女性歓迎！人事総務【東京/立ち上げメンバー/AIスキルが身に付く/未経験歓迎/年間休日125日/土日祝休み】｜株式会社CyXenの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お任せしたいお仕事内容】

■はじめにお願いしたいこと
・入社や退職の手続き、雇用契約の対応
・社会保険や労働保険に関する手続き
・従業員の皆様の勤怠管理、給与計算（社会保険労務士さんと協力して進めます）
・労務に関するSaaSツールやAIを活用した手続きやお問い合わせ対応の自動化
・オフィスの管理、備品や契約の管理、社内イベントの運営
・社内のルールや就業規則を整えること

■慣れてきたら広げていくこと
・上場に向けて、労務に関するルールが適切に守られているか確認し、体制を築くこと
・評価制度や等級制度の運用方法を考えること
・会社の行動指針や文化を社内に広めるための取り組み
・人事総務チームの体制を整え、メンバーを育てること

現在は、社会保険労務士さんと連携しながら業務を進めており、専門的な判断が必要な場合は、専門家と協力できる環境です。決まったやり方があるわけではありません。「今、どのような仕組みを整えるべきか」を自ら考え、行動できる方を歓迎いたします。

【このお仕事で身につくスキル】

■急成長中の組織で「土台づくり」を、立ち上げから経験できます
上場を目指す上で、労務に関するルールや規程、評価制度の運用基盤を整えることは、上場審査においてとても大切な項目です。「すでに整っている会社で運用する」のではなく、「会社を整える側」を経験できるのは、この時期ならではの貴重な経験です。

■「AIとバックオフィス」の最先端に立つことができます
勤怠管理、給与計算、入社・退職の手続きの自動化、AIを使った社内からのお問い合わせ対応、SaaS連携によるデータ基盤の構築など、これまでの総務・労務の形から、新しい時代のコーポレート業務へと進化していく最前線で活躍できます。

■20代・30代で管理部門の中心的な存在になれる可能性があります
社員の約8割が20代、役員の平均年齢は30.3歳です。会社の立ち上げメンバーとして体制を築いた方が、そのまま人事総務の責任者や管理部門のマネージャーへとキャリアアップする道が開かれています。

【お任せしたいお仕事内容】

■はじめにお願いしたいこと
・入社や退職の手続き、雇用契約の対応
・社会保険や労働保険に関する手続き
・従業員の皆様の勤怠管理、給与計算（社会保険労務士さんと協力して進めます）
・労務に関するSaaSツールやAIを活用した手続きやお問い合わせ対応の自動化
・オフィスの管理、備品や契約の管理、社内イベントの運営
・社内のルールや就業規則を整えること

■慣れてきたら広げていくこと
・上場に向けて、労務に関するルールが適切に守られているか確認し、体制を築くこと
・評価制度や等級制度の運用方法を考えること
・会社の行動指針や文化を社内に広めるための取り組み
・人事総務チームの体制を整え、メンバーを育てること

現在は、社会保険労務士さんと連携しながら業務を進めており、専門的な判断が必要な場合は、専門家と協力できる環境です。
決まったやり方があるわけではありません。「今、どのような仕組みを整えるべきか」を自ら考え、行動できる方を歓迎いたします。

【このお仕事で身につくスキル】

■急成長中の組織で「土台づくり」を、立ち上げから経験できます
上場を目指す上で、労務に関するルールや規程、評価制度の運用基盤を整えることは、上場審査においてとても大切な項目です。
「すでに整っている会社で運用する」のではなく、「会社を整える側」を経験できるのは、この時期ならではの貴重な経験です。

■「AIとバックオフィス」の最先端に立つことができます
勤怠管理、給与計算、入社・退職の手続きの自動化、AIを使った社内からのお問い合わせ対応、SaaS連携によるデータ基盤の構築など、これまでの総務・労務の形から、新しい時代のコーポレート業務へと進化していく最前線で活躍できます。

■20代・30代で管理部門の中心的な存在になれる可能性があります
社員の約8割が20代、役員の平均年齢は30.3歳です。
会社の立ち上げメンバーとして体制を築いた方が、そのまま人事総務の責任者や管理部門のマネージャーへとキャリアアップする道が開かれています。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。