お問い合わせ番号：666040　最終確認日：2026年08月14日

【福利厚生事業】新規営業組織マネージャー候補｜年収600万円～800万円

株式会社リロクラブ

お問い合わせ番号：666040　最終確認日：2026年08月14日

AIによるこの求人の要約

新しい営業組織のマネージャー候補として、営業戦略の設計、プロセスの改善、チームマネジメントをリードする
年収は600万円から800万円。経験や能力により優遇し、固定給制。定期健康診断あり
勤務地は東京都新宿区。年間休日124日、土日祝休みで平均残業時間は月25時間

こんな女性におすすめ！

今は仕事に打ち込みたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※一部条件に変更あり
給与	[想定年収] 600 ～ 800 万円 [月給] 43.2 ～ 57万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 経験、能力等を考慮の上、優遇いたします。比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収：917.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区新宿四丁目2番18号光風ビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙就業時間中の喫煙禁止
勤務時間	[勤務時間] 8:45 ～ 17:30（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：33.6～44.4万円みなし残業手当額：9.5～12.5万円月のみなし時間：35.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土日祝、夏季（有給休暇を使用して5日取得）、年末年始、有給（3ヶ月勤務後付与、初年度最大10日、最高20日）、慶弔、特別休暇 ※5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。その分は8月の平日に振替休みとなります。土日祝、夏季（有給休暇を使用して5日取得）、年末年始、有給（3ヶ月勤務後付与、初年度最大10日、最高20日）、慶弔、特別休暇 ※5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。その分は8月の平日に振替休みとなります。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当資格手当（宅建）、福利厚生倶楽部会員、退職金前払制度、確定拠出型年金制度、従業員持株会、四半期表彰制度、グループ内公募資格手当（宅建）、福利厚生倶楽部会員、退職金前払制度、確定拠出型年金制度、従業員持株会、四半期表彰制度、グループ内公募
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給年１回（４月）、賞与年2回（６・１１月）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【新しい営業組織を一緒に作りませんか？】こちらのポジションでは、新しい営業組織のマネージャー候補として、以下のようなお仕事をお任せいたします。【お任せしたいお仕事内容】・営業戦略とKPI設計・新しいお客様を開拓するための戦略を一緒に考えてください。・営業プロセスの改善・お客様との出会いからご契約までの流れをより良くしていきましょう。・商談の機会を増やしたり、ご契約に繋がりやすくするためのアイデアを出し、実行してください。・組織のマネジメント・フィールドセールスチーム（数名程度）のリーダーとして、チームを引っ張ってください。・メンバーの成長をサポートし、評価も行います。・プレイヤーとしても、お客様との大切な案件を進めていただきます。・部門間の連携強化・マーケティング部門やインサイドセールス部門と協力し、より良いサービスを提供できるよう努めてください。・データに基づいて、より良い判断ができるように進めていきましょう。【新しい営業組織を一緒に作りませんか？】こちらのポジションでは、新しい営業組織のマネージャー候補として、以下のようなお仕事をお任せいたします。【お任せしたいお仕事内容】・営業戦略とKPI設計・新しいお客様を開拓するための戦略を一緒に考えてください。・営業プロセスの改善・お客様との出会いからご契約までの流れをより良くしていきましょう。・商談の機会を増やしたり、ご契約に繋がりやすくするためのアイデアを出し、実行してください。・組織のマネジメント・フィールドセールスチーム（数名程度）のリーダーとして、チームを引っ張ってください。・メンバーの成長をサポートし、評価も行います。・プレイヤーとしても、お客様との大切な案件を進めていただきます。・部門間の連携強化・マーケティング部門やインサイドセールス部門と協力し、より良いサービスを提供できるよう努めてください。・データに基づいて、より良い判断ができるように進めていきましょう。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・法人営業経験 10年以上・新規開拓営業の経験・営業組織におけるマネジメント経験（人数不問）・数値責任（売上／KPI）を持った経験	・法人営業経験 10年以上・新規開拓営業の経験・営業組織におけるマネジメント経験（人数不問）・数値責任（売上／KPI）を持った経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社リロクラブ
企業HP	http://www.reloclub.jp/
本社所在地	〒1600022 東京都新宿区新宿四丁目2番18号
事業内容	■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 　　　　　　　　　　　　　　　　　業界のパイオニア／導入実績No1の福利厚生サービス、　　　　　会員ビジネスを展開する企業向けCRMサービスを中心とした事業展開をする東証プライム上場グループです！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ◆福利厚生代行サービス事業：『福利厚生倶楽部』保養所・カフェテリアプランなど福利厚生のアウトソーシングサービス ◆会員向け各種優待・特典代行サービス事業：『Club Off Alliance（クラブオフアライアンス）』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　クラブ会員の方限定に、各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設やサービスを、割安な価格で提供。	■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 業界のパイオニア／導入実績No1の福利厚生サービス、会員ビジネスを展開する企業向けCRMサービスを中心とした事業展開をする東証プライム上場グループです！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ◆福利厚生代行サービス事業：『福利厚生倶楽部』保養所・カフェテリアプランなど福利厚生のアウトソーシングサービス ◆会員向け各種優待・特典代行サービス事業：『Club Off Alliance（クラブオフアライアンス）』クラブ会員の方限定に、各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の施設やサービスを、割安な価格で提供。
設立年月日	2001年 8月 1日
代表者	岡本　盛
資本金	1億円
従業員数	400名（平均年齢：41歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

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【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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