマー → インフラ／SREへ：フロントエンド・バックエンドの経験を活かしてインフラ領域に挑戦。現在はTerraformの導入やCI/CDの改善を推進しています。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。