お問い合わせ番号：655908　最終確認日：2026年07月26日

【営業企画（コンテンツ企画）】コンテンツ作り～営業支援まで｜自分の作ったコンテンツが成果に繋がる！

株式会社ワークス・ジャパン

お問い合わせ番号：655908　最終確認日：2026年07月26日

AIによるこの求人の要約

HRDX部門のプロダクトに関するコンテンツ制作と営業活動のサポートを行う。企画、制作、運用、営業連携、商談創出支援を通じ事業目標達成に貢献
年収は400万円から600万円が目安。固定給制の月給制を採用し、定期健康診断を完備している
勤務地は東京都千代田区。年間休日は120日で土日祝休み。月平均残業時間は30時間

こんな女性におすすめ！

今は仕事に打ち込みたい
安定した収入を得たい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
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比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：処遇を変更する可能性有り。
給与	[想定年収] 400 ～ 600 万円 [月給] 27 ～ 42万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※金額は選考を通じて上下する可能性があります。比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円マーケティング・企画の平均年収：690.7万円
勤務地	[勤務地1] 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-2-2神田パークプラザ7階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月マーケティング・企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助＜教育制度・資格補助補足＞基本的にはOJTです。※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助＜教育制度・資格補助補足＞基本的にはOJTです。※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回　※グレードに寄って賞与は支給対象外の可能性有り
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【HRDX部門のコンテンツ制作と営業活動サポートのお仕事】このポジションでは、HRDX部門のプロダクトに関するコンテンツ制作と、営業活動のサポートをお願いいたします。営業部門や関連部署と協力しながら、コンテンツと営業サポートの両面から、事業の目標達成に貢献していただく大切なお仕事です。具体的には、コンテンツを「つくる」ことから始まり、お客様の反応を「いただく」、そして営業部門へ「おつなぎする」、商談や受注を「サポートする」という流れでお仕事を進めていただきます。【具体的なお仕事内容】・コンテンツの企画、制作、運用について・HRDXプロダクトの認知度向上や見込み顧客獲得のためのコンテンツ企画を担当していただきます。・商品サイトやホワイトペーパーなどの企画・制作・導入事例コンテンツの企画、取材、記事作成・メールマーケティング施策の企画、運用・営業サポートについて・営業組織と連携し、商談の創出から受注までのお手伝いをいたします。・提案資料、営業資料の作成・見込み顧客情報の管理と営業部門への連携・商談の創出、案件推進のサポート・データ活用と業務改善について（将来的に担当していただく予定です）・データに基づいて営業やマーケティング活動の改善を進めていただきます。・Salesforceを活用した顧客情報の管理・施策の効果分析と報告・業務フローの改善や知識共有の推進【このポジションで期待する成果】・ご自身で企画したコンテンツを通じて、新しいお客様との接点を作ること・資料ダウンロード数やお問い合わせ数を増やすこと・営業部門へ質の高い商談の機会を提供すること・お客様のニーズを理解し、継続的に施策を改善していくこと【担当していただくプロダクト】業務の対象となるのは、HRDX部門が提供している以下のプロダクトです。・自社の主要プロダクト（いずれも、企業の採用活動や人材活用に関するお困りごと解決を支援しています。）・新卒採用業務支援システム「e2R pro」・中途採用業務支援システム「e2R Career」・内定者管理システム「On Board by e2R」・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」・人材流動化・社内公募システム「Path Finder」【HRDX部門のコンテンツ制作と営業活動サポートのお仕事】このポジションでは、HRDX部門のプロダクトに関するコンテンツ制作と、営業活動のサポートをお願いいたします。営業部門や関連部署と協力しながら、コンテンツと営業サポートの両面から、事業の目標達成に貢献していただく大切なお仕事です。具体的には、コンテンツを「つくる」ことから始まり、お客様の反応を「いただく」、そして営業部門へ「おつなぎする」、商談や受注を「サポートする」という流れでお仕事を進めていただきます。【具体的なお仕事内容】・コンテンツの企画、制作、運用について・HRDXプロダクトの認知度向上や見込み顧客獲得のためのコンテンツ企画を担当していただきます。・商品サイトやホワイトペーパーなどの企画・制作・導入事例コンテンツの企画、取材、記事作成・メールマーケティング施策の企画、運用・営業サポートについて・営業組織と連携し、商談の創出から受注までのお手伝いをいたします。・提案資料、営業資料の作成・見込み顧客情報の管理と営業部門への連携・商談の創出、案件推進のサポート・データ活用と業務改善について（将来的に担当していただく予定です）・データに基づいて営業やマーケティング活動の改善を進めていただきます。・Salesforceを活用した顧客情報の管理・施策の効果分析と報告・業務フローの改善や知識共有の推進【このポジションで期待する成果】・ご自身で企画したコンテンツを通じて、新しいお客様との接点を作ること・資料ダウンロード数やお問い合わせ数を増やすこと・営業部門へ質の高い商談の機会を提供すること・お客様のニーズを理解し、継続的に施策を改善していくこと【担当していただくプロダクト】業務の対象となるのは、HRDX部門が提供している以下のプロダクトです。・自社の主要プロダクト（いずれも、企業の採用活動や人材活用に関するお困りごと解決を支援しています。）・新卒採用業務支援システム「e2R pro」・中途採用業務支援システム「e2R Career」・内定者管理システム「On Board by e2R」・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」・人材流動化・社内公募システム「Path Finder」変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・社会人経験2年以上・以下いずれかのご経験（BtoB領域での経験があるとなお望ましい）－法人向け（BtoB）の商材・サービスに関わった経験－企画書・提案資料・記事などの資料・コンテンツの作成経験・自身のアウトプットの質に責任を持ち、検証・改善まで行った経験	・社会人経験2年以上・以下いずれかのご経験（BtoB領域での経験があるとなお望ましい）－法人向け（BtoB）の商材・サービスに関わった経験－企画書・提案資料・記事などの資料・コンテンツの作成経験・自身のアウトプットの質に責任を持ち、検証・改善まで行った経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	この仕事の魅力（１）コンテンツづくりから営業支援まで幅広く携われる　記事や資料などのコンテンツ制作に加え、営業を支える企画書・提案資料の作成まで、幅広い業務に携わることができます。（２）自分のつくったコンテンツが成果につながる　作成したコンテンツやメール配信がお問い合わせ・資料ダウンロードといった反応につながり、成果を実感しやすいポジションです。（３）営業部門と連携しながら事業に貢献できる　獲得したお客様の反応を営業へ連携し、商談や受注を後押しすることで、事業の成果づくりに貢献できます。（４）幅広いスキルを身につけられる　コンテンツ制作、資料作成、ツール活用など、さまざまなスキルを横断的に経験しながら成長できます。（５）新しい領域にも挑戦しやすい　組織の強化フェーズにあるため、決まったやり方にとらわれず、自分のアイデアを活かして業務をつくっていけます。（１）コンテンツづくりから営業支援まで幅広く携われる記事や資料などのコンテンツ制作に加え、営業を支える企画書・提案資料の作成まで、幅広い業務に携わることができます。（２）自分のつくったコンテンツが成果につながる作成したコンテンツやメール配信がお問い合わせ・資料ダウンロードといった反応につながり、成果を実感しやすいポジションです。（３）営業部門と連携しながら事業に貢献できる獲得したお客様の反応を営業へ連携し、商談や受注を後押しすることで、事業の成果づくりに貢献できます。（４）幅広いスキルを身につけられるコンテンツ制作、資料作成、ツール活用など、さまざまなスキルを横断的に経験しながら成長できます。（５）新しい領域にも挑戦しやすい組織の強化フェーズにあるため、決まったやり方にとらわれず、自分のアイデアを活かして業務をつくっていけます。　ワークス・ジャパンで働く魅力　（１）日本を代表する大手企業の「採用ブランディング」を牽引　年間1,000社以上の取引実績を持ち、名だたる大手企業の採用課題を解決しています。　「日本BtoB広告賞」を連続受賞するほどの圧倒的なクリエイティブ力と企画力があり、　質の高いアウトプットを生み出し続ける組織だからこそ、あなたが手掛ける「営業の仕組み化・高度化」が、　業界トップクラスの顧客に対する提供価値の最大化に直結します。　日本経済を支える大手企業の採用活動に、間接的かつ大きなインパクトを与えることができるポジションです。　▼日本BtoB広告賞の主な受賞歴　・2024年 “入社案内の部”金賞（三菱電機ソリューションズ様）　・2023年ウェブサイト“キャリア採用の部”金賞（森ビル様）　・2021年ウェブサイト“新卒採用の部”銀賞（住友林業様）　・2020年ウェブサイト“新卒採用の部”銀賞（丸紅様）他　※（）内はクライアント名です　（２）年齢・社歴不問のフェアな評価制度！最短【半年】での昇格実績も！　「目的から逆算し、いかにプロセスを回して成果を出したか」を正当に評価するカルチャーです。　過去には24歳で入社し、2年弱でグループリーダーへ昇格した社員や、最短半年で昇格した実績もあります。　今回は新設部門の立ち上げメンバーとしての参画となるため、ご自身の活躍次第で、早期に組織のコアポジションへと　ステップアップできる圧倒的なチャンスが広がっています。　（※女性管理職比率も約40%と、多様なバックグラウンドを持つメンバーが実力でキャリアを切り拓いています）　（３）プロとして長く高いパフォーマンスを発揮できる就業基盤　　質の高い仕事をするためには、オンオフのメリハリが不可欠だと考えています。　　有給取得日数は年間平均14日（取得率86%）、産休・育休取得率は100%を誇り、ライフステージの変化にも柔軟に対応可能です。　▼社員を支える充実のサポート制度　・子育て支援手当：18歳以下のお子様を扶養する社員へ毎月10,000円～最大25,000円を支給！　・その他：育児休業テレワーク制度など、社員が安心して業務に集中できる環境を整えています。（１）日本を代表する大手企業の「採用ブランディング」を牽引年間1,000社以上の取引実績を持ち、名だたる大手企業の採用課題を解決しています。「日本BtoB広告賞」を連続受賞するほどの圧倒的なクリエイティブ力と企画力があり、質の高いアウトプットを生み出し続ける組織だからこそ、あなたが手掛ける「営業の仕組み化・高度化」が、業界トップクラスの顧客に対する提供価値の最大化に直結します。日本経済を支える大手企業の採用活動に、間接的かつ大きなインパクトを与えることができるポジションです。 ▼日本BtoB広告賞の主な受賞歴・2024年 “入社案内の部”金賞（三菱電機ソリューションズ様）・2023年ウェブサイト“キャリア採用の部”金賞（森ビル様）・2021年ウェブサイト“新卒採用の部”銀賞（住友林業様）・2020年ウェブサイト“新卒採用の部”銀賞（丸紅様）他 ※（）内はクライアント名です（２）年齢・社歴不問のフェアな評価制度！最短【半年】での昇格実績も！「目的から逆算し、いかにプロセスを回して成果を出したか」を正当に評価するカルチャーです。過去には24歳で入社し、2年弱でグループリーダーへ昇格した社員や、最短半年で昇格した実績もあります。今回は新設部門の立ち上げメンバーとしての参画となるため、ご自身の活躍次第で、早期に組織のコアポジションへとステップアップできる圧倒的なチャンスが広がっています。（※女性管理職比率も約40%と、多様なバックグラウンドを持つメンバーが実力でキャリアを切り拓いています）（３）プロとして長く高いパフォーマンスを発揮できる就業基盤質の高い仕事をするためには、オンオフのメリハリが不可欠だと考えています。有給取得日数は年間平均14日（取得率86%）、産休・育休取得率は100%を誇り、ライフステージの変化にも柔軟に対応可能です。 ▼社員を支える充実のサポート制度・子育て支援手当：18歳以下のお子様を扶養する社員へ毎月10,000円～最大25,000円を支給！・その他：育児休業テレワーク制度など、社員が安心して業務に集中できる環境を整えています。

企業情報

企業名	株式会社ワークス・ジャパン
企業HP	http://www.worksjapan.co.jp/
本社所在地	〒1010044 東京都千代田区鍛冶町 2-2-2 神田パークプラザ2階
事業内容	《企業人事部向けコンサルティングとサービス提供》・採用プロモーションの企画･立案・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画･制作・採用業務支援システム事業・適性アセスメント事業・学生就職支援・キャリアデザイン事業	《企業人事部向けコンサルティングとサービス提供》・採用プロモーションの企画･立案・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画･制作・採用業務支援システム事業・適性アセスメント事業・学生就職支援・キャリアデザイン事業
設立年月日	2010年 7月 7日
代表者	清水　信一郎
資本金	1億1250万円
従業員数	111名（平均年齢：34歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	マーケティング・企画【平均年収】 690.7万円【平均残業時間】 23時間／月専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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